Таблица 13.
Структура фонда заработной платы.
| Виды выплат | 2008г. | 2009г | 2010г. | Отклонение (+/-) | ||||||||||||||||||
| сумма, тыс.руб | уд.вес, % | сумма, тыс.руб | уд. вес, % | сумма,тыс.руб | уд. вес, % | сумма,тыс.руб | уд. вес % | |||||||||||||||
| Зарплата списочного состава | 1546,99 | 25,2 | 1953,94 | 28,6 | 3035,82 | 29,0 | 1081,89 | 0,4 | ||||||||||||||
| Доплаты за стаж работы в УИС | 563,87 | 9,2 | 761,20 | 11,1 | 805,62 | 7,7 | 44,45 | -3,4 | ||||||||||||||
| Надбавки к тарифной ставке | 1895,40 | 31,1 | 2129,75 | 31,2 | 3385,63 | 32,4 | 1255,89 | 1,2 | ||||||||||||||
| Премии, входящие в фонд заработной платы | 456,99 | 7,5 | 549,63 | 8,0 | 753,64 | 7,2 | 204,01 | -0,8 | ||||||||||||||
| Оплата совместителей | 15,82 | 0,3 | 16,94 | 0,3 | 20,87 | 0,2 | 3,93 | -0,1 | ||||||||||||||
| Прочие выплаты | 1624,36 | 26,6 | 1426,49 | 20,9 | 2463,39 | 23,6 | 1036,90 | 2,7 | ||||||||||||||
| Всего: | 6103,43 | 100 | 6837,94 | 100 | 10464,99 | 100 | 3627,05 | - | ||||||||||||||
Вывод: По данным таблицы можно наблюдать увеличение ФЗП и сделать заключение за счет роста какого элемента в абсолютном и относительном значении произошел рост заработной платы в целом. В 2010г. по сравнению с 2009г. произошло увеличение ФЗП в целом на 3627,05 тыс.руб. (53,0%) из-за увеличения финансирования и штатов сотрудников. Наибольшее увеличение в абсолютном и относительном значении произошло по таким показателям как, зарплата списочного состава по тарифным ставкам на 1081,89 руб. (0,4%), надбавки к тарифной ставке на 1255,89 руб. (1,2%) и прочие выплаты на 1036,90 руб. (2,7%). По остальным показателям абсолютное увеличение было незначительное, а относительное вообще уменьшилось, т.е. данные показатели стали составлять меньшую часть ФЗП.
Выводы и предложение
Мероприятия по улучшению труда и увеличению заработной платы сотрудников.
Весь проведенный анализ свидетельствует о том, что с 2008 года по 2010 год произошло значительное увеличение фонда заработной платы. Но негативное влияние на это оказывает то, что наибольшее увеличение произошло из-за увеличения штата сотрудников, а не конкретно денежного довольствия сотрудников.
Поэтому руководству Учебного центра следует принять меры, при которых заработная плата будет увеличиваться не из-за увеличения штатов. Текучесть кадров в Учебном центре довольно небольшая, это говорит о том, что там созданы благоприятные меры для коллектива.
Для улучшения труда и увеличения заработной платы в Учебном центре можно предложить следующее:
1. В связи со сложившейся ситуацией организовать как можно больше коллективных мероприятий для еще более улучшенного сплочения коллектива.
2. Автоматизировать труд преподавателей, так как для обучения слушателей в Учебном центре недостаточно компьютеров,
3. Для увеличения заработной платы увеличить количество платных услуг по обучению аттестованных сотрудников, повысить оплату проживания и питания для слушателей и судебных приставов.
4. На территории Учебного центра можно организовать внебюджетные структуры, например, обучение охранников, тем более все составляющие для этого имеются. Также на территории можно организовать платную стоянку автомобильного транспорта, так как территория охраняется то нужно только выделить место и обустроить его, тем более такая большая территория позволяет это сделать.
Переход к рыночной экономике вносит значительные изменения в бухгалтерский учет, как коммерческих так и бюджетных организации. Прогресс не стоит на месте, но в большинстве бюджетных учреждений программное обеспечение устарело и требует обновление, поэтому бухгалтеру, который рассчитывает заработную плату приходиться делать это частично в ручную, либо проверять работу компьютера. Увеличение заработной платы в бюджетных учреждениях положительно складывается на финансовом состоянии работников бюджета. Несмотря на это увеличение заработной платы идет медленно и уступает по темпам роста инфляции. Трудовые же отношения в бюджете намного лучше, чем в коммерции, так как там соблюдены все социальные льготы, что может предоставить не каждая организация. Соответственно человек может воспользоваться своими социальными правами, не боясь потерять свое рабочее место.
Список используемой литературы
1. Гражданский кодекс РФ.
2. Трудовой кодекс РФ.
3. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 «129-ФЗ
4. Инструкция по применению бюджетного плана счетов.
5. Методические указания по бухгалтерскому учету, утвержденный приказом Минфина РФ от 28.12.2001г. №119.
6. План счетов бухгалтерского учета, //М.209.
7. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации», утверждено приказом Минфина РФ от 06.07.2007 №44.
8. Положение по бухгалтерскому учету «Учет труда и заработной платы».
9. Абрютина М.С. «Экономический анализ торговой деятельности», М.2000
10. Бакаев А.С. Бухгалтерский учет: учебник-5-е изд.,М 2008
11. Воробьева Е.В. «Заработная плата с учет налоговых требований», М-2007.
12. Глушков И.Е. «Бухгалтерский учет», М 2008
13. Жуков В.Н. «Учет заработной платы в бюджетных организациях»//М 2007
14. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, М 2009.
15. Малявкина Л.И. «Учет и налогообложение заработной платы»// М 2008.
16. Михаленко П.И. Экономический анализ, М 2008
17. Наумов П К. Экономический анализ, М 2009
18. Николаева Г.А. Бухгалтерский учет в бюджете, М 2006
19. Никандрова Л.К. Бухгалтерский учет, М 2008
20. Панков Д.А. Анализ хозяйственной деятельности бюджетных организации, М 2007
21. Прошина А.В. Бухгалтерский учет в бюджете, М 2007
22. Такмиев С.К. Бухгалтерский учет в бюджете, М 2009
23. Трубков Н Г. Экономический анализ, М 2008
24. Феоктистов И.А. Заработная плата в некоммерческих учреждениях, СПб 2007
25. Филипенко Е.И. Бухгалтерский учет, М 2006
26. Яворский А.В. Учет труда, М 2008
27. Яроненко С.Г. Труд и заработная плата в бюджете, СПб 2006