Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
1.2 Исследование нормативной базы по оплате труда
Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации. Она гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального оплаты труда.
Налоговый кодекс Российской Федерации глава 23, Приказ МНС России от 2 декабря 2002 г. № БГ-3-04/3686 « Об утверждении форм отчетности по налогу на доходы физических лиц» за 2002 год – исчисление и удержание налога на доходы физических лиц.
В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 26.11.2002) «О минимальном размере оплаты труда» установленный минимальны размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и для определения размера пособий по временной нетрудоспособности.
Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 утверждено приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 года № 33н.
Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации.
Законодательные и отраслевые (ведомственные) нормативные акты, определяющие порядок установления льгот для определенных категорий работников за продолжительную работу.
Положение о порядке обеспечения пособия по государственному социальному страхованию (утверждено Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6, с изменениями и дополнениями, внесенными Президиумом Совета ВКП по состоянию на 15 апреля 1992 г.), Федеральный закон от 8 февраля 2003 г. № 25 –ФЗ «О Бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2003 г., Федеральный закон от 11 февраля 2001 г № 17-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год» (статьи 15,16) регулирует начисление пособий за счет средств Фонда социального страхования.
Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167_ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».- начисление сумм страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
Статья 13 Федерального закона «О коллективных договорах и соглашениях» регулирует взаимные обязательства работодателя и работника по следующим вопросам оплаты: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.
Вид, систему оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, определяют предприятия самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах.
В коллективном договоре работодатель обязуется, чтобы заработная плата каждого работника определялась его личным трудовым вкладом с учетом конкретных результатов труда, количеством и качеством выполненных работ. При этом каждому работнику гарантируется выплата заработной платы в размере ни ниже установленного государством минимального размера платы труда.
Производить сдельную оплату труда рабочих по калькуляциям, в соответствии с ведомственными нормами затрат труда и заработной платы с необходимым пересчетом тарифных ставок.
Пересмотр и введение новых норм труда, изменения условий оплаты труда работников осуществлять с обязательным социально-экономическим обоснованием и официальным извещением работников не менее чем за два месяца до их введения.
Сохранять межразрядные тарифные коэффициенты а также соотношения в размерах оплаты труда между профессионально – квалификационными группами
Осуществлять в соответствии с законодательными актами корректировку ставок и должностных окладов работников в связи с изменением розничных цен и прожиточного минимума за счет и в пределах имеющихся у организации средств.
Устанавливать перечень особо важных работ и объектов а также размер поощрений отдельным работникам за выполнение особо важных производственных заданий. Премирование осуществлять в соответствии с Положением о поощрении работников, отличившихся при выполнении важных производственных заданий.
Оплату отпускных производить из расчета среднего заработка, исчисляемого в соответствии с Порядком, установленным Министерством труда и социального развития РФ.
Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов).
На основании Положений, утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюза предприятия осуществляется премирование работников по итогам работы за квартал (год).
1.3 Особенности деятельности предприятия и его учетная политика
Общество с ограниченной ответственностью «Центр технического обслуживания» на рынке по оказанию услуг по ремонту и техническому обслуживанию контрольно кассовых машин, торгово-технического оборудования. Общество обладает обособленным имуществом на праве собственности, учитываемым на самостоятельном балансе. Учредителем общества является физическое лицо, который несет риск убытков, связанных с деятельностью общества в пределах стоимости внесенного им вклада в уставный капитал.
Целью создания общества является получение прибыли путем осуществления производственно-хозяйственной деятельности.
Лицензированные виды деятельности осуществляются при получении лицензии, установленного образца с соблюдением порядка, установленного действующим законодательством.
С 1997 года по декабрь 2003 года ООО «Центр технического обслуживания» вел закрепленные Уставом основные виды деятельности по общепринятой системе бухгалтерского учета и налогообложения. Учет велся с использованием вычислительной техники и программы 1: С «Предприятие» с применением журнально-ордерной формы счетоводства.
В период образования ООО «Центр технического обслуживания» штат предприятия состоял из 4 человек. Предприятие оказывало услуги по техническому обслуживанию множительной техники. С развитием предприятия штат увеличился и расширилась сфера деятельности. Предприятие стало оказывать услуги по ремонту контрольно-кассовых машин, торгового оборудования и персональных компьютеров.
Переход налогоплательщика на упрощенную систему налогообложения с 1 января 2004 года осуществлялся в заявительном порядке. По результатам рассмотрения поданных ООО «Центр технического обслуживания» заявлений налоговый орган в письменной форме уведомил о возможности применения упрощенной системы налогообложения. Объектом налогообложения при упрощенной системе на предприятии является «доход». Выбор объекта налогообложения сделан самим налогоплательщиком.
С января 2004 года бухгалтерский учет ведется с использованием регистров бухгалтерского учета имущества малого предприятия.
В штате ООО «Центр технического обслуживания» 16 человек. Руководство осуществляет директор предприятия, бухгалтерский учет ведет главный бухгалтер, за производственно-хозяйственную деятельность отвечает заместитель директора.
Производственные и трудовые отношения, размеры оплата труда, гарантии и компенсации в ООО «Центр технического обслуживания» регулируются условиями индивидуально трудового соглашения и законодательством РФ, коллективным договором.
Учет личного состава работников предприятия ведет специально назначенное лицо. На каждого работника, принятого на работу заполняется личная карточка. На основании приказа на каждого работника бухгалтерия открывает лицевой счет. В нем указываются справочные данные работника и ежемесячно отражаются по всем источникам суммы начисленной заработной платы по видам, суммы удержаний по видам, суммы к выдаче.
На протяжении всех лет существования ООО «Центр технического обслуживания» стремительно развивается. Для привлечения клиентов за период с 2002 по 2004 год предприятие увеличило сферу деятельности по оказанию услуг. Для расширения рынка услуг, привлечения новых потенциальных клиентов предприятие использует рекламные мероприятия через средства массовой информации, наружной рекламы.
Внедрение новых методов и технологий, позволяет предприятию улучшать качество предоставляемых услуг по продаже, ремонту и техническому обслуживанию контрольно-кассовых машин, торгово-технического оборудования, ремонту и техническому обслуживанию множительной техники, ремонту персональных компьютеров.
Расширение сферы услуг, улучшение качества обслуживания требует привлечение высококвалифицированных специалистов. Предприятие разрабатывает ежегодный план по повышению квалификации своих работников, направляет специалистов на курсы повышения квалификации с отрывом от производства.
Предприятие имеет устойчивое положение на рынке предоставления специализированных услуг.
Любая система бухгалтерского учета организации требует своей организации, которая описывается некоторой совокупностью регламентирующих документов. Указанные документы делятся на внешние системы регулирования бухгалтерского учета по отношению к организации и внутренние.