Исследование операций по заработной плате (стр. 1 из 2)
Содержание1. Исследование операций по заработной плате
2. Инвентаризация и ее значение в деятельности правоохранительных органов
3. Выполнить задание
4. Список использованных источников
Тесты
1. Какие приемы используются при проверке взаимосвязанных документов?
а) встречная проверка, взаимный контроль;
б) формальная проверка;
в) хронологический анализ;
г) сравнительный анализ.
2. Допущенную ошибку следует зачеркнуть одной чертой (так чтобы можно было прочитать неправильную запись) и написать сверху правильный текст илу сумму. Затем правильный текст или сумму повторяют на полях документа или внизу и заверяют подписью лица, внесшего исправление, по согласованию с участниками хозяйственной операции и с указанием даты внесения исправлений. Ответьте характеристика какого способа исправления ошибочных записей в первичных документах и учетных регистрах изложена?
а) дополнительная проводка;
б) корректурный способ;
в) красное сторно.
3. Третий этап (заключительный) производства экспертизы:
а) предусматривает группировку и систематизацию результатов исследования;
б) предусматривает выполнение экспертных процедур путем исследования документов бухгалтерского учета и иных материалов дела по поставленным на разрешение экспертизы вопросам;
в) включает: принятие постановления о назначении экспертизы, изучение задания на проведение экспертизы, изучение содержания и полноты материалов, представленных на исследование, разработку методики проведения экспертизы, составление планаграфика экспертизы и расчета времени, необходимого для ее проведения.
4. Из каких стадий состоит работа эксперта-бухгалтера по проведению экспертизы?
а) предварительное ознакомление с материалами дела, исследование материалов дела и разрешение вопросов, составление заключения и сдача его следователю;
б) проведение экспертного исследования материалов дела, составление заключения и сдача его следователю;
в) составление плана проведения экспертизы, непосредственное проведение экспертизы, составление заключения и сдача его следователю.
5. При недостаточности материалов для разрешения вопросов, поставленных следователем, эксперт-бухгалтер должен:
а) потребовать недостающие материалы у проверяемой организации;
б) составить сообщение о невозможности дачи заключения;
в) заявить письменное ходатайство о предоставлении ему дополнительных документов.
1. Исследование операций по заработной плате
Задачей судебно-бухгалтерской экспертизы при исследовании операций по труду и заработной плате является активизация усилий хозяйственных органов по рациональному использованию трудовых ресурсов, материальному стимулированию работников в соответствии с результатами их труда. В ходе экспертного исследования устанавливается, каким образом нарушение трудового законодательства и других нормативных актов по труду и его стимулированию отрицательно влияет на его результаты, когда оплата труда опережает производительность труда работников. Судебно-бухгалтерская экспертиза определяет размер ущерба от правонарушений в организации труда, использовании трудовых ресурсов системы оплаты труда, а также разрабатывает предложения по профилактике названных отрицательных явлений.
При исследовании судебно-бухгалтерской экспертизой операций по труду и заработной плате (табл. 4.1) объектами экспертиз являются:
трудовые ресурсы, их планирование и использование – изучается влияние нарушения законодательства по труду на результат трудовой деятельности. Так, например, непредставление ежегодного отпуска материально ответственным работникам и замена их денежной компенсацией является не только нарушением трудового законодательства, но и отрицательно влияет на состояние здоровья, приводит к перерасходу заработной платы, а в ряде случаев создает условия для сокрытия недостач и хищения товарно-материальных ценностей и денежных средств;
системы оплаты труда и премирования и их применение – экспертиза изучает, в какой мере нарушения нормативных актов по оплате труда являются средством причинения ущерба предприятию действиями служебных лиц. Очень часто такие действия допускаются при оплате нештатных работников за те же работы, которые по разным причинам не выполняются штатными работниками (оформление праздничных колонн, витрин магазинов и т.п.). При этом исследуется, составлены ли договоры с такими работниками на выполнение конкретных работ и по каким расценкам предусмотрена их оплата; наличие документов, подтверждающих действительное выполнение работ по качеству и количеству (акт приемки работ, наряды и т.п.). Необходимо иметь в виду, что выплата частным лицам за составление проектов и смет на строительство и капитальный ремонт по нормативным документам не разрешается;
состояние трудовой дисциплины и соблюдение трудового законодательства – изучается состояние учета и использования рабочего времени работниками и соблюдение продолжительности рабочего дня (смены), использование выходных дней с целью выявления причин недостатков в хозяйственной деятельности и размера причиненного ущерба. Так, нарушение трудового законодательства в части продолжительности рабочего дня водителя автомобиля нередко приводит к аварии, дорожно-транспортным происшествиям с определенным материальным ущербом. Назначение на должность работников с полной материальной ответственностью и допуск к работе (заведующих магазинами, кладовщиков, продавцов и т.п.) без оформления договорами иногда обезличивает ответственность за недостачу, порчу, хищение ценностей;
средства социального страхования и их использование принимаются в качестве объектов исследования экспертизой в том случае, когда допущены правонарушения в их расходовании. Это в большинстве случаев завышенная оплата листков нетрудоспособности ввиду неправильно установленного стажа работы, неправильного определения среднемесячной оплаты декретных отпусков женщинам, отсутствие решения профсоюзного органа и т.п.;
расчеты по оплате труда изучаются при установлении размера ущерба, причиненного от нарушения нормативных актов или умышленного злоупотребления должностных лиц с целью присвоения средств. Так, отсутствие подписи работников отдела кадров о том, что все лица, указанные в расчетно-платежных ведомостях, оформлены приказами о зачислении на работу, может быть использовано нечестными работниками для выплаты средств так называемым "мертвым душам". Умышленное искажение кода работника может создать условия для начисления ЭВМ и перевода на личный счет в Сбербанке средств лицам, которым они не принадлежат (операторам, программистам, бухгалтерам). Отсутствие надлежащего контроля за образованием депонентов по заработной плате в условиях АСОМ позволяет нечестным работникам вычислительных центров и бухгалтерии заниматься расхищением денежных средств;
первичная документация по учету труда и заработной платы исследуется с целью установления ее доброкачественности для использования при обосновании размера причиненного ущерба;
бухгалтерский учет труда и отчетность изучаются с целью выявления приписок невыполненных работ, умышленного завышения заработной платы отдельным лицам и выявления других правонарушений;
причиненный ущерб от правонарушений в оплате труда, выявленный ревизией, его обоснованность и ответственные лица определяются по результатам проверки и устанавливается размер причинённого ущерба и конкретные материально ответственные лица.
Таблица 4.1
Стандарт исследования судебно-бухгалтерской экспертизой операций по труду и заработной плате
| Объекты экспертизы | |||||||||||||||||||||||||
| Трудовые ресурсы, их планирование и использование | Системы оплаты труда и премирования, их применение | Состояние трудовой дисциплины и соблюдение трудового законодательства | Средства социального страхования и их расходование | Расчеты по оплате труда | Первичная документация по учету труда и заработной платы | Бухгалтерский учет труда и заработной платы | Причиненный ущерб от правонарушений в оплате труда, выявленный ревизией, его обоснованность и ответственные лица | ||||||||||||||||||
| Источники информации | |||||||||||||||||||||||||
| Трудовое законодательство | Законодательство о предприятии и предпринимательстве | Планово-справочная информация по учету труда и заработной платы | Первичная документация по учёту и правила его составления | Регистры бухгалтерского учёта и отчётность | Акты ревизий и проверок операций по труду и заработной плате | Информация правоохранительных органов | Хронометражные карты и выборочные наблюдения | ||||||||||||||||||
| Методические приемы экспертного исследования | |||||||||||||||||||||||||
| Расчетно-аналитические | Документальные | ||||||||||||||||||||||||
| Экономический анализ | Аналитические и статистические расчеты | Экономико-математические методы | Информационное моделирование | Нормативно-правовое регулирование | Экспертизы разных видов | Камеральные проверки норм и расценок | Исследование документов | ||||||||||||||||||
| По форме и содержанию | Встречная проверка | Взаимный контроль операции и документов | Аналитическая и логическая проверка | ||||||||||||||||||||||
| Методические приемы обобщения и реализации приемов экспертизы | |||||||||||||||||||||||||
| Группировка предварительных результатов экспертизы | Хронологическо-систематизированная | Аналитическая группировка доказательств | Обобщение результатов исследования и составления заключения эксперта | Разработка предложений по профилактике правонарушений | Вручение заключения эксперта правоохранительным органам | Реализация предложений по профилактике правонарушений | |||||||||||||||||||
| Реализация результатов экспертизы в суде (арбитраже) | Хронологическая | Систематизированная | |||||||||||||||||||||||
Источниками информации для исследования операций по труду и заработной плате являются трудовое законодательство, законодательство о предприятиях и предпринимательстве, регламентирующие организацию трудовых отношений, права и обязанности граждан, планово-нормативная и нормативно-договорная информация. Содержание НСИ и ее использование в экспертном исследовании приведены в табл. 4.2.