По строке "Всего по организации" в графе 3 "Среднесписочная численность" показывает среднюю численность всех работников хозяйства.
По строке "Работники, занятые в сельскохозяйственном производстве" показывают численность работников, занятых в сельскохозяйственном производстве: работники, занятые в растениеводстве, животноводстве, в обслуживающих и вспомогательных производствах.
По строке "Рабочие постоянные" учитывают численность постоянных рабочих. К ним относятся рабочие, принятые на работу без указания срока.
По строке рабочие "Рабочие сезонные и временные" учитывают численность сезонных и временных рабочих. К сезонным относят рабочих, поступивших на период сезонных работ (сроком не более 6 месяцев), к временным – принятых на работу на срок до 2 месяцев, а при замещении временно отсутствующих работников – до 4 месяцев. По этой строке показывают также пенсионеров домохозяек, студентов, учащихся общеобразовательных школ, работающих в период каникул или в отдельные дни, если они заключили с хозяйством трудовой договор. Кроме того, здесь учитывают также лиц, привлекаемых для работы в хозяйстве по специальным договорам с государственными учреждениями. Их среднесписочную численность определяют путем деления числа отработанных ими человеко-дней на число рабочих дней месяца. Отдельно выделяют работников подсобных промышленных производств, жилищно-коммунального хозяйства и культурно-бытовых учреждений, торговли и общественного питания, работников, занятых на строительстве хозяйственным способом и прочих.
В графе 4 показывают фонд заработной платы. В его состав включаются начисленные хозяйством суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. При этом показывают начисленные к выплате денежные суммы, независимо от источников их выплаты в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премии и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.
В графе 5 отражены выплаты социального характера. В состав таких выплат включаются компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство.
При натуральной форме оплаты труда и предоставлении трудовых и социальных выплат в отчет суммы из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между полной стоимостью, уплаченной работниками.
СПК "Вельдемановский" обязан представить годовую бухгалтерскую отчетность в течение трех месяцев после окончания года. В органы управления отрасли бухгалтерская отчетность сдается согласно графику, исходя из сроков отчетности регионального органа управления перед Министерством сельского хозяйства РФ.
Выводы и предложения
СПК "Вельдемановский" Перевозского района Нижегородской области по производственным показателям является предприятием среднего размера, имеющим мясомолочное направление с развитым производством зерна. Выручка от реализации зерна в 2005 году составила 645 тысяч рублей, но следует отметить, что за последние пять лет ее доля постепенно снижается и составила в 2005 году 18,5 %. Исследуемое хозяйство достаточно обеспечено земельными ресурсами, состав и структура которых были неизменны в последние годы. Размер сельскохозяйственных угодий в хозяйстве в 2005 году составил 4096га. В СПК "Вельдемановский" в последние годы наблюдается низкая обеспеченность трудовыми ресурсами. Численность работников за период за период с 2002 по 2005 год ежегодно уменьшалась и составила в 2005 году 76 человек, что на 33 человека или на 31,4 5 меньше, чем в прошлом году. Состояние материально-технической базы в СПК "Вельдемановский" неудовлетворительное. Низкая обеспеченность хозяйства почти всеми ресурсами и неэффективное их использование повлияло на то, что в 2003 – 2004 годах хозяйство получило убытки. В 2005 же году в СПК "Вельдемановский" была получена прибыль в размере 119 тысяч рублей.
В СПК "Вельдемановский" Перевозкого района применяются повременно – премиальная и сдельно– премиальная оплата труда.
С целью стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиление их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции вводят дифференцированные надбавки к тарифным ставкам.
Оплата труда рабочих состоит из оплаты труда по тарифным ставкам, дополнительной оплаты и премирования. Оплата труда рабочих определяется Положением по оплате труда.
Размер оплаты труда находится в зависимости от результатов личной работы, и работы коллектива, в составе которого человек трудится.
Оплата производится с учетом продолжительности, интенсивности и сложности труда. Рост оплаты труда осуществляется по мере роста производительности труда.
Совершенствование оплаты труда должно быть направлено на последовательное и повсеместное установление строгой зависимости заработной платы от количества и качества труда, от конечных производственных результатов; на коренное повышение продукции и выполненных работ; на повышение ответственности работников за упущения в труде, нарушения трудовой и производственной дисциплины.
Необходимо повышать удельный вес натуральной оплаты труда, непосредственно увязывая размер ее выдачи с достигнутыми конечными результатами.
Рабочий должен знать рациональную организацию труда на рабочем месте, технологический процесс выполняемой работы, требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, безопасные и санитарно-гигиенические методы труда, правила трудового распорядка и ряд других общих требований, предъявляемых к рабочему в процессе труда.
С целью совершенствования учета расчетов по оплате труда можно порекомендовать следующее:
1. Разработать и утвердить новую учетную политику хозяйства с требованиями ПБУ 1/98 "Учетная политика организации".
2. Следует правильно оформлять первичные документы по учету труда и его оплаты в соответствии с формой.
3. Необходимо применять регистры аналитического и синтетического учета, утвержденные Министерством сельского хозяйства РФ. Такие как: лицевые счета работников, реестры невыданной оплаты труда (форма №85-АПК), сводная ведомость по расчетам с персоналом (форма №59-АПК), ведомость №78-АПК, журнал-ордер №10-АПК.
4. Для автоматизации учета расчетов с персоналом по оплате труда мы хотели бы предложить простую и доступную рядовому бухгалтеру программу "Инфин-Зарплата".
Предлагаемые рекомендации в данной работе позволяют улучшить работу бухгалтерской службы, усовершенствовать учет труда и его оплаты.
Список использованной литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая и вторая. – М.: Проспект, 2001. – 416 с.
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая и вторая. – М.: Проспект, 2001. – 464 с.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Омега-Л, 2004. – 184 с.
4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное приказом Минфина РФ от 29.07.1998. №34-н (ред. От 24.03.2000).
5. Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/98), утвержденное приказом Минфина РФ от 09.12.1998. №60-н (ред. От 30.12.1999).
6. Положение по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации" (ПБУ 4/99), утвержденное приказом Минфина РФ от 06.07.1999. №43-н.
7. Белокопытов А.В. Резервы роста производительности аграрного труда / А.В. Белокопытов // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2003. -№4. – с. 10-12.
8. Борисова Е.П. Новый Трудовой кодекс Российской Федерации / Е.П. Борисова // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2002. -№6. – с. 52-54.
9. Ильин А.Е. Функционирование заработной платы в переходной экономике / А.Е. Ильин// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2003. -№6. – с.37-39.
10. Ильин А.Е. Эволюция систем и форм оплаты труда работников сельхозпредприятий в переходный период / А.Е. Ильин// Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2003. -№9. – с.38-42.
11. Колесникова О. Возрождение села напрямую связано с преодолением безработицы / О. Колесникова, А. Донецкий // Человек и труд. – 2004. - №8 – с. 41-43.
12. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет / Н.П. Кондраков. – 4-е изд., перераб. и доп. – М : ИНФРА – М, 2002. – 640с.
13. Панков Б. Развитие сельских территорий: шаг вперед, два – назад / Б. Панков // Человек и труд. – 2004. - №10. – с.11-17.
14. Пизенгольц М.З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве / М.З. Пизенгольц. – Часть первая. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 400с.
15. Савина Е.А. Новая форма трудовой книжки / Е.А. Савина // главбух. – 2004. - №2. – с. 62-67.
16. Федотов А.В. Натуральная оплата труда в сельском хозяйстве: учет и налогообложение / А.В. Федотов // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. – 2002. -№2. – с. 19-24.
17. Шуваев А. детерминанты сельской занятости / А. Шуваев // Человек и труд. – 2003. - №11. – с. 67-68.
18. Щербинина Ю.В. Выплата заработной платы безналичным путем / Ю.В. Щербинина // Бухгалтерский учет. – 2003. – №23. – с. 40-42.
19. Ярощук Д. "Инфин-Зарплата" избавит от рутины / Д. Ярощук // Нижегородский бухгалтер. – 2003. - №2(4). – с. 5-6.