Объем реализации товаров в стоимостном выражении является результатом воздействия всех видов ресурсов. Возможность обеспечить рост и высокие темпы экономической эффективности торговли дает переход к преимущественно интенсивному пути развития.
Расчет показателей интенсификации производства представлен в таблице 2.
Производительность труда в отчетном периоде увеличилась в 1,3 раза к величине прошлого года. Фондоотдача и оборачиваемость оборотных средств снизилась до уровня 47,5% и 50% соответственно. Приведенные данные свидетельствует о том, что трудовые ресурсы, основные и оборотные фонды использовались полностью экстенсивно, перекрывая отрицательное влияние интенсификации производства.
Использование производственно-технической базы и трудовая деятельность неразрывно связаны между собой, выступают различными сторонами функционирования предприятия, поэтому логическим продолжением анализа экономических показателей является оценка системы параметров, обобщенно характеризующих производительность труда на предприятии, его эффективность.
Таблица 2. Уровень интенсификации производства
| Показатели | 2007 | 2008 | 2008 в % к 2007 |
| Выручка от продажи товаров, тыс. руб. | 15964 | 26197 | 164, 1 |
| Среднегодовая численность работников, чел. | 74 | 87 | 117 |
| Оплата труда, тыс. руб. | 2202 | 3454 | 156,8 |
| Среднегодовая стоимость оборотных средств, тыс. руб. | 1880 | 6111 | 325 |
| Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб. | 648,5 | 2225 | 343 |
| Производительность труда, тыс. руб. | 215,7 | 301,1 | 139,5 |
| Объем товарооборота на 1 рубль оплаты труда, руб. | 7,2 | 7,5 | 104,1 |
| Фондоотдача, руб. | 24,6 | 11,7 | 47,5 |
| Оборачиваемость оборотных средств, количество оборотов | 8,4 | 4,2 | 50 |
Производительность труда характеризует использование рабочей силы, что представлено в таблице 3.
Таблица 3. Динамика производительности труда
| Показатели | 2007 год | 2008 год | 2008 в % к 2007 |
| Выручка от продажи товаров, тыс. руб. | 15964 | 26197 | 164,1 |
| Среднегодовая численность работников, чел. | 74 | 87 | 117 |
| Производительность труда, тыс. руб. | 215,7 | 301,1 | 139,5 |
Стабилизация кадрового состава, наблюдаемая на предприятии, протекает при достаточно жесткой увязке контингента работающих с наличной производственной базой предприятия. Анализируемый период характеризуется увеличением выручки за счет увеличения численности работников и производительности труда, что является положительным моментом в деятельности предприятия.
Увеличение выручки и увеличение себестоимости во многом зависят от состояния и развития материально технической базы, то есть от степени оснащенности предприятия основными средствами и уровня их использования. Данные об оснащенности предприятия основными фондами и эффективности их использования приведены в таблице 4.
Таблица 4. Оснащенность ОПФ и эффективность их использования
| Показатели | 2007 год | 2008 год | 2008 в % к 2007 |
| Выручка от продажи товаров, тыс. руб. | 15964 | 26197 | 164,1 |
| Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб. | 648,5 | 2225 | 343 |
| Среднегодовая численность работников, чел. | 74 | 87 | 117 |
| Прибыль от реализации товаров (услуг), тыс. руб. | 453 | 561 | 123,8 |
| Производительность труда тыс. руб. | 215,7 | 301,1 | 139,5 |
| Фондоотдача, руб. | 24,6 | 11,7 | 47,5 |
| Фондовооруженность, тыс. руб. | 8,7 | 25,5 | 293 |
| Фондорентабельность, % | 69,8 | 25,2 | - |
Основные средства предприятия возросли по сравнению с прошлым годом в 3,4 раза. Увеличение произошло вследствие роста активной части основных средств. Фондовооруженность увеличилась почти в 3 раза по сравнению с прошлым годом.
Показатели финансовых результатов отражают абсолютную эффективность хозяйствования предприятия. Важнейшими среди них являются показатели прибыли, которая в условиях перехода к рыночной экономике составляет основу экономического развития предприятия. Рост прибыли создает финансовую базу для самофинансирования, решения социальных и материальных проблем трудового коллектива. За счет прибыли выполняется также часть обязательств предприятия перед бюджетом, банками и другими предприятиями и организациями.
Затраты произведенные предприятием за рассматриваемый период, а также достигнутые в итоге результаты, приводятся в таблице 5.
На увеличение прибыли повлияло увеличение выручки и объем реализации товара, повышение качества товара. Увеличение прибыли и повышения уровня рентабельности свидетельствует об эффективном функционировании предприятия.
Таблица 5. Финансовые результаты деятельности предприятия
| Показатели | 2007 год | 2008 год | 2007 в % к 2008 |
| Выручка от продажи товаров, тыс. руб. | 15964 | 26197 | 164,1 |
| Себестоимость проданных товаров, тыс. руб. | 11861 | 20656 | 174,1 |
| Прибыль от реализации товаров, тыс. руб. | 453 | 651 | 123,8 |
| Уровень рентабельности, % | 2,8 | 2,1 | - |
Одним из показателей финансового состояния является ликвидность предприятия, которая свидетельствует о способности предприятия своевременно и в полном объеме рассчитываться по своим обязательствам. Различные показатели ликвидности не только дают характеристику устойчивости финансового состояния предприятия, но и отвечает интересам различной внешней аналитической информации.
Динамика показателей ликвидности представлена в таблице 6.
Таблица 6. Динамика показателей ликвидности
| Показатели | Рекоменд. значение | На конец 2007г. | На конец 2008г. | Отклонение в динамике |
| Коэффициент абсолютной ликвидности | 0,2-0,7 | 0,11 | 0,08 | -0,03 |
| Коэффициент критической ликвидности | 0,7-0,8 | 0,12 | 0,08 | -0,04 |
| Коэффициент текущей ликвидности | 1-2 | 1,14 | 1,03 | -0,11 |
Значение коэффициента абсолютной ликвидности показывает, какая часть краткосрочных обязательств может быть погашена за счет имеющейся денежной наличности. В нашем случае значения коэффициента на протяжении аналитического периода значительно ниже нормативного значения. В 2008 году значение коэффициента абсолютной ликвидности снизилось до 0,08. Это говорит о том, что лишь 8% краткосрочных обязательств предприятие может погасить за счет денежных средств.
Коэффициент критической ликвидности предприятия на конец 2007 года был ниже нормы, в конце 2008 года еще снизился до 0,08. Большую долю ликвидных средств составляет дебиторская задолженность, часть которой трудно своевременно взыскать.
Значение коэффициента общей ликвидности остается в пределах соответствующих норм.
Все это говорит о том, что предприятия является недостаточно платежеспособным.
2.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда
В МУП «Аптека № 27» все финансово-хозяйственные операции, в том числе и начисление заработной платы, документально оформлены и обоснованы. Перечень первичных документов по учёту расчётов с персоналом по оплате труда и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04г. №1(11).
Первичный учёт численности персонала в МУП «Аптека № 27» осуществляется на основании следующих документов:
· Приказ (распоряжение) о приёме работника на работу (ф. № Т-1) применяется для оформления и учета лиц, принимаемых на работу по трудовому договору. Составляется лицом, ответственным за приём, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию.
В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приёма на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определённой работы и др.).
Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приёме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счёт работника.
· Личная карточка работника (ф. № Т-2), заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приёме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщённых о себе работником.
· Штатное расписание (ф. № Т-3), применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных лиц, должностных окладов, надбавок и месячный фонд заработной платы. Утверждаются приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица.
Изменения в штатное расписание вносят в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им лица.
· Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (ф. № Т – 5) и приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу (ф. № Т – 5а), используется для оформления и учёта перевода работника (работников) на другую работу в организации. Заполняется работником кадровой службы с учётом письменного согласия работника, подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику (работникам) под расписку. На основании данного приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счёте, вносится запись в трудовую книжку.