Проблемы этики сотрудников ОВД в современных произведениях детективного жанра, телевидение и в свете законов РФ и « Кодекса профессиональной этики сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.»
План
Введение
Основная часть
1. Имидж сотрудников органов внутренних дел
2. Нравственные качества сотрудника ОВД в современных произведениях детективного жанра
3. Моральные качества. Сотрудника ОВД в современных произведениях детективного жанра
Заключение.
Введение
Сознание - высшая форма отображения общественной жизни. Регулятором и предпосылкой поведения людей является сознание. В нем сталкиваются все субъективные и объективные факторы, поднимающие как правомерное, так и противоправное, а частично и преступное поведение. Оно переживает определенное воздействие материальных и других условий жизни общества, в том числе и права. В процессе деятельности появляется и проявляется сознание, поэтому важным элементом регулирования правоохранительной деятельности является профессиональное сознание сотрудников органов внутренних дел.
Структура профессионального сознания сотрудников органов внутренних дел, в частности, включает в себя два компонента, правосознание (профессиональный) и моральное сознание (нравственный) .
Проанализировав детали структуры профессионального сознания, необходимо иметь в виду его единство и целостность. Поскольку мораль и право неотделимы друг от друга, нельзя также провести какую-либо четкую границу между нравственным и правовым сознанием на любом из двух уровней.
Область действия морали, морального сознания, нравственной культуры шире, чем правовой: они в большей или в меньшей степени регулируют все общественные отношения.
В научном смысле слово этика — это философская наука, объектом изучения которой является мораль во всех ее проявлениях, т.е. как одна из форм общественного сознания, как нравственные отношения и как нравственная практика, поступки. При всем том в жизни под этикой зачастую понимают саму моральную практику, моральные правила, кодексы, определенные нравственные качества и нормы поведения людей, заповеди, обычаи и т.д., имеющие то или иное конкретное проявление.
Исходя из сказанного, профессиональную этику, возможно рассматриваться либо как определенные моральные запросы к работникам, обусловленные спецификой их профессии, либо как концепция профессиональной морали. Мораль утратила бы свои функции наиболее универсального регулятора поведения и деятельности людей, если бы ее требования, нормы ни были бы столь универсальны и общезначимы в обществе. Вместе с тем в каждом обществе есть такие профессии, труд работников которых наиболее строго «опекается» моралью, регламентируется ею. К числу таких профессий, бесспорно, относятся профессии сотрудников органов внутренних дел.
Обычно, сотрудник определяет свою тенденцию к поведению, конкретные поступки, отношение к службе и людям, сверяя их с его соображениями «личного и служебного достоинства», «профессионального долга и чести». Если его предполагаемые действия отвечают представлениям работника о чести, долге, достоинстве, то он с удовольствием выполняет свои обязанности, действует предприимчиво, не боится взять на себя ответственность, т.к. морально он одобряет и поощряет свои действия.
В центре морального сознания имеется стержневой нравственный принцип, который вместе с другими элементами характеризует исходную моральную позицию личности. Таким стержневым принципом нравственного сознания сотрудников правоохранительных органов, в частности органов внутренних дел, выступает принцип законности, следование которому не только служебная обязанность, но и моральный долг.
«Министерство внутренних дел Российской Федерации, исходя из приоритетных задач по защите жизни и здоровья, прав и свобод человека и гражданина, поддержанию общественного спокойствия, законности и правопорядка, основываясь на фундаментальных общечеловеческих и профессиональных нравственных ценностях, требованиях гражданского и служебного долга, олицетворяя ожидания общества по отношению к моральному облику сотрудника, дающему право на уважение, доверие и поддержку деятельности российской милиции со стороны народа, принимает Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации.» (1 кодекс)
В современном обществе образ сотрудника ОВД широко используется в произведениях детективного жанра. И не всегда сотрудник выступает в лучшем свете. В связи с ситуацией сложившейся в настоящее время, и имиджем который складывается в средствах массовой информации отношение к представителям закона очень различно. С тем чтобы улучшить нравственные, моральные качества, внешнею культуру сотрудников ОВД законодатель РФ и издал кодекс профессионально деятельности сотрудников органов внутренних дел РФ.
Имидж сотрудников органов внутренних дел
Одним из важнейших элементов служебной эстетики выступает внешняя культура сотрудника, которая распространяется на манеру одеваться, культуру его устной речи, форму обращения, отношение к форменной одежде, приветствий и т.д. Неряшливый сотрудник (тем более в форменной одежде) активизирует к себе отрицательное отношение окружающих, а порой и чувство брезгливости у отдельных граждан. И, напротив, подтянутость, молодцеватость «человека в форме» вызывают у граждан вежливое отношение к сотрудникам органов внутренних дел, оказывают на окружающих воспитывающее, дисциплинирующее влияние. При этом следует заметить, что отношение сотрудника к форменной одежде есть по их сути выражение его отношения к самой службе: для одного форменная одежда — это «спецовка», спецодежда, для другого — это мундир, связанный с таким понятием как «честь мундира».
Имидж сотрудников органов внутренних дел иметь отношение к числу много аспектных понятий. Его психологическое содержание зависит от идеологических и экономических отношений и установок общества. В нее входит воссоздание не только реальной деятельности сотрудников органов внутренних дел в борьбе за справедливость, но и исторические мнения населения о представителях силовых структур.
Конечно, правовая эстетика должна призывать сотрудников быть внешне красивыми, статными, физически мощными, но так же она обязывает с уважением относиться к форме, строго соблюдать установленные требования о дисциплине, о учтивости и отдании чести, побуждать сотрудника быть внимательным к своему внешнему виду, помнить о своем влиянии на людей .
Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации является профессионально-нравственным руководством, обращённым к сознанию и совести сотрудника, его внешнему виду и поведению в обществе.
Согласно статье 18. Внешний вид и форма одежды:
1. Достойный внешний вид сотрудника обеспечивает моральное право на самоуважение, способствует укреплению доверия граждан к органам внутренних дел, оказывает влияние на поведение и поступки людей.
2. Сотруднику органов внутренних дел следует:
-носить форменную одежду в соответствии с установленными требованиями, чистой и ---аккуратной, хорошо подогнанной и отглаженной;
-поддерживать образцовый внешний вид, вызывающий уважение у коллег и граждан;
-носить в праздничные дни на форменной одежде государственные и ведомственные ордена, медали и знаки отличия, а в повседневной обстановке – орденские планки;
-демонстрировать строевую выправку, держаться прямо, с развёрнутыми плечами, не сутулиться, ходить твёрдым, энергичным шагом;
-придерживаться здорового образа жизни, соблюдать правила личной и общественной гигиены.
3. Сотрудники в форменной одежде при встрече приветствуют друг друга в соответствии с требованиями Строевого устава Вооружённых Сил Российской Федерации.
4. В случае выполнения служебных обязанностей в гражданской одежде допускается ношение костюма (платья) и обуви строгого делового стиля, неяркого цвета, подчёркивающих аккуратность и опрятность сотрудника.
5. Сотруднику в форменной одежде не рекомендуется: посещать рынки, магазины, рестораны, казино и другие торговые объекты и увеселительные заведения, если это не связано с выполнением служебных обязанностей, а также носить сумки, пакеты, коробки и другие предметы хозяйственно-бытового назначения.
6. Сотрудник-мужчина должен быть всегда аккуратно подстрижен, тщательно выбрит, опрятно и со вкусом одет, может умеренно использовать парфюмерию.
7. Сотруднику-женщине рекомендовано носить одежду в строгом деловом стиле, соблюдать скромность и разумную достаточность в использовании косметики и ношении украшений.
8. Сотруднику не рекомендуется отращивать бороду, длинные бакенбарды, выбривать голову, носить ювелирные украшения за исключением обручального кольца.
9. Сотруднику не следует делать татуировки, носить пирсинг, смешивать предметы форменной и гражданской одежды, держать руки в карманах, ходить в нечищеной и стоптанной обуви, а также в форменной одежде, утратившей надлежащий вид.
10. Ношение сотрудником знаков отличия, различия, почётных званий, формы одежды общественных объединений, имеющих схожее название или внешнее сходство с государственными наградами и званиями, недопустимо.
Но не всегда сотрудники показывают достойный пример для подражания.
В настоящее время у людей формируется негативное восприятие сотрудников ОВД.
Критику милиции в современных произведениях детективного жанра, телесериалах, которые смотрят большое количество людей стимулирует объективно криминальная ситуация которую в красках описывают в средствах массовой информации, упрекая в непрофессионализме, в отсутствии желания у сотрудников заниматься своими прямыми обязанностями и т.д.