11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.
[1] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 07.05.2009) // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1. - ст. 3.
[2] Толмачев И.А., Феоктистов И.А. Средний заработок: порядок исчисления в различных ситуациях (отпускные, компенсации, больничные, детские пособия. – М.: РОСБУХ, 2009
[3] Клокова Н.В. Заработная плата и другие «трудовые» выплаты: правовые, бухгалтерские и налоговые вопросы // Горячая линия бухгалтера. – 2008. - № 11.
[4] Толмачев И.А. Малый бизнес: заработная плата при упрощенной системе налогообложения (3-е издание, переработанное и дополненное). – М.: РОСБУХ, 2008.
[5] Феоктистов И.А., Нечипорчук Н.А., Красноперова О.А. Комментарий к последним изменениям в Налоговый кодекс Российской Федерации. – М.: РОСБУХ, 2009.
[6] Виговский Е.В. Порядок и особенности исчисления заработной платы. Практика применения // Трудовое право. - 2009. - № 3.
[7] Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги: Практическое пособие. – М.: Омега-Л, 2009.
[8] Овчинникова Т.И. Гостева Г.В. К вопросу об изменении оплаты труда вузовских работников // Управление персоналом. – 2008. - № 11.
[9] Ивановская Л. Нацеленность на результат // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. - № 2.
[10] Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А. Справочник практикующего юриста по трудовому праву. – М.: РОСБУХ, 2008.
[11] Толмачев И.А. Малый бизнес: заработная плата при упрощенной системе налогообложения (3-е издание, переработанное и дополненное). – М.: РОСБУХ, 2008.
[12] Шиндер И. Отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с расчетами по оплате труда // Бухгалтерский учет и налогообложение. – 2008. - № 8.
[13] Миронов В.И. Увольнения, сокращения, переводы, новые трудовые договоры, заработная плата: трудовые споры в условиях кризиса // Трудовое право. – 2009. - № 5
[14] Абош И. Суммированный учет рабочего времени // Бухгалтерия и кадры. – 2008. - № 12.
[15] Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - М., 2007.
[16] Ратехина В.А. Трудоправовые гарантии права на заработную плату. Дис. ...к. ю. н. - Ярославль, 2007.
[17] Трудовое право России / Под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. - М., 2008.
[18] Лушникова М. Основная гарантия по оплате труда работников: история, теория, практика // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2009. - № 3.