Таблица 2.3 Динамика оплаты труда организации ООО «Энергия-СТ», тыс. руб.
| Вид оплаты | Годы | 2009 г. к | ||
| 2007 | 2008 | 2009 | ||
| 1. Фонд оплаты труда, всего | 7 570 | 9 945 | 11 153 | 3 583 |
| В том числе: | 404 | 1 463 | 1 716 | 1 312 |
| 1.2. По тарифным ставкам | 4 727 | 7 940 | 3 663 | -1 064 |
| 1.3. Премии за производственные результаты | 2 271 | 298 | 5 378 | 3 107 |
| 1.4. Доплаты за профессиональное мастерство | 26 | 36 | 52 | 26 |
| 1.5. Доплаты за работу в праздничные дни | 8 | 12 | 16 | 8 |
| 1.6. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков | 108 | 148 | 246 | 138 |
| 1.7. Оплата труда совместителей | 26 | 48 | 82 | 56 |
| 2. Выплаты из чистой прибыли, всего | 495 | 466 | 873 | 378 |
| В том числе: | 261 | 281 | 580 | 319 |
| 2.2. Материальная помощь | 157 | 140 | 330 | 173 |
| 2.3. Премии к юбилею | 35 | 24 | 37 | 2 |
| 2.4. Дополнительный отпуск | 42 | - | - | - |
| 2.5. Оплата путевок на отдых и лечение | - | 21 | - | - |
| 3. Выплаты социального характера, всего | 132 | 149 | 80 | -52 |
| В том числе: | 111 | 141 | 68 | -43 |
| 3.2. Пособия матерям до 1,5 лет | 12 | - | - | - |
| 3.3. Стоимость проф. путевок | 9 | 8 | 12 | 3 |
| Итого расходов на оплату труда | 8 197 | 10 560 | 12 106 | 3 909 |
Анализ таблицы 6 позволяет констатировать, что в 2009 г. по сравнению с 2007 г. расходы на оплату труда возросли на 3909 тыс. руб. (47,7%). В наибольшей степени увеличилась переменная часть - премии работникам - в 2,4 раза. Рост оплаты труда работников по сдельным расценкам составил 4,2 раза, а заработная плата по тарифным расценкам снизилась на 22,5%.
Объем выплат из чистой прибыли за анализируемый период вырос более чем в 2 раза, прежде всего премии, выдаваемые работникам по праздникам, и средства на материальную помощь (более чем в 2 раза). Однако выплаты материальной помощи никаким стимулирующим воздействием не обладают.
В ООО «Энергия-СТ» оплаты за неотработанное время увеличились на 9.5%, рост которых автоматически связан с увеличением фонда оплаты труда, за счёт оплаты за отработанное время и единовременных поощрений на 5.6%, оплаты ежегодных очередных и дополнительных отпусков на 9.5%.
На материальную заинтересованность в улучшении результатов труда работников оказывает вознаграждение по итогам деятельности предприятия за год. Они увеличились 2,51 раза против прошлого года и к отчётному в 3,06 раза. За счёт этого вознаграждения, до отдано работникам недополученные своевременно от потребителей средств и зарезервированные средства самого предприятия.
Объемы выплат социального характера уменьшились на 38,7% тыс. руб. В результате произошли изменения и в структуре общих расходов на оплату труда, где более 90% приходится на фонд заработной платы. Выплаты из прибыли в структуре средств на потребление возросли с 6 до 7,2%. По данным таблицы 2.3 можно сделать вывод, что основную долю составляет оплата труда по тарифным ставкам – 63%. Значительную долю составляют также премии за производственные результаты – 30 %.
Оплата по сдельным расценкам, оплата ежегодных и дополнительных отпусков, а также оплата труда совместителей в 2007 году на предприятии составляли незначительные доли в общем объеме фонда оплаты труда.
В 2008 году структура фонда оплаты труда предприятия ООО «Энергия-СТ» претерпела некоторые изменения. Так, доля оплаты труда по тарифным ставкам увеличилась с 63 до 80%. Выросла также доля оплаты труда по сдельным расценкам с 5 до 15%. Доля оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков с 2007 по 2008 годы не изменилась и составила 2%.
Напротив, премии за производственные результаты снизились, как в денежном выражении с 2271 тыс. руб. до 298 тыс. руб., так и в процентном соотношении с 30 до 3%. Сокращение премий за производственные результаты было связано со сложившейся в 2008 году сложной экономической ситуацией в стране и снижением прибыли предприятия.
Соотношение между тарифными ставками и регулярными стимулирующими выплатами в анализируемом периоде улучшились. Удельный вес тарифных выплат повысился в то время как доля регулярных стимулирующих выплат снизился. Это означает, что самая активная переменная часть заработка не превращается в механическую прибавку к тарифной оплате.
В 2009 году на предприятии значительно выросли премии за производственные результаты. Их доля в общем объеме фонда оплаты труда составила 48%. Это свидетельствует о том, что в отчётном периоде создавались предпосылки для более рациональной связи оплаты труда работников с результатами их деятельности, поскольку единовременные поощрения позволяют полнее оценить индивидуальную инициативность труда и индивидуального качества работников, проявившейся в процессе их трудовой деятельности.
За исследуемый период снизилась оплата труда по тарифным ставкам с 63 до 33% в общем объеме фонда оплаты труда.
В ООО «Энергия-СТ» за период с 2007 по 2009 годы в денежном выражении увеличились следующие показатели:
- доплаты за профессиональное мастерство с 26 до 52 тыс. руб., (на 100%). Данное увеличение связано с тем, что на предприятии ООО «Энергия-СТ» большое внимание стало уделяться высокому профессионализму работников. Поощрение профессионального мастерства ведет, в конечном счете, к росту рентабельности предприятия и его конкурентоспособности.
- доплаты за работу в праздничные дни с 8 до 16 тыс. руб. (на 100 %).
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков.
- оплата труда совместителей.
В целом проанализировав изменения фонда оплаты труда предприятия ООО «Энергия-СТ» за 2007-2009 годы наблюдаем тенденцию роста общего объема фонда оплаты труда, а также всех его структурных показателей кроме оплаты труда по тарифным ставкам. Данный показатель за исследуемый период снизился с 4727 тыс. руб. до 3663 тыс. руб. При этом доля оплаты труда по тарифным ставкам на протяжении всего исследуемого периода остается основной.
2.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда
При приеме на работу в ООО «Энергия-СТ» работника с ним заключается трудовой договор (Приложение 2). Наем работника фиксируется в бухгалтерии посредством приказа о приеме работника на работу по форме № Т-1 (Приложение 3). Данный первичный учетный документ применяется для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому договору. На основании этих документов делается запись в трудовую книжку работника, и заполняются соответствующие сведения в личной карточке
Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих по форме № Т-54а. Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. На основании лицевых счетов работников заполняются расчетно-платежная ведомость (форма №Т-49).
В январе некоторым работникам организации ООО «Энергия-СТ» начислена оплата труда в размере 31 000 руб. Работникам основного производства - 16 000 руб.; администрации организации - 15 000 руб. Количество работников - 7 человек, из них Абакумов О.Е., Васильев И.А., Петухова И.Н., Шестаков Г.В. - рабочие производственного цеха, Майоров Д.О. - начальник цеха, Кузнецов А.А. - руководитель отдела, Тимошенко Д.А. - бухгалтер.
Оплата труда работников составляет:
Абакумов О.Е. - 12500 руб.
Васильев И.А. - 13000 руб.
Кузнецов А.А. - 18500 руб.
Майоров Д.О. - 14000 руб.
Петухова И.Н. - 13000 руб.
Тимошенко Д.А. - 16500 руб.
Шестаков Г.В. - 13500 руб.
По решению суда Шестаков Г.В. ежемесячно уплачивает алименты в размере 900 руб. На основании распоряжения руководителя с доходов Васильева И.А. производятся ежемесячные удержания за причиненный организации материальный ущерб в размере 300 руб. В январе с Тимошенко Д.А. удержана своевременно не возвращенная сумма, выданная под отчет, в размере 460 руб. Оплата труда работникам организации производится путем зачисления на личный счет работника.