10. Директор Учреждения:
· действует от имени Учреждения без доверенности, представляя Учреждение во всех инстанциях и организациях;
· распоряжается в установленном порядке имуществом Учреждения с согласия Собственника;
· издает приказы и инструкции, обязательные для выполнения обучающимися и работниками;
· принимает на работу, переводит и увольняет работников Учреждения;
· зачисляет, переводит обучающихся или оставляет на повторное обучение;
· утверждает график работы и расписание по согласованию Совета школы;
· распределяет учебную нагрузку, устанавливает доплаты в пределах имеющихся средств;
· возлагает на педагогических работников обязанности, требующие обеспечения учебно - воспитательного процесса: классное руководство, заведование кабинетами, дежурство на вечерах и другое.
· самостоятельно решает иные вопросы, возникающие в текущей деятельности Учреждения и не отнесенные к компетенции Совета школы или Учредителя, несет ответственность за результаты работы Учреждения.
· отвечает за организацию и ведение бухгалтерского учёта Учреждения.
11. Для решения текущих вопросов учебно - воспитательной деятельности директор Учреждения созывает, по мере необходимости, совещания всех работников Учреждения или отдельных их категорий.
12. Директор Учреждения имеет право:
· изменять штатное расписание в пределах выделенных на оплату труда, средств;
· вводить в штатное расписание дополнительные должности за счет внебюджетных средств;
· заключать гражданские правовые договора;
· утверждает локальные акты Учреждения.
13. Директор Учреждения имеет право приостанавливать решения Совета школы в случае их противоречия требованиям действующего законодательства. Спорные вопросы между Советом школы и администрацией решаются Учредителем.
14. Для рассмотрения вопросов организации образовательного процесса и обеспечения повышения квалификации педагогических работников Учреждения создается педагогический Совет. Членами Педагогического Совета являются все педагогические работники Учреждения. Председателем педагогического Совета является директор Учреждения.
15. Заседания педагогического Совета проводятся не реже 4 раз в год.
16. Решения педагогического Совета носят рекомендательный характер и вводятся в действие приказами директора Учреждения. Решения оформляются протоколами и хранятся в делах Учреждения.
17. Компетенция педагогического Совета:
· определяют направление и стратегию образовательной деятельности;
· обсуждают и принимают планы работы Учреждения, заслушивают информацию и отчеты педагогических работников Учреждения;
· определяет направления инновационной работы, возможности и формы взаимоотношений с ВУЗами;
· рассматривают вопросы повышения квалификации педагогических работников;
· рассматривают вопросы соблюдения техники безопасности и охраны труда педагогических работников и обучающихся;
· принимает решения о переводе обучающихся в следующий класс или оставлении на повторное обучение, о допуске обучающихся к экзаменам, о выпуске обучающихся из Учреждения.
· даёт предложения по отчислению учащихся.
18. В Учреждении действует классные родительские комитеты, задачами которых является содействие Учреждению в обучении и воспитании обучающихся, обеспечение единства педагогических требований к обучающимся, оказание помощи в обучении и воспитании обучающихся.
19. Родительские комитеты выносят решения в форме предложения, которые подлежат обязательному рассмотрению должностными лицами Учреждения с последующим соблюдением соответствующему комитету о принятом решении в течение одного месяца.
20. В Учреждении могут создаваться на добровольной основе органы ученического самоуправления и ученические организации. Учреждение признает представителей ученических организаций, предоставляет им необходимую информацию, допускает к участию в заседаниях в органах управления Учреждением при обсуждении вопросов, касающихся прав и интересов обучающихся.
Порядок комплектования персонала и оплата труда.
· Порядок комплектования Учреждения работниками регламентируется настоящим Уставом. Для работников общеобразовательного учреждения работодателем является данное учреждение.
· На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.
· К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом
· Трудовые отношения работников в Учреждении регулируются трудовым договором, который не должен противоречить законодательству о труде.
· Назначение на должность заместителей директора (кроме заместителя директора по хозяйственной части) директор Учреждения согласовывает с Учредителем.
· Заработная плата каждого работника выплачивается за выполнение функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.
· Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному соглашению к трудовому договору.
· Должностные оклады работников определяется на основе Единой тарифной сетки оплаты труда с учетом итогов аттестации.
· Учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно в установленном порядке определяет размеры доплат и надбавок и других выплат стимулирующего характера.
· В случае морального и материального стимулирования работников Учреждения руководствуется Положением о материальном стимулировании.
· Функции работников определяются должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка.
· Рабочее время педагогических работников определяется учебной нагрузкой, расписанием занятий в соответствии с законодательством РФ.
· Учебная нагрузка педагогических работников утверждается директором Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения, исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами других конкретных условий Учреждения.
· Объем учебной нагрузки больше или меньше часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.
· Установленный объем учебной нагрузки не может быть уменьшен по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
· Расторжение трудового договора с работником производится в соответствии с требованиями трудового законодательства.
· Дополнительные основания для увольнения педагогических работников по инициативе администрации предусматриваются Законом РФ «Об образовании».
· К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется Типовым Положением об общеобразовательном учреждении.
Характеристика педагогического коллектива.
Всего работают в школе 54 человека.
Педагогический коллектив школы состоит из 28 человек и 4 воспитателей в д/саду, 6 работников технического персонала и 3 работника кухни.
Возрастной состав:
От 20 лет – 30 лет – 3 чел.
От 30 лет – 40 лет – 9 чел.
От 40 лет – 50 лет – 7 чел.
От 50 лет – 55 лет – 5 чел.
Более 55 лет – 5 чел.
В школе работает 6 человек пенсионного возраста.
Высшее образование имеют 21 человека – 73%, среднее – специальное – 8 человек – 27%. 100% прошли аттестацию и имеют:
высшую категорию – 2 человека – 7,2%,
первую категорию – 19 человек – 64,3%
вторую категорию – 6 человек – 28,5%.
не имеет категории – 1 человек – 1%
1 Общие сведения о кадрах (на 1 сентября)
| Год (пять последнихучебных лет) | Всего пед. ра- ботни-ков | Из них | Педагогов по уровню образования (в т.ч. совместителей) | |||||
| совмес-тителей | в т.ч. преподавателейВУЗов | высшее образова-ние | незакон.высшее | среднееспеции-альное | среднее | ученаястепень | ||
| 2005-2006 | 29 | - | - | 20 | 9 | |||
| 2006-2007 | 30 | - | - | 23 | 7 | |||
| 2007-2008 | 28 | - | - | 21 | 7 | |||
| 2008-2009 | 28 | - | - | 21 | - | 7 | - | |
| 2009-2010 | 28 | - | - | 21 | - | 7 | - | |
2. Педагогический стаж (количество педагогов с совместителями)
| Год | до 3 лет(включительно) | от 3 до 10 лет | от 10 до 20 лет | свыше 20 лет | пенсионеры |
| 2005-2006 | 2 | 4 | 8 | 15 | 3 |
| 2006-2007 | 1 | 5 | 8 | 16 | 3 |
| 2007-2008 | - | 3 | 9 | 16 | 4 |
| 2008-2009 | - | 3 | 9 | 16 | 5 |
| 2009-2010 | - | 3 | 8 | 17 | 5 |
3 Поощрения и награждения педагогических кадров
| На 1 сентября2009 года | Всего пед.работников,имеющих поощрения и награды | В том числе | ||||
| Кол-во | % | Грамотыдепартаментаобразованияи наукиНижегородской области(министерства) | Отраслевые награды: значок «Отличник народного просвещения»,«Почетный работник общего образования РФ». Грамоты Мин. Образования РФ | Государств. награды | ||
| Знания «Заслуженный учитель», «Народный учитель» | Правительственные награды | |||||
| 9 | 32,1% | 6 | 3 | - | 2 | |
4 Повышение квалификации педагогических кадров