· установленное (сданное в эксплуатацию и ожидающее применения а плановом периоде);
· неустановленное (резервное, излишнее).
Степень сложности технологии производства определяются:
· многообразием способов воздействия на предмет труда;
· количеством операций, которые над ним осуществляются;
· точностью их выполнения.
Технологические процессы делятся на основные, вспомогательные и обслуживающие. Воздействие на предмет труда может быть технологическим или естественным. По характеру связи определяются три вида процессов:
· аналитические
· синтетические
· прямые
По типу используемого оборудования делятся на открытые и аппаратурные. По типу механизации выделяют следующие технологические процессы:
· ручные
· машинно-ручные
· частично автоматизированные
· комплексно-автоматизированные
Элементом технологического процесса является операция. По назначению могут быть:
· технологические
· транспортные и погрузочно-разгрузочные
· обслуживающие
· измерительные
Сами технологические операции делятся на трудовые и технологические элементы. К трудовым относятся:
· трудовые движения
· трудовые действия
· трудовые приёмы
· комплекс трудовых приёмов
К технологическим элементам относят:
· установка
· позиция
· технологический переход
· вспомогательный переход
· проход
· рабочий ход
· вспомогательный ход
Производство может быть единичным, массовым и серийным. Последнее делится на мелкосерийное и крупносерийное.
Базовым элементом организации является рабочее место. Их можно классифицировать по следующим признакам:
· исходя из числа занятых
· по степени специализации
· по фиксированности
· уровню механизации
· числу обслуживаемых единиц оборудования,
· с учётом пространственного расположения
· в соответствии с количеством смен
· с учётом характера трудовой деятельности
· по принадлежности к сфере деятельности
К организации рабочего места (планировке) существует ряд требований.
В любой организации соблюдают четыре группы условий труда:
· санитарно-гигиенические
· физиологические
· психологические
· эстетические
Под организационной культурой предприятия понимается исторически сложившаяся система общих ценностей, традиций, символов, убеждений, формальных и неформальных правил поведения членов организации, выдержавших испытания временем. Культура выполняет ряд функций:
· охранная
· интегрирующая
· регулирующая
· коммуникационная
· адаптивная
· ориентирующая
· мотивационная
· воспитательная
· формирование имиджа
Каждая культура имеет свою степень «силы»:
· бесспорная культура
· слабая культура
· сильная культура
Культура делится на элементы:
· организационные ценности
· философия
· обряд
· ритуал
· легенды и мифы
· обычаи
· нормы и стиль поведения
· лозунги
· менталитет
Управленческая культура организации делится на:
· культура власти
· ролевая культура
· культура задачи
· культура личности
Выделяются культуры деятельности:
· стабильная культура
· реактивная культура
· оптиципационная культура
· исследовательская культура
· креативная культура
Очень важное влияние на культуру организации оказывает национальный менталитет.
Одной из форм проявления культуры организации является имидж, т.е. репутация, доброе имя, психологическая модель, образ складывающийся у клиентов, партнёров, общественности. Имидж является сегодня одной из важнейших характеристик организации. Имидж нельзя купить, его нужно создавать. Формируемый с первых дней существования фирмы под воздействием результатов деятельности, успехов или неуспехов.
В последние годы новое слово «имидж» стало необыкновенно популярным и вытеснило русские синонимы. Стали привычным такие выражения, как «имидж политика», «имидж организации», «имидж проекта», «имидж города или региона» и пр. Появилось немало специалистов по формированию любого «эффективного имиджа» - имиджмейкеров, увидели свет публикации по проблеме имиджа, даже заявлена новая наука - имиджелогия. На формирование привлекательного имиджа тратятся огромные средства. Имидж не просто психический образ, он обладает вполне определенными свойствами. Это следует даже из общепринятого определения имиджа.
Имидж - сложившийся в массовом сознании и имеющий характер стереотипа сильно эмоционально окрашенный образ чего-либо или кого-либо. Американские специалисты вообще рассматривают имидж как сильное впечатление, обладающее большими регуляторными свойствами. То есть имидж - это особый психический образ, сильно и определенным образом влияющий на эмоции, поведение и отношения личности или группы. Высокая регулирующая сила имиджа обусловливается еще и тем, что, как говорят психологи, «имидж - это реальность иллюзорного пространства». Данную мысль следует пояснить. Считается, что мы живем как бы в двух мирах - реальном и иллюзорном, или мнимом. В реальном мире происходят события, действуют люди, доминируют отношения смысл, значения и характеристики которых адекватно отражаются в сознании людей. В нем нет (или очень мало) лукавых версий, искажения и обмана. В иллюзорном пространстве реальность целенаправленно искажается и определенным образом преподносится обычно в соответствии со скрываемыми интересами. Поэтому в большинстве случаев мы имеем дело не с истинной информацией о ком-либо или о чем-либо, а специально сконструированными ее образами, как правило, имеющими характер стереотипов и установок. Иными словами, мы живем в мире внушенных установок, весьма далеких от реальности. Из сказанного следует, что имидж - это манипулятивный, привлекательный, легко трактуемый психический образ, воздействующий на эмоциональную сферу человека (иногда на его подсознание), а через них - на объяснительные механизмы сознания и поведения, на выбор, осуществляемый человеком. Действие имиджа основано на сильном эмоциональном впечатлении, когда снижаются механизмы сознательного контроля. Вот в чем главное отличие имиджа от психического образа, отражающего характеристики кого-либо или чего-либо. Если вернуться к первоначальной мысли, то можно утверждать, что репутация, престиж - категории рассудочные, когда отношение возникает в результате осознанного выбора, рационального аргументированного сравнения. Имидж же скорее дает иллюзию качеств и свойств. Поэтому сейчас многие стали бороться именно за формирование привлекательного имиджа, а не репутацию или престиж. Справедливости ради, надо отметить, что существует и другая точка зрения относительно психологической сущности имиджа. Ее сторонники рассматривают имидж как итог адекватного восприятия организации, ее руководителя, персонала, политики или деятельности. То есть предполагается, что манипулятивные действия не оказывают решающего влияния на образ организации или их вообще нет.
Имеющийся опыт показывает, что в конечном счете реальная практика будет сильнее транслируемого имиджа, но для этого необходимо время, порой довольно продолжительное. Как психическому образу имиджу присущи следующие общие характеристики:
· имидж - объект идеальный, возникающий в сознании людей; он не подлежит прямому измерению, оценить его можно лишь по их отношениям, проявляющимся в общении, деятельности, выборе поэтому при создании имиджа необходимо проводить его мониторинг и изучать реакции на него;
· эффективный имидж должен быть целостным и непротиворечивым, соответствующим однозначным обобщенным представлениям;
· как идеальное образование имидж неустойчив, его постоянно надо «подкреплять» рекламой или разнообразными целевыми РR-акциями;
· как стереотип имидж должен содержать ограниченное число компонентов, сложность конструкции будет только мешать его восприятию, а следовательно, сделает отношение к нему неоднозначным;
· имидж, хотя он и иллюзорный образ, должен все же быть в какой-то мере реалистичным, явное приукрашивание достоинств приведет к снижению доверия;
· имидж должен быть прагматичным, то есть ориентирован ограниченный круг задач, соответствующих целям организации или особенностям настоящей ситуации ее развития;
· эффективный имидж должен обладать свойством вариабельности, абсолютно «жесткая и неизменная конструкция» неприемлема, ситуация трансляции имиджа всегда динамична, может возникнуть необходимость внесения корректив;
· имидж должен вызывать сильный эмоциональный отклик, это следует из самого определения.
Научные исследования свидетельствуют, что главной функцией имиджа является формирования положительного отношения к кому-либо или чему-либо. Если положительное отношение сформировано, то за ним в следствии влияния социальных связей обязательно последуют доверие и, в свою очередь, - высокие оценки и уверенный выбор. Такова психологическая цепочка, порождаемая положительным отношением. К тому же положительный имидж, как правило, способствует повышению престижа, а следовательно, авторитета и влияния. Позитивный имидж является так же важным фактором высокого рейтинга, что очень важно в насыщенной разнообразной информацией публичной деятельности. Именно поэтому американцы говорят, что положительный имидж стоит миллиарды долларов. На достижение положительного отношения и доверия и должна быть направлена РR- деятельность.