Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником. Работник обязуется выполнить работу по договору, а собственник обязуется выплачивать работнику заработную плата и обеспечить условия для ее выполнения.
Трудовой договор составляется в письменной форме. При его составлении необходимы документы работника: паспорт, трудовая книжка, документы об образовании, справка о состоянии здоровья.
Составление договора оформляется приказом о зачислении работника на работу.
Контракт - разновидность трудового договора, составленная на определенный срок. Контракт составляется на определенный срок и применяется для работников, которые принимаются на работу на определенный срок или на время выполнения определенной работы. Составляется он в письменной форме в двух образцах и подписывается работодателем и работником, которого принимают на работу по кантракту.
В нем указывают: объемы предлагаемой работы, требование к качеству, срок контракта, права, обязанности сторон, условия оплаты.
При устройстве на работу работник предоставляет трудовую книжку, в которой указываются: Ф.И.О., год рождения, предыдущие места работы, переводы на другую работу, освобождения, вознаграждения, открытия, рационализаторские предложения.
Для учета заполненных трудовых книжек используется Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ней, утвержденная приказом Минстата Украины от 27.10.1995 № 277. Эта книга ведется в СООО «Украина» отделом кадров. Книга пронумерована, прошнурована, подписана руководителем хозяйства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник росписывается в личной карточке и в Книге учета движения трудовых книжек.
Формы первичного учета утверждены Приказом Минстата Украины № 253 от 9.10.95 “Об утверждении типовых форм первичного учета”.
По учету личного состава утверждены такие формы:
- Приказ о приеме на работу
- Личная карточка
-Личная карточка специалиста с высшим образованием, который выполняет научно-исследовательские работы
-Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу
-Приказ о предоставлении отпусков
-Приказ о прекращении трудового договора.
Коллективным договором регулируются производственные, трудовые, экономические отношения трудового коллектива с администрацией предприятия.
Проект коллективного договора обсуждается в трудовом коллективе и выносится на рассмотрение на общих сборах трудового коллектива.
Коллективные договора регистрируются в местных органах государственной власти.
Материальную ответственность работники несут за ущерб, причиненный предприятию через нарушение трудовых обязанностей. Размер возмещения ущерба определяют по фактическим расходам, на основании бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости за вычетом износа.
Ограниченную материальную ответственность работники несут за порчу материалов, продукции- не более среднего месячного жалования. Ограниченную ответственность несут руководители предприятия за недоброкачественный выпуск продукции, распоряжение лишними деньгами, неправильную организацию учета.
Полную материальную ответственность несут работники за: вред, причиненный предприятию за невыполнение трудовых обязанностей, за вред, причиненный недостаче, умышленной порчей продукции, за имущество полученное работником подотчет, по разовой доверенности.
Причины расторжения трудового договора:
-сокращение численности и штата работников
-систематическое невыполнение работником обязанностей
-прогул
-отсутствие на работе свыше четырех месяцев по временной нетрудоспособности
-появление на работу в нетрезвом состоянии
-кража имущества собственника.
Контракт может быть расторжен в случае не выполнения сторонами обязательств. Контракт может быть досрочно разорван с предупреждением ответственной стороны за две недели.
Основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики. Тарифная система оплаты труда используется для разделения работ в зависимости от их сложности, а робатников – в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и диверсификации размеров зароботной платы.
Тарифная сетка - составная часть тарифной системы, которая определяет соотношение в уровнях оплаты труда разных групп работников сферы материального производства.
Тарифный разряд – это элемент тарифной системы, который характеризует уровень квалификации определенной работы. При тарификации труда различают тарификацию работ и тарификацию работников.
Тарификация работ представляет собой совокупность методов учета и сравнения затрат труда разных видов работ в зависимости от характера, качества и условий исполнения.
Тарификация работников - присвоение тарифного разряда работнику в соответствии с квалификацией, которую он имеет.
В нашем хозяйстве есть также следующие формы оплаты труда: повременная, сдельная, сдельно-премиальная.
Размер повременной оплаты зависит от количества отработанного времени, а сдельной от количества и качества изготовленной работниками продукции.
При сдельно-премиальной оплате труда работникам начисляют премии за перевыполнение норм выработки. Применяется в реммастерской, растениеводстве, животноводстве.
При прямой индивидуальной сдельной оплате заработок начисляется путем умножения расценки на количество продукции.
При бригадной оплате труда, общая сумма, которая начислена за фактически выполненную работу, распределяется между членами бригады пропорционально разрядам, количеству отработанного времени, соответственно табеля рабочего времени.
В СООО «Украина» существуют такие виды зарплат:
-основная зарплата - тарифные ставки, оклады, сдельные расценки
-дополнительная зарплата- доплаты, надбавки, гарантии, премии.
Группировка данных по начисленной заработной плате по каждому работнику проводится в таких реестрах и документах:
-Табель учета рабочего времени (ф.64) - документ по учету выхода на работу
-Расчет начисленной заработной платі работникам животноводства Накопительная ведомость учета использования МТП (ф.37а)
-Наряд на сдельную работу индивидуальный - для работников занятых в промышленности и вспомогательных производствах
-Наряд на сдельную работу для бригады
Обобщающим регистром, где отражают расчеты по заработной плате с каждым работником, является Расчетно-платежная ведомость или Книга учета расчетов по оплате труда. В них ведут аналитический учет расчетов с работниками предприятия.
Учетные и путевые листы трактористов-машинистов (ф.67 и 68) (приложение 22), который применяется для учета работ трактористов - машинистов на протяжении 5, 10, 15 дней, тоесть в зависимости от того, как это предусмотрено планом документооборота.Группируют в Накопительной ведомости учета использования МТП (ф.37а). В ней отражают количество отработанных машино-дней, машино-смен и начисляют заработную плату.
Для начисления заработной платы водителям анализируемого предприятия используют такие первичные документы:
-Путевой лист грузового автотранспорта (приложение 23)
- Путевой лист автобуса необщего пользования (приложение 24)
Для выплаты заработной платы оформляют расчетно-платежные ведомости - это документ, который отражает расчеты с работниками по оплате их трудаНачисление зарплаты за очередной отпуск оформляется Расчетом по зарплате, где вычисляют средний заработок за месяц.
Закон Украины “об отпусках” № 504/96-ВР от 15.11.96г. устанавливает государственные гарантии права на отпуск, определяет условия, продолжительность и порядок предоставления их работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей до 3-х лет, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, все схороненного развития личности.
Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда и его продолжительность предоставляется в соответствии с перечнем производств, работ, профессий и должностей, утверждаемых КМУ (до 35 календарных дней).
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда определяется коллективным договором в зависимости от время занятости работника на этих условиях.
Общая продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков не может превышать 59 календарных дней.
Стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск засчитывается:
1.время фактической работы на протяжении рабочего года
2.время в течении которого работник не работал, но за ним сохранилось место работы
3.время. в течении которого работник фактически не работал. В связи по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
4.время обучения без отрыва от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях ПТУ
5.время обучения новым профессиям.
Расчет отпускных осуществляется исходя из средней зароботной платы, исчисленной за 12 месяцев, которые предшествуют месяцу отпуска. Полученная сумма зарплаты за 12 месяцев делится на количество календарных дней за этот период, за исключением праздничных и не рабочих дней, установленных действующим законодательством Украины. Полученный результат умножают на количество календарных дней отпуска. Праздничные и не рабочие дни, которые приходятся на период отпуска, при разчете продолжительности отпуска не учитываются и не оплачиваются.
Удержания из начисленной заработной платы могут осуществляться на основании актов действующего законодательства.
1.подоходный налог из заработной платы по основному месту работы. С 2004 года на Украине введен новый подоходный налог с граждан, который равен 13%