1. стоимость работ, выполненных подрядчиками
2. прямые материальные расходы
3. прямые расходы на оплату труда
4. прочие расходы.
Остаточная стоимость - разница между первоначальной стоимостью и сумму за весь срок эксплуатации.
Восстановительная стоимость - стоимость воспроизводства основных средств в современных условиях. Восстановительная стоимость машин и оборудования определяется с учетом их технологического предназначения, а стоимость продуктивного скота - по размеру расходов на выращивание живой массы и формирование продуктивных качеств.
Переоцененная первоначальная стоимость и сумма износа объекта основных средств определяется:
Первоначальная сумма износа основных средств * индекс переоценки
Отражение в учете результатов переоценки:
1. увеличение первоначальной стоимости объекта в результате переоценки Дт-10, Кт - 423
2. дооценка ранее начисленного износа пропорционально к изменением стоимости Дт-423, Кт - 131
3. отражена уценка ранее до оцененных основных средств Дт-434, Кт - 10
4. списан износ на уцененных основных средствах Дт-131, Кт-10.
Основные средства на НПК «Агротон» поступают в результате капитальных вложений, безвозмездной передачи от других предприятий, в порядке покупки готовых объектов, приобретённых за плату или в результате строительства новых объектов основных средств, реконструкций, расширения и технического перевооружения действующих мощностей. Зачисление в состав основных средств объектов оформляют записями в карточку учета основных средств (приложение 18, 19), данные которой используют для составления журналов-ордеров.
Для учета основных средств используется 10 счет “Основные средства”, на котором по дебету отражают поступление основных средств, а по кредиту их выбытие. Данный счет корреспондирует со следующими счетами:
1. получены основные средства в обмен на готовую продукцию Дт-15, Кт-701
2. зачислены в состав основные средства Дт-10, Кт-15
5. введены в эксплуатацию строения Дт-103, Кт-151
Амортизация - это систематическое распределение стоимости, которая амортизируется, необоротных активов на протяжении срока полезного их использования.
Ликвидационная стоимость - сумма средств, или стоимость прочих активов, которые предприятие ожидает получить от реализации необоротных активов после окончания срока их полезного использования за вычетом потерь, связанных с ликвидацией.
НПК “Агротон” при начислении износа использует метод начисления амортизации - уменьшения остаточной стоимости. Данный метод представляет собой определение годовой суммы амортизации как прибыли остаточной стоимости объекта на наличие отчетного периода или первичной стоимости на дату начала начисления амортизации и годовой нормы амортизации. Годовая норма амортизации исчисляется как разница между единицей и результатом корня степени количества лет полезного использования объекта в результате деления ликвидационной стоимости объекта на его первичную стоимость.
Анализируемое предприятие при начислении амортизации использует такие субсчета:
131 - износ основных средств
132 - износ других необоротных активов
133 - накопленная амортизация нематериальных активов.
По кредиту счета 13 отражают амортизацию, а по дебету - уменьшение сумы износа.
Карточка счёта 131 - износ основных средств представлен в (приложении 19).
Объекты основных средств списываются с баланса в случае: выбытия, продажи, бесплатной передачи несоответствия критериям признания активом.
Финансовый результат от выбытия основных средств определяется вычетом с дохода от выбытия основных средств их остаточной стоимости, непрямых налогов, расходов.
Законом Украины “Об оплате труда” от 24.03.95 года № 108/95-ВР с изменениями и дополнениями определено, что заработная плата - это вознаграждение в денежном выражении, которое собственник выплачивает работнику за выполненную им работу.
Существует ряд других нормативных документов по оплате труда:
1. Порядок вычисления средней зарплаты – постановление КМУ от 08.02.95 № 100 с изменениями
2. Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная Минстатом Украины от 11.12.95 № 323
3. Закон Украины “Об отпусках” от 15.11.96.
Трудовой договор - это соглашение между работником и собственником. Работник обязуется выполнить работу по договору, а собственник обязуется выплачивать работнику заработную плата и обеспечить условия для ее выполнения.
Трудовой договор составляется в письменной форме. При его составлении необходимы документы работника: паспорт, трудовая книжка, документы об образовании, справка о состоянии здоровья.
Составление договора оформляется приказом о зачислении работника на работу.
Контракт - разновидность трудового договора, составленная на определенный срок. В нем указывают: объемы предлагаемой работы, требование к качеству, срок контракта, права, обязанности сторон, условия оплаты.
При устройстве на работу работник предоставляет трудовую книжку, в которой указывается: Ф.И.О., год рождения, предыдущие места работы, переводы на другую работу, освобождения, вознаграждения, открытия, рационализаторские предложения.
Для учета заполненных трудовых книжек используется Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ней, утвержденная приказом Минстата Украины от 27.10. 1995 № 277. Эта книга ведется в НПК “Агротон” отделом кадров. Книга пронумерована, прошнурована, подписана руководителем хозяйства.
Формы первичного учета утверждены Приказом Минстата Украины № 253 от 9.10.95 “Об утверждении типовых форм первичного учета”.
По учету личного состава утверждены такие формы:
-Приказ о приеме на работу
-Личная карточка
-Личная карточка специалиста с высшим образованием, который выполняет научно-исследовательские работы
-Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу
-Приказ о предоставлении отпусков
-Приказ о прекращении трудового договора.
Коллективным договором регулируются производственные, трудовые, экономические отношения трудового коллектива с администрацией предприятия.
Проект коллективного договора обсуждается в трудовом коллективе и выносится на рассмотрение на общих сборах трудового коллектива.
Коллективные договора регистрируются в местных органах государственной власти.
Материальную ответственность работники несут за ущерб, причиненный предприятию через нарушение трудовых обязанностей. Размер возмещения ущерба определяют по фактическим расходам, на основании бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости за вычетом износа.
Ограниченную материальную ответственность работники несут за порчу материалов, продукции - не более среднего месячного жалования. Ограниченную ответственность несут руководители предприятия за недоброкачественный выпуск продукции, распоряжение лишними деньгами, неправильную организацию учета.
Полную материальную ответственность несут работники за: вред, причиненный предприятию за невыполнение трудовых обязанностей, за вред, причиненный недостаче, умышленной порчей продукции, за имущество полученное работником подотчет, по разовой доверенности.
Причины расторжения трудового договора:
-сокращение численности и штата работников
-систематическое невыполнение работником обязанностей
-прогул
-отсутствие на работе свыше четырех месяцев по временной нетрудоспособности
-появление на работу в нетрезвом состоянии
-кража имущества собственника.
Контракт может быть расторгнут в случае не выполнения сторонами обязательств.
Основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики.
Тарифная сетка - составная часть тарифной системы, которая определяет соотношение в уровнях оплаты труда разных групп работников сферы материального производства.
Тарификация работников - присвоение тарифного разряда работнику в соответствии с квалификацией, которую он имеет.
В нашем хозяйстве есть также следующие формы оплаты труда: повременная, сдельная, сдельно-премиальная.
Размер повременной оплаты зависит от количества отработанного времени, а сдельной от количества и качества изготовленной работниками продукции.
При сдельно-премиальной оплате труда работникам начисляют премии за перевыполнение норм выработки. Применяется в реммастерской, растениеводстве, животноводстве.
При прямой индивидуальной сдельной оплате заработок начисляется путем умножения расценки на количество продукции.
При бригадной оплате труда, общая сумма, которая начислена за фактически выполненную работу, распределяется между членами бригады пропорционально разрядам, количеству отработанного времени, соответственно табеля рабочего времени.
В НПК “Агротон” существуют такие виды зарплат:
-основная зарплата - тарифные ставки, оклады, сдельные расценки
-дополнительная зарплата - доплаты, надбавки, гарантии, премии.
Группировка данных по начисленной заработной плате по каждому работнику проводится в таких реестрах и документах:
-Табель учета рабочего времени (ф.64) (приложение 20) - документ по учету выхода на работу
-Накопительная ведомость учета использования МТП (ф.37а)
-Наряд на сдельную работу для бригады (приложение 21)
-Приказ о переводе рабочих на другую оплату труда (приложение 22)
-Приказ об установлении новых тарифов оплаты труда (приложение 23)
Обобщающим регистром, где отражают расчеты по заработной плате с каждым работником, является Расчетно-платежная ведомость (приложение 24) или Книга учета расчетов по оплате труда. В них ведут аналитический учет расчетов с работниками предприятия.