Премии работникам могут определяться в твёрдых суммах или в процентах. При определении размера премии в процентах исходными данными будут: тарифная ставка, повышения, доплаты, надбавки и другие выплаты, включаемые в расчёт годового фонда заработной платы.
При этом следует иметь в виду следующее:
1. Премия на доплату за совмещение профессий в процентах от заработка работника начисляется в полном размере.
2. Премия в процентах на доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также на доплату за временное заместительство начисляется в том случае, если имеется экономия фонда заработной платы по должности отсутствующего работника. В том случае, если отсутствует экономия по фонду заработной платы, премия на указанные доплаты не начисляется.
Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года. Порядок и условия выплаты ЕДВ определены приложением №2 к приказу МО РФ 1998 года №61.
Право на получение вознаграждения имеют все работники, содержащие по штатам части и утверждённым штатным расписаниям, в том числе принятым на работу на условиях совместительства.
Вознаграждение не выплачивается:
1. Работникам, заключившим срочный трудовой договор на время выполнения временных – статья 59 ТК РФ;
2. Работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
3. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком;
4. Работникам, уволенных с работы за виновные действия;
5. Работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.
Размер вознаграждения, выплачиваемый одному работнику, не может превышать двух тарифных ставок с учётом повышений, фактически установленных ему по основной профессии на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение календарного года – на день увольнения.
Работникам, которые проживают в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, «северные» надбавки и коэффициенты за работу в высокогорных, пустынных и безводных районах, размер вознаграждения определяется и выплачивается с применением этих коэффициентов и «северной» надбавки, при этом размер указанной надбавки берётся по состоянию на 31 декабря или на день увольнения.
Приказ о выплате вознаграждения издают в первых числах января, чтобы учесть начисленную сумму ЕДВ при расчётах среднего заработка работникам. Начальником части предоставлено право, снижать размер либо лишать работников вознаграждения за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами.
Указанные санкции начальника части по отношению к работнику оформляется приказом с обязательным указанием причины.
Выплата вознаграждения производится в течении первого полугодия года, следующего за истёкшим календарным годом, а уволенным с работы – в течении календарного года – одновременно с окончательным расчётом при увольнении.
С выплаченной суммы вознаграждения производятся все виды удержаний в соответствии с действующим законодательством.
Начальник смены котельной Разумных Ф.Н. разряд 9, отработал весь год, оклад 2806,97. Начисление ЕДВ.
2806,97 х 2 х 1,60 = 8982 руб. 30 коп.
Процентная надбавка за выслугу лет. Право, размеры, порядок исчисления стажа и выплаты процентной надбавки за выслугу лет изложены в «Инструкции о порядке выплаты гражданскому персоналу Вооружённых Сил РФ процентной надбавки за выслугу лет» приложение №10 к приказу МО РФ 1993 года №130.
Процентная надбавка за выслугу лет выплачивается гражданскому персоналу частей, учреждений организаций Министерства обороны РФ, находящихся на сметно-бюджетном финансировании.
Право на процентную надбавку имеют все работники, содержащиеся по штатам и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утверждённым штатным расписаниям.
Процентная надбавка выплачивается ежемесячно и начисляется на тарифные ставки с учётом повышений и доплат за условия труда руководителям, специалистам и техническим исполнителям. Она выплачивается в следующих размерах:
Таблица 15. Процентная надбавка за выслугу лет
| Выслуга лет | Процентная надбавка, % |
| свыше 1 года | 5 |
| свыше 2 лет | 10 |
| свыше 3 лет | 15 |
| свыше 5 лет | 20 |
| свыше 10 лет | 30 |
| свыше 15 лет | 40 |
Процентная надбавка не выплачивается временным и сезонным работникам. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка за выслугу лет, включается всё время работы в воинских частях независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе.
Начальник смены котельной Разумных Ф.Н., 9 разряда с окладом 2806,97 руб. отработал более 15 лет, выслуга лет – 40%
2806,97 х 40% = 1122 руб. 79 коп.
Районное регулирование заработной платы наряду с оплатой труда по сложности, условиям и интенсивности является составной частью общей системы государственного регулирования оплаты труда.
Система районного регулирования складывалось постепенно и изменялось в зависимости от экономической ситуации в стране. Элементом этой системы является районный коэффициент.
Районный коэффициент по своей сути не является «северной» льготой, он лишь компенсирует дополнительные затраты работника, проживающего в данном районе. Поэтому районный коэффициент устанавливается не только в тех районах, где предоставляются гарантии и компенсации за работу в районах Крайнего Севера, а и в тех местностях, где необходимо компенсировать межрайонную разницу в стоимости жизни.
В настоящее время на территории России районные коэффициенты установлены в диапазоне 1,15–2,0. Конкретный размер районных коэффициентов устанавливается в соответствии с приложением №13 к приказу МО РФ 1993 года №130. Амурская область – применяется коэффициент 1,30.
Право на коэффициент возникает у граждан с первого дня работы в части. Он начисляется на заработок, как по основной работе, так и по совместительству. Районные коэффициенты начисляются на заработную плату сезонным, временным работникам и принятым для выполнения разовых работ. Они начисляются на сумму единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года, подлежащую к выплате, в том числе и при увольнении.
При начислении районного коэффициента на доплату за совмещение профессий по совмещаемой вакантной профессии, при этом расчёт производится из минимальной тарифной ставки без учёта повышении и доплат за условия труда руководителям, специалистам и техническим исполнителям, так как в расчёт годового фонда заработной платы включается только минимальные тарифные ставки без учёта повышений. Наряду с районным регулированием оплаты труда государством всегда отслеживалась практика применения отдельных компенсаций лицам за работу и проживание в неблагоприятных природно-климатических условиях.
Все местности, в которых предоставляется северные гарантии и компенсации, условно подразделяются на четыре группы. Южные районы Дальнего Востока относятся к четвёртой группе и начисляются коэффициент в размере 1,30%.
Работникам воинских частей они предоставляются в соответствии с ТК РФ и Законом РФ от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», объявленным приказом МО РФ 1993 года №286.
3.5 Порядок оплаты отпуска
В соответствии с действующим законодательством гражданскому персоналу могут предоставляться как оплачиваемые, так и неоплачиваемые отпуска. Отпуска можно разделить на три группы.
1. Ежегодный отпуск. Предоставляется в соответствии со статьёй 114 ТК РФ всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка.
2. Целевые отпуска. Это условное название предполагает предоставление отпусков на определённые цели и, как правило, особым категориям работников. Например: учебные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и некоторые другие.
3. «Социальные отпуска». Это тоже условное название, которое подчёркивает их общественную необходимость и особый порядок оплаты за счёт средств Фонда социального страхования РФ. К ним относятся отпуска по болезни, по беременности и родам, по уходу за ребёнком и другие.
Минимальная продолжительность основного отпуска установлена статьёй 115 ТК РФ – 28 календарных дней.
Дополнительные отпуска предоставляются работнику за различные факторы сверх основного оплачиваемого отпуска. Статья 116 ТК РФ предусматривает несколько видов дополнительных отпусков.
1. Дополнительный отпуск за вредные условия труда ВУТ предоставляется согласно Списку производств, профессии и должностей с вредными условиями труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск. Этот список объявлен приказом Министра обороны 1976 года №166 с последующими дополнениями и изменениями.
Продолжительность дополнительного отпуска за работу с ВУТ установлена в Списке по различным профессиям дифференцированно – 6, 12, 18, 24, 30 и 36 рабочих дней из расчёта на 6-дневную рабочую неделю.
Начальник совместно с профсоюзным органом не имеет право ограничивать или расширять Список.
2. Дополнительный учебный отпуск предоставляется работникам, обучающимся в образовательных учреждениях. За время учебных отпусков работникам выплачивается средняя заработная плата по основному месту работы. Правила расчёта среднего заработка за отпуск едины для всех видов отпусков.
3. Дополнительный отпуск в северных районах статья 321 ТК РФ. Продолжительность этих отпусков составляет в Южных районах Дальнего Востока – 8 календарных дней.