Схема расчёта базового размера тарифной ставки в зависимости от размера увеличения выглядит следующим образом:
БРДО = ТС 1 р. х ТК х 10%
БРДО = ТС 1 р. х ТК х 20%
БРДО = ТС 1 р. х ТК х 30%
БРДО = ТС 1 р. х ТК х 35%
Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчёты производят в расчётно-платёжной ведомости, которая служит и документом, по которому производят выплаты заработной платы.
3.4 Начисление заработной платы на примере котельной ДКВР Возжаевской КЭЧ
Рассмотрим начисление заработной платы работникам котельной ДКВР – 20 КЭУ содержится 41 человек.
Плановый фонд заработной платы гражданского персонала котельной на 2006 год рассмотрен в приложении №1.
Рассмотрим структуру заработной платы, ее состава по видам оплат в таблице.
Таблица 11
| Расчет среднемесячной заработной платы | ||||||
| гражданского персонала котельной ДКВР | ||||||
| Наименование | Ед изм. | 2005 | 2006 | 2007 | Удельный вес, % | Темп роста 2007 к 2005, % |
| Нормативная численность | чел. | 39,00 | 41,00 | 41,00 | 105,13 | |
| Фактическая численность | чел. | 39,00 | 41,00 | 41,00 | 105,13 | |
| Тарифная ставка рабочего 1-го разряда | руб. | 600,00 | 666,00 | 1 221,00 | 203,50 | |
| Средняя ступень оплаты труда | 1,50 | 1,50 | 1,32 | 88,00 | ||
| Тарифный коэффициент соответствующий ступени по оплате труда | 1,59 | 1,59 | 1,36 | 85,32 | ||
| Среднемесячная тарифная ставка | руб. | 1 434,60 | 1 588,41 | 2 191,94 | 21,55 | 152,79 |
| Выплаты, связанные с вредными условиями труда | ||||||
| – процент выплаты | % | 12,00 | 12,00 | 12,00 | ||
| – сумма выплат | руб. | 172,15 | 190,61 | 263,03 | 2,59 | 152,79 |
| Вознаграждение за выслугу лет: | ||||||
| – процент выплаты | % | 30,00 | 30,00 | 30,00 | 100,00 | |
| – сумма выплат | руб. | 482,03 | 533,71 | 736,49 | 7,24 | 152,79 |
| Доплаты по КЗОТ всего, | руб. | 506,45 | 560,75 | 773,81 | 7,61 | 152,79 |
| в том числе за работу: – в ночное время | руб. | 204,50 | 226,42 | 312,45 | 3,07 | 152,79 |
| в праздничные дни | руб. | 155,88 | 172,60 | 238,18 | 2,34 | 152,79 |
| переработка | руб. | 146,07 | 161,73 | 223,18 | 2,19 | 152,79 |
| Выплаты по районному коэффициенту и северные надбавки: | ||||||
| – процент выплаты | % | 60,00 | 60,00 | 60,00 | ||
| – сумма выплат | руб. | 1 557,14 | 1 724,08 | 2 379,16 | 23,39 | 152,79 |
| Текущее премирование: | ||||||
| – процент выплаты | % | 50,00 | 50,00 | 50,00 | ||
| – сумма выплат | руб. | 2 076,18 | 2 298,78 | 3 172,22 | 31,19 | 152,79 |
| Выплаты по итогам года: | ||||||
| – процент выплаты | % | 100,00 | 100,00 | 100,00 | ||
| – сумма выплат | руб. | 428,47 | 474,41 | 654,66 | 6,44 | 152,79 |
| Итого: | руб. | 6 657,01 | 7 370,74 | 10 171,31 | 100,00 | 152,79 |
| Стимулирующая надбавка 15% | 508,56 | |||||
| ИТОГО среднемесячная оплата труда на 1 работника | 6 657,01 | 7 370,74 | 10679,87 | 160,00 | ||
| Средняя заработная плата по Амурской области | руб. | 7 353,7 | 9 433,4 | 11 111,3 | 151,10 | |
Данные таблицы показывают, что средняя заработная плата в 2007 году увеличился на 60% относительно 2005 года. В основном наблюдается равномерный рост по всем видам оплат, что связано с пропорциональным увеличением тарифных ставок в связи с ростом минимальной заработной платы.
Наибольший удельный вес в заработной плате занимают выплаты по текущему премированию – 31,2%, выплаты по районному коэффициенту и северным надбавкам – 23,4% и по тарифным ставкам и окладам – 21,6%.Все остальные выплаты имеют небольшой удельный вес.
По данным статистических ежегодников среднемесячная заработная плата по Амурской области составляла в 2005 году – 7353,7 руб., в 2006 году – 9433,4 руб., в 2007 году – 10679,87, что выше среднемесячная оплата труда гражданского персонала котельной на 696,7 руб. в 2005 году, на 2062,7 руб. в 2006 году, в 2007 году на 431,43 руб.
Расчёт должностных окладов произведён исходя из тарифной ставки 1 разряда в размере 1221 рубль единой тарифной сетки по оплате труда работников организации бюджетной сферы.
Расчёт заработной платы начальнику теплового хозяйства Пигалину П.А., разряд 12, выслуга лет 40%, ЮДВ 30%.
1. Расчёт должностного оклада
1221 х 2,423 х 1,1 = 3254,33.
Тарифная ставка умножается на тарифный коэффициент соответствующего разряда в итоге получаем должностной оклад, который умножаем на сумму размеров увеличений в процентах, установленных Приказом Министра Обороны Российской Федерации №150 от 29 июня 2006 года.
2. Согласно Приложения №12 к приказу МО РФ 1993 года №130 руководителям не выполняющим предусмотренные Перечнями №1 и 2 работы, при их непосредственной занятости в структурных подразделениях, где более половины работников получают повышения и доплаты к должностным окладам за работу с вредными условиями труда, устанавливаются доплаты за условия труда в размере 12 процентов должностного оклада.
3254,33 х 1,12 = 3644 руб. 85 коп.
3. Доплата за выслугу лет.
3644,85 х 40% = 1457 руб. 94 коп.
4. Надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока и районный коэффициент 30%.
х 30% = 1530 руб. 84 коп.
5. Суммируем полученные результаты и получаем месячную сумму заработной платы.
3644,85 + 1457,94 + 1530,84 + 1530,84 = 8164 руб. 46 коп.
6. Премия составляет 50% общей суммы заработной платы.
8164,46: 2 = 4082 руб. 23 коп.
7 Начислено заработной платы:
8164,46 + 4082,23 = 12246 руб. 69 коп.
Дт 1 401 01 211 Кт 1 302 01 730
8. Стимулирующая надбавка к заработной плате с 1.10.2007 года составляет 15% от начисленной заработной платы:
12246,69 х 15% = 1837 руб. 00 коп.
9. Итого к начислению:
12246,69 + 1837,00 = 14083 руб. 69 коп.
Помимо тарифных ставок и повышений, система оплаты труда предусматривает выплату работникам различных видов доплат.
Основные виды гарантированных доплат и надбавок, выплачиваемых в пределах нормальной продолжительности рабочего времени и при отклонении от нормальных условии труда, перечислены в ТК РФ, других нормативных правовых актах Правительства РФ, а также ведомственных руководящих документах Министерства обороны РФ.
Согласно Приложения №12 к приказу Министерства обороны РФ 1993 года №130 производится доплата за работу с тяжёлыми и вредными условиями труда путём увеличения должностных окладов на 12%.
За работу в ночное время работникам производится доплата за каждый час работы в ночное время.
Применительно к абсолютному большинству категорий работников, работающих в воинских частях, размер доплаты установлен 35% тарифной ставки.
Для расчёта доплаты в ночное время необходимо:
1. Определить количество часов, отработанных в ночное время. Учёт рабочего времени, в том числе и в ночное время, ведётся в табелях учёта использования рабочего времени руководителями соответствующих структурных подразделений.
2. Определить часовую ставку путём деления тарифной ставки с учётом повышений, доплаты за условия труда на месячную норму рабочего времени для конкретной категории работников.
3. Определить размер доплаты. Сумма доплаты за работу в ночное время определяется путём умножения часовой ставки на количество часов, отработанных ночью, и на размер доплаты.
Начальник смены Разумных Ф.Н. в сентябре месяце отработал в ночное время 8 часов.
1. Тарифная ставка, 9 разряд.
1221 х 1,866 х 1,10 = 2506,22 руб.
2. Доплата за работу в ночное время в сентябре месяце.
2506,22 х 1,12 =2806,97:148,9 час х 8 час х 35% = 203 руб. 59 коп.
Одними из видов времени отдыха, предусмотренными статьёй 107 ТК РФ, являются выходные дни и нерабочие праздничные дни. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни отдаётся приказом начальником части. В соответствии со статьёй 111 ТК РФ все работники имеют право на выходные дни. При режиме работы при 5 дневной рабочей недели работникам предоставляется два выходных дня. Эти условия оговариваются коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
Нерабочие праздничные дни – это установленные законом дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам, когда работа в учреждениях не должна осуществляться. При суммированном учёте рабочего времени работа в выходные, и нерабочие праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:
─ сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
─ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;