3. Управленческие решения, принятые по результатам проведения оценки в текущем квартале (перемещение по должности, изменение размера оклада, премии, направление на обучение и т.д.)______________________________________________________ _________________________________________________________
4. Предложения в адрес управления по работе с персоналом по вопросам проведения оценки______________________________________________
Директор
_____________ ________ «____»______ 201_ г.
(подпись)
Приложение 4
Конфиденциально
Сводная оценка результатов исполнительской деятельности за 201__ г.
1. Общее количество работников, участвующих в оценке _____ чел.
2. Средняя оценка по подразделениям:
| № п/и | Подразделения | Факт. численность подр-ия | Оценка по данному подразделению | ||
| Min (оценка) | Мах (оценка) | Средняя | |||
| 1 | Коммерческий отдел | ||||
| 2. | Отдел бухгалтерского учета и расчетов | ||||
| 3. | Отдел эквайринга | ||||
| 4. | Группа информатизации | ||||
| 5. | Другие подразделения, участвующие в оценке | ||||
| ИТОГО: |
3. Рекомендации по изменению карьеры работников
включить в состав резерва _________ чел.
перевести на другую должность _________ чел.
направить на курсы, стажировку _________ чел.
другое
4. Управленческие решения, принятые по результатам оценки в течение года (перечислите):______________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Предложения в адрес управления работы персонала по вопросам проведения оценки____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Директор
_________ ______ «____»_______ 201_ г.
(подпись)
Приложение 5
Конфиденциально
Индивидуальный план работника на__квартал 201_ г.
(типовая форма)
ФИО ___________________________________________
Должность ______________________________________
Подразделение ___________________________________
| Вид работ | Срок исполнения | Форма представления | Объем | Отметка о выполнении |
С заданием ознакомлен: _____________________________
(подпись работника, дата)
"Согласовано" ______________ /________________/
(Ф.И.О., подпись руководителя структурного подразделения)
«______» _____________ 201__ г.
Приложение 6
Конфиденциально
Оценка результатов деятельности руководителя за___квартал 201__ г.
ФИО ___________________________________________
Должность ______________________________________
Оценка результатов исполнительской деятельности (в баллах от 1 до 5)
| Параметры оценки | Оценка руководителя | Средняя по структурному подразделению |
| Знание нормативно-инструктивных и методических документов, регламентирующих | ||
| Организация деятельности подразделения | ||
| Ответственность | ||
| Инициативность | ||
| Взаимодействие с коллективом, формирование морально-психологического климата в подразделении | ||
| Средняя (по параметрам) оценка исполнительской деятельности |
Комментарии:
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
С оценкой ознакомлен: _________ «__»_____ 201__ г.
(подпись работника)
Директор
_____________ _______ «___»____________ 201__ г.
(Ф.И.О.) (подпись)
Приложение 7
Конфиденциально
Оценка исполнительской деятельности в испытательный срок________________
(указать период)
ФИО ___________________________________________
Должность ______________________________________
Подразделение ___________________________________
1. Уровень владения нормативными документами, регламентирующими деятельность подразделения
| 1 2 3 4 5 | |
| нормативные документы знает плохо, допускает ошибки при выполнении работ в соответствии с инструкциями | нормативные документы знает отлично, соответствующие работы выполняет по инструкциям |
2. Исполнительность
| 1 2 3 4 5 | |
| нуждается в контроле в процессе выполнения работы | не нуждается в контроле |
3. Сроки выполнения работы
| 1 2 3 4 5 | |
| сроки часто нарушаются | Работа выполняется в срок и даже быстрее |
4. Инициативность
| 1 2 3 4 5 | |
| Не проявляет инициативы в процессе работы | инициативен, что приводит к повышению эффективности деятельности работника |
5. Качество работы
| 1 2 3 4 5 | |
| не соответствует принятым стандартам | соответствует принятым стандартам |
ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА
исполнительской деятельности
(в баллах)
Предложения по результатам прохождения
испытательного срока
(отмстить знаком V в соответствующем квадрате)
Испытательный срок прошел успешно
Уволить как не прошедшего испытательный срок
С оценкой ознакомлен: _______ «___»_______201_г.
(подпись работника)
Начальник подразделения
_____________ _________ «____»_________ 201__ г.
(Ф.И.О.) (подпись)
Директор
___________ _________ «___»___________ 201__ г.
(Ф.И.О.) (подпись)