Содержание
Список использованной литературы .. 17
Проблема организации труда являлась ранее и является теперь предметом изучения науки и ежедневной практической деятельности специалистов предприятий. В своей основе она несет большие потенциальные возможности повышения эффективности национальной экономики и конкретного производства с точки зрения экономических и социальных результатов функционирования рабочей силы и технико-технологических средств производства.
Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. В настоящее время руководители предприятий признают, что организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, что является основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики. Но изменить устоявшиеся принципы организации труда решаются не все руководители. Причиной этого часто является недостаточно глубокое знание содержания категории «организации труда», обычно руководители не обладают целостной информацией об истории развития организации труда, о специфических особенностях организации труда на предприятиях разных стран и о современных направлениях совершенствования организации труда. В результате они сталкиваются с проблемой выбора: какая модель организации труда лучше и насколько вероятен успех от ее внедрения. Руководители многих предприятий стремятся перенять эффективные японские и американские методы организации труда, но при этом не обращают внимания на различия в социально-экономических, культурных и правовых условиях, в которых функционирует иностранное и отечественное предприятие, что в итоге препятствует достижению желаемого результата.
В силу указанных причин возрастает актуальность комплексного исследования социально-экономического содержания организации труда, процессов развития организации труда на отечественных и иностранных предприятиях в различных социально-экономических условиях и выделения позитивных и негативных тенденций в этой сфере.
Целью настоящей работы является анализ системы организации труда по материалам приложенных заданий.
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
раскрыты основные формы организации труда персонала и их значение в деятельности современной организации;
проведен анализ системы организации труда предприятий на основе предоставленных материалов.
Таким образом, объектом данного исследования является организация и нормирование труда на предприятии, предметом – проблемы повышения эффективности организации и нормирования труда.
Поставленные цель и задачи обусловили структуру данной работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
1 Формы организации труда персонала: их разновидности и значение в современных условиях производства
Процесс развития организации труда представляет собой переход к новому качественному состоянию системы организации труда, в которой наряду с техническими элементами: разделением и кооперацией труда; обслуживанием рабочих мест; рационализацией трудового процесса; внедрением передовых приемов и методов труда; нормированием труда, повышается значение социальных элементов, таких как условия труда; подбор, подготовка и повышение квалификации кадров; стимулирование труда и дисциплина труда и где формирование технических элементов происходит с учетом человеческого фактора.
Организация труда на уровне предприятий формируется под влиянием ряда объективных (экономический, технико-технологический, культурный, политический, законодательно-правовой, социальный и климатический факторы) и субъективных (личностный, социальный и законодательно-правовой) факторов (табл. 1.1).
Таблица 1.1
Характеристика факторов, влияющих на формирование организации труда
| Тип фактора | Описание фактора | Влияние на организацию труда | ||
| Объективный | Технико-технологический – характеризуется технологическим укладом и технологией производства. | - Определяет пропорциональность распределения труда: глубину разделения труда и возможные варианты кооперации труда.- Способствует появлению новых форм организации труда.- Приводит к сокращению доли ручного труда на производстве.- Частично определяет уровень монотонности труда. | ||
| Экономический - совокупность ряда элементов: тип экономического развития, тип экономики, размер предприятия, тип производства, отрасль производства, форма собственности и др. | Определяет возможность и необходимость внедрения различных методов и форм организации труда в зависимости от экономических ограничений: финансовых, социальных издержек и других побочных последствий. | |||
| Политический – политика правительства в экономической и социальной сферах. | Определяет место организации труда среди приоритетных направлений развития национального производства. | |||
| Законодательно-правовой – влияние законодательной базы, разработанной государственными органами. | Определяют взаимоотношения между работодателями и наемными работниками на основе трудового законодательства и других официальных документов. | |||
| Социальный - объективная тенденция изменения потребностей в обществе. | Расширение потребностей работников в результате способствовало внедрению принципов гуманизации труда в сферу производства. | |||
| Объективный | Культурный - совокупность норм и ценностей, присущих разным нациям и социальным стратам. | - Частично определяет склонность к коллективному, либо индивидуальному труду.- Определяет особенности в отношении к процессу труда: ответственность, склонность к новаторству и т.д. | ||
| Климатический - климатические условия, характерные для региона. | Определяет ритм трудовой деятельности. | |||
| Субъективный | Социальный - совокупное влияние всего персонала предприятия на формирование и изменение организации труда на основе переговоров между профсоюзом и администрацией. | Путем таких переговоров могут быть улучшены условия труда, решены некоторые трудовые конфликты. | ||
| Законодательно-правовой – разработка официальных документов администрацией предприятий и профсоюзами. | Разработка должностных инструкций, трудовых договоров, положений об оплате и материальном стимулировании труда и т.д. | |||
| Личностный - влияние конкретных управляющих, специалистов и рабочих на совершенствование организации труда на конкретном предприятии на основе рационализаторских предложений. | Способствует совершенствованию различных элементов организации труда, в основном таких как рационализация трудового процесса, внедрение передовых приемов и методов труда; совершенствование нормирования труда. | |||
В условиях формирования постиндустриального общества организация труда представляет собой конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда, формирующиеся на основе соотнесения основных целей руководства предприятия с целями персонала и нахождения оптимального варианта их сочетания для достижения полезного эффекта трудовой деятельности, заключающегося, с одной стороны, в увеличении количественных и качественных результатов производства, снижении издержек, а, с другой стороны, в формировании условий, способствующих реализации творческого потенциала работников в процессе труда, а также в обеспечении безопасных и комфортных условий труда.