Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
1.6.10. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Положением и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед Компанией могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других подобных случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового Кодекса.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
1.6.11. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Положением, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в Компании независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Положением, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели.
В Трудовом договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
1.6.12. В день прекращения трудового договора Компания обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Компании, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
1.6.13. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи в Компанию соответствующих документов.
1.6.14. Компания и (или) уполномоченные ею в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
1.7. Система оплаты труда строится с учетом функциональной принадлежности должности, индивидуальной эффективности сотрудника, трудового стажа сотрудника в компании, его профессионализма, значимости и режима работ должности, выполнения требований должностной инструкции, нормативных актов Компании.
1.8. Условия работы, характер работы, условия оплаты труда определяются для сотрудника Трудовым договором, должностными инструкциями, локальными нормативными актами Компании, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка.
1.9. Оплата работы в выходные дни, в праздничные дни, при наличии сменного характера работы осуществляется согласно требованиям трудового законодательства РФ. За базу для расчета принимается оклад сотрудника, установленный трудовым договором (контрактом).
1.10. Фактическое отработанное сотрудником время отражается в табеле учета рабочего времени. Порядок и правила ведения табеля учета рабочего времени регламентированы Инструкцией по ведению табеля учета рабочего времени, составленной в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.
II. Система (системы) оплаты труда работников
2.1. Система оплаты труда работника определена Трудовым договором.
2.2. В Компании применяются следующие системы оплаты труда:
1. Простая повременная система – на основе должностного оклада или часовой тарифной ставки;
2. Повременно-премиальная система – на основе должностного оклада или часовой тарифной ставки и установленного уровня премирования;
3. Сдельная система – на основе утвержденных сдельных расценок за единицу продукции;
4. Нормативная система – на основании установленного норматива (процента) от стоимости реализованной (отгруженной либо оплаченной продукции, оказанных либо оплаченных услуг) или от иного результирующего показателя;
5. Коллективная система – на основе расчета коллективного (бригадного, цехового и проч.) фонда оплаты труда с последующим распределением по коэффициентам трудового участия.
2.3. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.
III. Нормирование труда
3.1. В Компании функционирует система нормирования труда.
3.2. Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологий, организации производства и труда.
3.3. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологий и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
3.4. Компания обязана обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности относятся:
- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
IV. Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работы в
условиях, отклоняющихся от нормальных
4.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации: