Персонал организации (стр. 5 из 5)
где ЗПпр.сд.р.– зарплата, рассчитанная по прямым сдельным расценкам, руб.; Кн.в – коэффициент выполнения норм, %; Кувел.– коэффициент, показывающий, насколько увеличивается сдельная расценка за изготовление продукции сверх установленной нормы; ЗПсд.р.(ч.) – зарплата, начисленная по сдельным расценкам за часть продукции, оплачиваемую по повышенным ставкам, руб.;
– базовая норма выработки, сверх которой применяется оплата по повышенным расценкам, %.Аккордная сдельная система предполагает установление размера оплаты не за каждую операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.
Аккордная и аккордно-премиальная системы предусматривают выдачу наряда не на расчётный месяц, а на весь срок выполнения работ; зарплата бригаде по расчётным периодам начисляется в виде аванса, а окончательный расчёт производится после выполнения всего задания. При этом повышается заинтересованность коллектива в эффективном использовании ФРВ, выполнении задания меньшей численностью, сокращении срока его выполнения, повышении качества работ.
Косвенная сдельная система предполагает, что уровень заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов работы обслуживаемых им работников. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих. При этом их зарплата зависит от результатов труда тех рабочих-сдельщиков, которых они обслуживают. Косвенная расценка Ркосв. рассчитывается по формуле
где Стар.ч – тарифная часовая ставка вспомогательного рабочего, руб.; Вч – часовая норма выработки одного вспомогательного рабочего в натуральных показателях; Нобсл. – норма обслуживания, т.е. количество обслуживаемых объектов.
Зарплату при использовании косвенно-сдельной системы определяют по так :
где Qфакт. – фактическое число обслуживаемых рабочим агрегатов, шт.; Кн.в. –коэффициент выполнения норм выработки основными рабочими, которые обслуживаются вспомогательным, %; Зтар.ст.– тарифная зарплата вспомогательного рабочего, руб.; Тфакт. – фактическое время работы вспомогательного рабочего.
Гарантии– средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации – выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязательств, предусмотренных трудовым кодексом и другими федеральными законами.