Персонал организации (стр. 4 из 5)
Тарифная система – совокупность экономических инструментов, с помощью которых учитывается качество труда, дифференцируется уровень зарплаты внутри отраслей по квалификационным признакам различных категорий труда. В частности, исходя из минимальной зарплаты и среднемесячного ФРВ, устанавливаемых законодательством, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок рабочего 1 разряда (ТК РФ, ст. 143). Существует несколько уровней тарифных ставок первого разряда, которые дифференцируются по трём признакам: формы оплаты труда (для сдельщиков и повременщиков); отдельные профессиональные группы (интенсивность и ответственность труда); условия труда.
Основными элементами тарифной системы являются следующие:
Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – документ, содержащий перечень работ (в зависимости от их сложности), выполняемых в данной отрасли, их квалификационные характеристики, требования к знаниям и навыкам, предъявляемые к рабочему соответствующего квалификационного разряда;
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, а также схемы их должностных окладов (ТК РФ, ст.133);
Единая тарифная сетка (ЕТС), другие тарифные сетки и ставки для рабочих;
- нормы выработки, времени, обслуживания, численности;
- районные коэффициенты к зарплате;
- правила и положения о тарификации труда, условиях его оплаты и пр.
Тарифная сетка представляет собой шкалу разрядов (профессий, должностей) и тарифных коэффициентов всех категорий рабочих. Она определяет соотношение оплаты труда работников (в зависимости от степени квалификации, сложности и значимости работы, специфики отрасли и условий труда).
Тарифный разряд характеризует степень сложности труд и присваивается работнику в соответствии с его квалификацией (ТК РФ, ст.143).
Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз каждый последующий тарифный разряд выше первого.
Тарифная ставка показывает размер оплаты труда рабочего данного разряда за час (день, месяц).
Исходной является тарифная ставка первого разряда; она определяет уровень оплаты наиболее простого неквалифицированного труда.
Диапазон тарифных ставок – соотношение крайних разрядов тарифной сетки.
Относительное возрастание каждого последующего тарифного коэффициента по отношению к предыдущему показывает размер увеличения (в %), абсолютное возрастание характеризуется разницей между ними. Для анализа трудовых показателей, начисления зарплаты, установления доплат в ряде случаев используются средние величины разряда работ, рабочих, тарифного коэффициента, тарифной ставки. Каждой сеткой предусмотрены тарифные ставки для оплаты труда рабочих без учёта выплат (компенсационных, стимулирующих, социальных) /ТК РФ ст. 129/. Выбор сетки, число её разрядов, размер абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов в фирмах внебюджетной сферы определяются самостоятельно и зависят от их финансового положения и возможностей.
Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Для этой категории работников устанавливаются предусмотренные законодательством доплаты и надбавки.
Фонд оплаты труда (ФОТ) – источник средств, идущих на зарплату и выплаты социального характера. Основная часть ФОТ – тарифные ставки и оклады, при этом государственные ставки и оклады используются руководителями как ориентиры при оплате труда (в зависимости от профессии, квалификации, условий).
Формы и системы зарплаты устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда, определяют порядок её начисления в зависимости от организации производства и результатов труда. Они должны заинтересовывать персонал в применении прогрессивных методов труда, рациональном использовании времени, ОПФ. В зависимости от измерителя затрат труда (продолжительность отработанного времени или количество изготовленной продукции), труд оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда.
Основные формы оплаты труда – сдельная и повременная. Каждая из них имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда.
Под системой оплаты труда подразумевается совокупность правил, устанавливающих соотношение затраченного труда и размера начисленной зарплаты.
Формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, пособий и компенсаций, а также соотношение их размеров между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах (ст.ст. 40–44 ТК РФ) или иных нормативных актах (ст.ст. 143,144 ТК РФ).
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой зарплата рабочего или служащего определяется его квалификацией и количеством отработанного времени и согласно установленной тарифной ставке (или окладу).
Повременная оплата труда применяется тогда, когда работы: невозможно пронормировать (например, труд дежурного слесаря); не поддаются обоснованному учёту (ремонт и обслуживание техники); требуют особой степени точности, качества, долговечности; выполняются в условиях освоения новой технологии.
Существуют три системы повременной оплаты труда: простая повременная; повременно-премиальная; повременно-премиальная с нормированным заданием.
При простой повременной системе и 100-процентном выполнении задания зарплата ЗП определяется умножением тарифной ставки Стар. согласно присвоенному разряду (или окладу) на фактически отработанное время Тфакт.:
При повременно-премиальной оплате работник получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. Зарплату с учётом премии Р% в процентах от месячной оплаты труда определяют по формуле
Для некоторых категорий рабочих-повременщиков могут устанавливаться нормированные задания, в которых определяются состав и объёмы работ, нормативная трудоёмкость их выполнения и сроки выполнения задания при известной численности работников. Основой для установления нормированного задания являются нормы затрат труда на обслуживание, нормативы численности, нормы обслуживания. При работе по нормированным заданиям размер премии за качественное выполнение работ досрочно или в установленный срок увеличивается.
Сдельная форма оплаты целесообразна тогда, когда имеются обоснованные нормы выработки; налажен учёт результатов труда; возможно перевыполнение норм без нарушения технологии; чётко организовано обслуживание рабочих мест.
Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: прямую сдельную; сдельно-премиальную; косвенно-сдельную; сдельно-прогрессивную; аккордную.
Каждая система может быть индивидуальной и коллективной в зависимости от того, по индивидуальным или групповым показателям определяется заработок работника.
Прямая сдельная система оплаты заключается в том, что заработок работнику начисляется по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции (работы, услуги). Основной элемент этой системы – сдельная расценка, устанавливаемая исходя из тарифной ставки (оклада), соответствующей разряду работы, нормы выработки (нормы времени) на данную работу.
Сдельная расценка – оплата труда (зарплата) за единицу продукции, определяемая умножением средней тарифной часовой ставки (Ст.ч.) рабочего на норму затрат труда. Она определяется по формулам :
где Рсд. – сдельная расценка за изготовление единицы продукции, руб./ед.; Ст.ч. – тарифная часовая ставка разряда выполняемой работы, руб.; Нвыраб. – часовая норма выработки, шт./ч; ЗП– заработная плата, руб.; Q – количество продукции, шт.; Нвр. – норма времени на изготовление единицы продукции, мин, ч.
При сдельно-премиальной системе работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за количественные и качественные показатели работы (увеличение объёма продукции, повышение производительности труда, качества продукции, экономию материалов и энергоресурсов). Премия исчисляет в процентах от фактической экономии ресурсов, или от среднего заработка. Зарплата при этой системе определяется по формулам :
где Р – размер премии, %; Рвып.пл.– размер премии за выполнение плана (нормы выработки), %; Рперев.пл.– размер премии за каждый процент перевыполнения плана, %; Увып.пл. уровень перевыполнения плана, %.
Сдельно-прогрессивная система состоит в том, что объём продукции, произведенной в пределах установленной нормы, оплачивается по обычным сдельным расценкам, а произведённой сверх нормы – по повышенным. Заработок при этом определяется в зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объём или за часть объёма, выполненного сверх нормы) по одной из формул:
