Роль мотивации в стимулировании деятельности персонала (стр. 13 из 19)

Из анализа возрастного состава трудовых ресурсов организации следует, что происходит рост численности работников всех возрастных категорий, кроме пенсионного, также видно, что средний возраст всего промышленно-производственного персонала увеличился, что свидетельствуют о небольшом старении персонала.

Так же показателем стабильности и преданности работников своему предприятию является стаж работы - продолжительность трудовой деятельности работника в целом или в некоторой отрасли, по определенной профессии.

Анализируемая организация сравнительно молодая, но многие работники перешли в АН «Сфера» из других организаций, которые относятся к отрасли недвижимости и поэтому опыт их работы в отрасли велик. Сейчас в организации наблюдается тенденция к набору персонала средневозрастной категории имеющей высшее или среднее профессиональное образование.

2.3.3. Анализ движения трудовых ресурсов

Изменение в составе трудовых ресурсов происходят в результате движения рабочей силы. Поэтому при анализе этому вопросу уделяется большое внимание. Динамика изменения численности персонала за рассматриваемые периоды отражена в таблице 2.9. При заполнении таблицы использовались годовые отчетные данные кадровой службы по приему и увольнению персонала АН «Сфера» и формулы.

1. Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр)

- в 2006 году:

;

- в 2007 году:

;

- в 2008 году:

2. Коэффициент оборота по выбытию (Кв)

В 2006, 2007 и 2008 в агентстве недвижимости увольнений не было, поэтому коэффициент не считается.

3.Коэффициент текучести кадров (Km)

В 2006, 2007 и 2008 в агентстве недвижимости увольнений не было, поэтому коэффициент не считается.

4.Коэффициент постоянства состава персонала организации (Кп.с.)

- в 2006 году:

;

- в 2007 году:

;

- в 2008 году:

.

Таблица 2.9.

Анализ динамики численности персонала

Показатель	2006 год	2007 год	2007/2006		2008 год	2008/2007
			Абс.	Отн.		Абс.	Отн.
Среднесписочная численность, чел.	10	11	1	1,1	11	0	1
Количество принятого на работу персонала, чел.	2	1	-1	0,5	0	-1	0
Количество уволившихся работников, чел.	0	0	0	0	0	0	0
Количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел.	0	0	0	0	0	0	0
Количество работников, проработавших весь год, чел.	10	11	1	1,1	11	0	1
Коэффициент оборота по приему рабочих	0,2	0,09	-0,11	0,45	0	0,09	0
Коэффициент постоянства персонала предприятия	1	1	0	1	1	0	1

Из таблицы видно как изменились коэффициенты приема, выбытия и текучести кадров.

Следует отметить, что с текучестью рабочей силы связаны довольно существенные затраты: на увольняемых работников, за сверхурочные оставшимся работникам, за работу в выходные дни, на обучение новых сотрудников и повышение квалификации старых, и другие.

Показатели обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного времени на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности. Поэтому в дипломном проекте особое внимание хотелось бы обратить изучению эффективности использования рабочего времени трудового коллектива организации.