СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
I.ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
1.1.Трудовые ресурсы предприятия: их сущность, структура и значение.
1.2. Производительность труда:сущность, методика определения.
1.3. Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления.
1.4.Системы и формы оплаты труда.
II. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ НА ПРИМЕРЕ СПИРТОВОГО ЗАВОДА «КОВЫЛКИНСКИЙ»
2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия.
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
2.3. Анализ использования фонда рабочего времени
2.4. Анализ производительности труда
2.5. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
6
7
8
9
III. Мероприятия по улучшению показателей?????????????
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
В условиях жесткой конкурентной борьбы промышленных предприятий за своего потребителя особую актуальность приобретает организация комплекса работ по анализу труда и заработной платы, так как трудовые ресурсы определяют конкурентоспособность любой организации. Кроме этого, достаточная обеспеченность предприятия квалифицированными трудовыми ресурсами и высокий уровень производительности труда имеет большое значение для увеличения объемов производства. Результаты анализа дают возможность принять меры, направленные на изменение целей и обязательств, чтобы избежать в будущем возникновения потерь и снижения эффективности работы. В качестве объекта исследования выбрано конкретное промышленное предприятие спиртовой завод Ковылкинский Открытого акционерного общества «Мордовспирт».
Одним из основных направлений научного исследования различных экономических объектов является системный подход. Так, анализ труда и заработной платы является подсистемой экономического анализа деятельности предприятия, который включает в себя анализ использования основных фондов, анализ использования материальных ресурсов, анализ себестоимости продукции, анализ объемов производства и реализации продукции, финансовый анализ. В свою очередь анализ труда и заработной платы включает четыре части (элемента):
· объекты анализа: численность работников, рабочее время, производительность труда, заработная плата;
· субъекты анализа: специалист отдела по работе с персоналом, управленческий персонал, владельцы контрольных пакетов акций;
· методика (алгоритм) анализа;
· методы: сравнение, группировка, элиминирование, детализация, сведение, экспертная оценка, баланс и другие.
Алгоритм анализа труда и заработной платы (методику) можно разложить на несколько блоков. В первую очередь рассматриваются следующие три: анализ численности трудовых ресурсов, анализ состава трудовых ресурсов и анализ структуры численности состава работающих на предприятии. В совокупности они предполагают анализ классификации работающего персонала, так как каждая категория работающих выполняет различную роль в процессе производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Определяющее значение играет категория рабочих, так как они выполняют основные производственные функции. Разнообразие трудовых функций, выполняемых основными и вспомогательными рабочими при определении потребности и изучении фактической структуры рабочей силы требует группировки рабочих по профессиям, а в пределах каждой профессии – по уровню квалификации. Структура персонала организации рассматривается как совокупность отдельных работников, объединенных по какому-либо признаку (возрастному, по рабочему стажу, по полу и т.д.). Анализ структуры персонала должен производиться систематически в целях своевременного принятия руководителем организации и кадровой службы решений по ее улучшению и соответствованию управленческим и производственным задачам.
В результате такого анализа решаются следующие задачи:
1) определяется степень обеспеченности кадрами по каждой категории работающих;
2) исследуется численность работников по должности и уровню квалификации, их состав по полу, возрасту;
3) определяется число и динамика рабочих, занятых ручным трудом, а также уровень механизации труда;
4) разрабатываются мероприятия по улучшению обеспеченности предприятия кадрами, совершенствованию их структуры и уровня использования.
При этом будут также решены и такие задачи как: определение, что же современная наука понимает под понятием «трудовые ресурсы», какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и его анализе, характеристика трудовых показателей, используемых при проведении анализа.Следующий блок предполагает проведение анализа форм, динамики и причин движения персонала, расчет показателей движения рабочей силы и изучение причин выбытия работников.
Анализ использования рабочего времени и анализ производительности труда являются необходимыми элементами системного анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, поскольку увеличение выпуска продукции зависит от роста затрат рабочего времени как экстенсивного фактора и производительности труда как интенсивного фактора роста производства цель такого анализа заключается в выявлении доли прироста продукции за счет указанных факторов.
Взаимосвязь между объемом выпуска продукции, численностью работников и проявляется в следующих ситуациях:
· если темпы роста численности составляют 100% и менее, то прирост продукции обеспечивается за счет увеличения выработки;
· при условии, что имеют место рост численности и рост объемов производства, но темпы прироста численности обгоняют темпы роста объемов производства весь прирост получен объема производства получен за счет прироста численности;
· при росте численности темпами, не превышающими темпы роста объемов продукции, последний обеспечен за счет как увеличения численности, так и роста выработки. А ЧТО ЕСЛИ ЭТО ПОСТАВИТЬ В ЗАКЛЮЧЕНИИ, НО УЖЕ С ДАННЫМИ, Т.Е. ВЫБРАТЬ ПУНКТ КОТОРЫЙ СООТВЕТСТВУЕТ НАШЕМУ АНАЛИЗУ??????????????
Последний блок включает анализ оплаты труда, так как фонд заработной платы занимает в составе затрат промышленного предприятия значительный удельный вес.
Анализ труда и заработной платы осуществляется с помощью группы методов: сравнение, группировка, элиминирование, детализация, сведение, экспертная оценка, баланс и т.д. Сущность сравнения состоит в сопоставлении однородных объектов для нахождения черт сходства либо различий между ними. Группировка информации – это деление массы изучаемой совокупности субъектов на количественно однородные группы по соответствующим признакам. В зависимости от цели анализа используются типологические, структурные и аналитические группировки. Детализация позволяет всесторонне оценить исследуемое явление и вскрыть причины создавшегося положения. В зависимости от сложности явления описывающие его показатели разделяются по временному признаку, по месту совершения хозяйственных операций, центрам ответственности и составным частям. Метод экспертных оценок заключается в организованном сборе суждений и предложений специалистов по исследуемой проблеме с последующей обработкой полученных ответов. Балансовый метод служит для отражения соотношений, пропорций двух групп взаимосвязанных экономических показателей, итоги которого должны бать тождественными. Индекс – это статистический показатель, представляющий собой отношение двух состояний какого-либо признака. С помощью индекса проводятся сравнения с планом в динамике и пространстве. Построение аналитических таблиц является одним из важнейших приемов проведения анализа трудовых ресурсов. Аналитическая таблица – это форма наиболее рационального, наглядного и систематизированного представления исходных данных, простейших алгоритмов их обработки и полученных результатов. Элиминирование – логический прием, при помощи которого исключается влияние ряда факторов и выделяется для изучения какой-либо один фактор. Например, при анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами применяются сравнение, структурная группировка, балансовый метод, метод экспертных оценок, построение аналитических таблиц; при анализе фонда рабочего времени – сравнение, балансовый метод, детализация, аналитическая группировка, построение аналитических таблиц; при анализе фонда заработной платы – сравнение, структурная группировка, детализация, индексный метод, построение аналитических таблиц; при анализе производительности и эффективности использования персонала организации – фактический анализ, сравнение, метод экспертных оценок, индексный метод, построение аналитических таблиц. СДЕЛАТЬ СНОСКУ НА ЛИТЕРАТУРУ
I.ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.
1.1.Трудовые ресурсы предприятия: их сущность, структура и значение.
Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и трудовые ресурсы.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов.В России к трудовым ресурсам относятся:1) население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;2) работающие лица пенсионного возраста;3) работающие подростки в возрасте до 16 лет.В настоящее время на предприятии именно кадры играют первую скрипку в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому на каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, направленная на достижение следующих целей: