Снижение трудоемкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтех-мероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.
В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда. Значительный интерес представляет сравнение удельной трудоемкости продукции на разных предприятиях, что дает возможность выявить передовой опыт и разработать мероприятия по его внедрению на анализируемом предприятии.
Из табл. 16.9 видно, что плановое задание по снижению трудоемкости продукции в целом по предприятию значительно перевыполнено. Плановое задание по снижению трудоемкости продукции к прошлому году. 2,915 / 2,94x100 – 100 = -0,85%,
фактическое снижение трудоемкости к уровню прошлого года-2,681 / 2,94 х 100 = 91,2%; 91,20 – 100 = -8,8 %.
Таблица 16.9
Анализ динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукции
| Отчетный год | Рост уровня показателя, % | |||||
| Показатель | Прошлый го> | план | факт | план к прошлому году | факт к прошлому году | факт к плану |
| Товарная продукция, млн руб. | 94 100 | 96 000 | 100 800 | 102,0 | 107,4 | 105,0 |
| Отработано всеми рабочими человеко-часов | 276 320 | 279 840 | 270 270 | 101,3 | 97,8 | 96,6 |
| Удельная трудоемкость на 1 млн руб., ч | 2,94 | 2,915 | 2,681 | 99,15 | 91,2 | i 92.0 | |
| Среднечасовая выработка, тыс. руб. | 340,5 | 343,05 | 372,96 | 10O7J | 109,5 | 108,7 |
Между изменением общей трудоемкости и среднечасовой выработкой существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому, зная, как изменилась трудоемкость продукции, можно определить темпы прироста среднечасовой выработки:
АТЕ% х 100 АЧВ% – 100 – АТЕ%
Фактическая трудоемкость ниже планового уровня на 8 %. Найдем темп роста производительности труда:
И наоборот, зная темп роста производительности труда, можно определить процент снижения трудоемкости продукции.
АТЕ/о ~ 100 + АЧВ% ' 1ОО + 8,7-8'О/° Поскольку между трудоемкостью продукции и уровнем производительности труда существует обратно пропорциональная зависимость, то общая удельная трудоемкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.
Удельную фактическую трудоемкость в сопоставимых с планом условиях можно представить в виде алгоритма:
JP_______Тф -Тн +ТЭ______
" ВПф+АВПстр +АВПКЛ'
где ВПф – фактический объем валовой продукции; АВПстр, АВПКП – соответственно изменение объема валовой продукции за счет структуры производства и кооперированных поставок; Тф – фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции; Тн – непроизводительные затраты времени; Тэ -экономия рабочего времени в связи с внедрением мероприятийНТП.
Расчет влияния факторов на изменение уровня трудоемкости продукции можно произвести по методике, описанной в параграфе 16.4.
В процессе последующего анализа необходимо изучить показатели удельной трудоемкости по видам продукции. Как видно из табл. 16.10, общая трудоемкость продукции по сравнению с планом снизилась на 8970 чел.-ч. В связи с увеличением объема производства продукции и изменения ее структуры затраты труда возросли на 17 880 чел.-ч (297 720 – 279 840), а за счет снижения удельной трудоемкости продукции сократились на 27 450 чел.-ч (270 270 – 297 720).
Значительно снизилась и удельная трудоемкость: по изделию А – на 3,5%, по изделию В – на 6,25, по изделию С – на 10,0, по изделию D-Hal7%,aBцелом по предприятию ее средний уровень снизился на 5,85 %.
Снижение или повышение среднего уровня удельной трудоемкости может произойти за счет изменения ее уровня по отдельным видам продукции (TEj) и структуры производства (УД,). При увеличении удельного веса более трудоемких изделий средний ее уровень возрастает, и наоборот:
Влияние этих факторов на средний уровень трудоемкости можно определить методом цепной подстановки через средневзвешенные величины:
Следует иметь в виду, что изменения в уровне трудоемкости не всегда оцениваются однозначно. Иногда трудоемкость возрастает при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении ее качества. Чтобы добиться повышения качества, надежности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты труда и средств. Однако выигрыш от увеличения объема продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоемкости изделий. Поэтому взаимосвязь трудоемкости продукции и ее качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться постоянно в центре внимания аналитиков.
Для всесторонней оценки выполнения плана по трудоемкости продукции и выявления резервов роста производительности труда необходимо анализировать выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками индивидуально и в среднем по предприятию.
По данным табл.16.11 можно рассчитать средний уровень выполнения норм выработки (Кнв) рабочими-сдельщиками по средневзвешенной арифметической:
Кнв= (6 х 85 + 11 х 95 + 35 х 105 + 32 х 115 + 26 х 125 + + 14 х 135 + 8 х 145) / 132 = 115,2 %.
Таблица 16.10 Анализ удельной трудоемкости по видам продукции
| чииим прооукции | |||||||
| укции | Объем производства, туб | Удельная трудоемкость, ч | на | Затраты труда выпуск продукции, ч | |||
| Вид прод | план | факт | план | факт | по плану | по плану на фактический выпуск | фактически |
| А В С D | 5760 5600 2743 1920 | 5040 5544 3168 2688 | 14,5 16,0 20,0 27,0 | 14,0 15,0 18,0 22,2 | 83 520 89 600 54 860 51 860 | 73 080 88 704 63 360 72 576 | 70 560 83 160 ! 57 024 59 526 1 |
| Итого | 16 023 | 16 440 | 17,46 | 16,44 | 279 840 | 297 720 | 270 270 |
Изменение среднего уровня удельной трудоемкости произошло за счет:
снижения индивидуальной трудоемкости отдельных изделий:
ATE= ТЕф ~ ТЕусл= 16,44 – 18,11 = -1,67 чел.-ч; увеличения удельного веса более трудоемкой продукции (изделия С и D) в общем выпуске:
ATE= ТЕусл – ТЕЫ = 18,11 – 17,46 = 0,65 чел.-ч. Расчет влияния структурного фактора на изменение среднего уровня удельной трудоемкости можно выполнить и способом абсолютных разниц по данным табл. 16.10:
АТ£стр= ШУД1ф – УДгм) х 7£,-J/ 100 =
= 1(30,66 – 35,95) х 14,5 + (33,72 – 34,95) х 16 +
+ (19,27 – 17,12) х 20 + (16,35 – 11,98) х 27,0] / 100 =
Часть П. Методика АХД
Таблица 16.1 ] Выполнение норм выработки рабочими-сдельщиками
В плане предусматривалось выполнение норм выработки в целом по предприятию на 110%. Следовательно, план по производительности труда рабочих-сдельщиков перевыполнен на 4,8 % [(115,2 – 110) / НО х 100]. Учитывая, что удельный вес сдельщиков в общей численности рабочих составляет 80%(132 / /165 х 100), среднечасовая выработка рабочего возросла на 3,84% (4,8 х 80 / 100), или на 13,17 тыс.руб. (343,05 х 3,84/ /100), а трудоемкость продукции снизилась на 3,7% [(3,84 х х100)/(100 + 3,84)].
Однако, как показывают результаты анализа, задание по росту производительности труда не выполнено значительным количеством рабочих. Так, 17 человек не выполнили нормы выработки, а выработка 35 человек не достигла среднего планового уровня. Этот факт должен привлечь внимание к качеству технического нормирования, созданию условий для выполнения и перевыполнения технически обоснованных норм выработки всеми рабочими.
В заключение анализа следует определить резервы снижения удельной трудоемкости продукции по отдельным изделиям и в целом по предприятию с помощью расчетно-конструктивного способа, использованного нами при подсчете резервов роста среднечасовой выработки (см. параграф 16.4)
2.7. Анализ фонда заработной платы
Значение и задачи анализа. Определение абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы. Причины изменения переменной и постоянной зарплаты. Анализ уровня оплаты труда персонала предприятия с учетом инфляции. Изучение соотношения между темпами роста производительности труда и уровня его оплаты.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но невыплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Сведения об использовании средств, направляемых на потребление, представлены в табл. 16.12.