II. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ НА ПРИМЕРЕ СПИРТОВОГО ЗАВОДА «КОВЫЛКИНСКИЙ»
2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия.
Филиал Открытого акционерного общества «Мордовспирт» (далее - Общество) создан и действует с соблюдением требований Федерального закона «Об акционерных обществах» и иных федеральных законов, а также Положения о данном Филиале. Наименование Филиала: спиртовой завод «Ковылкинский». Полное: спиртовой завод «Ковылкинский» Открытого акционерного общества «Мордовспирт». Местонахождение Филиала: Российская Федерация, 431350, Республика Мордовия, город Ковылкино, Мельничный пер., д.1. Местонахождение Общества: Российская Федерация, 430003, Республика Мордовия, город Саранск, проспект Ленина 58. Филиал учрежден на срок деятельности Общества.
Филиал создан в целях получения прибыли от профессиональной деятельности на рынке алкогольной продукции в качестве филиала Общества. Предметом деятельности Филиала является: производство и реализация произведенной продукции. Филиал вправе осуществлять иные, не запрещенные законодательством Российской Федерации и не противоречащие целям создания Общества, виды деятельности.
Филиал является обособленным структурным подразделением Общества, расположенным вне места нахождения общества и осуществляющим все его функции, в том числе функции представительства. Филиал не является юридическим лицом и не выступает от собственного имени в гражданском обороте. Филиал осуществляет деятельность от имени общества. Ответственность за деятельность Филиала несет Общество. Филиал имеет текущие счета в банке. Филиал имеет круговую печать, штампы и бланки со своим наименованием, эмблемой и наименованием общества.
Имущество филиала образуется из средств, закрепленных за ним Обществом, а также денежных и материальных средств, приобретенных в ходе его хозяйственной деятельности. Филиал не обладает правом собственности на имущество Филиала.
Филиал осуществляет финансово-хозяйственную деятельность в пределах и на условиях, определенных ему Обществом. Филиал вправе заключать хозяйственные договоры от имени Общества в рамках видов деятельности, предусмотренных положением, ответственность за которое несет Общество. Итоги деятельности Филиала отражаются в бухгалтерской отчетности Общества. Хозяйственный год Филиала совпадает с хозяйственным годом общества.
Управление филиалом осуществляется Директором филиала, назначаемым исполнительным органом общества, и действующим по доверенности. Директор Филиала состоит с Обществом в трудовых отношениях. Трудовой договор с Директором Филиала подписывает Исполнительный орган Общества.
Проверка финансово-хозяйственной деятельности Филиала осуществляется ревизионной комиссией Общества, аудиторами, привлекаемыми обществом. Члены ревизионной комиссии Общества и аудиторы вправе требовать от должностных лиц филиала предоставления им всех необходимых материалов, бухгалтерских или иных документов. Члены ревизионной комиссии Общества и аудиторы направляют результаты проведенных ими проверок Исполнительному органу Общества. Ревизионная комиссия общества и аудиторы составляют заключение по годовым отчетам Филиала. Без аудиторского заключения общество на вправе утверждать результаты хозяйственной деятельности Филиала.
Деятельность Филиала прекращается:
· по решению Совета директоров общества;
· в случае прекращения деятельности Общества;
· в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Ликвидация Филиала производится в порядке, предусмотренном законодательством, а в случае прекращения деятельности Общества – ликвидационной комиссией, назначенной в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, для ликвидации Общества. В ходе ликвидации Общество производит инвентаризацию имущества Филиала, его обязательств и хозяйственных операций, оценивает наличное имущество Филиала, выявляет дебиторскую и кредиторскую задолженность, возникшую в связи с деятельность Филиала, а также составляет ликвидационный баланс и предоставляет его Обществу. Вся выявленная в ходе ликвидации дебиторская и кредиторская задолженность переходит под непосредственное управление органов управления Общества. Досрочное погашение требований кредиторов, возникших в связи с деятельностью Филиала, возможно только по соглашению между соответствующими кредиторами и Обществом.
2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основными задачами анализа являются:
изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
определение и изучение показателей текучести кадров;
выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного
их использования.
Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность "Отчет по труду", данные табельного учета и отдела кадров. На основе Таблицы 2.1. можно наблюдать изменение численности предприятия за два года, а также сравнить плановые показатели с фактическими.
Таблица 2.1. Структура обеспеченности предприятия работниками
| Категория | 2005 г. | 2006 г. | % вып.плана за 2006 г. | 2006 г. к 2005 г. | ||
| план | факт | + , – | в % | |||
| Численность штатных работников | 209 | 210 | 210 | 100 | + 1 | 100,5 |
| В том числе: работники основной деятельности | 197 | 203 | 203 | 100 | + 6 | 103 |
| работники неосновной деятельности | 12 | 7 | 7 | 100 | –5 | 58,3 |
По данным таблицы видно, что штат работников, как основного производства, так и вспомогательного полностью укомплектован, так как процент выполнения плана по этим категориям составляет 100%. Это объясняется стабильностью работы предприятия высоким уровнем заработной платы и своевременной ее выплатой. При этом по сравнению с 2005 г. численность всех работников возросла на 0,5%, тогда как численность работников основной деятельности увеличилась на 3%, а неосновной деятельности снизилась на 41,7%. Это можно объяснить так: из числа работников неосновной деятельности в число работников основной деятельности перешли так называемые подменные рабочие, которые помимо основной деятельности могут выполнять вспомогательные работы.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
Таблица 2.2. Распределение количества рабочих по присвоенным тарифным разрядам за 2006 г.| Разряды | Количество рабочих по разрядам | % выполнения плана | |
| План | Факт | ||
| 1 | 5 | 1 | 20% |
| 2 | 15 | 19 | 127% |
| 3 | 25 | 22 | 88% |
| 4 | 70 | 71 | 101% |
| 5 | 40 | 37 | 92% |
| 6 | 5 | 2 | 40% |
| Итого | 160 | 152 | 95% |
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравнивают средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:
где Тр – тарифный разряд; ЧР – численность рабочих; Vpt-объем работ каждого вида.
Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.
Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Поскольку они происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание. Для начала рассмотрим следующую таблицу.
Таблица 2.3. Динамика движения рабочей силы.
| Показатель | 2005 г. | 2006 г. | Отклонение,в % |
| Численность персонала на начало года | 208 | 204 | - 2% |
| Приняты на работу | 27 | 41 | + 52% |
| Выбыли | 31 | 31 | 0% |
| В том числе: по собственному желанию | 31 | 31 | 0% |
| уволены за нарушение трудовой дисциплины | – | – | – |
| другие причины | – | – | – |
| Численность персонала на конец года | 204 | 214 | + 5% |
| Среднесписочная численность персонала | 209 | 210 | + 0,5% |
| Коэффициент оборота по приему работников | 0,13 | 0,20 | + 54% |
| Коэффициент оборота по выбытию работников | 0,15 | 0,15 | 0% |
| Коэффициент текучести кадров | 0,15 | 0,15 | 0% |
| Коэффициент постоянства кадров | 0,85 | 0,82 | - 3% |
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: