Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (уровня реализуемости продукции УР):
= УР х ЧВ х Я х Д х УД : ГЗП.
Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты, кроме выше названных факторов, зависит еще и от уровня рентабельности продаж (Rpn):
= Rpnx УРхЧВхПхДх УД : ГЗП.
При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли (Дчп):
= Дчп х Rpn х УР х ЧВх П х Д х УД : ГЗП. Анализируя изменение размера реинвестированной прибыли на рубль заработной платы, необходимо учитывать еще и такой фактор, как доля реинвестированной прибыли в общей сумме чистой прибыли (URP):
х
Таблица 16.18
Данные для факторного анализа прибыли на рубль зарплаты
| * ** | Откло- | ||
| Показатель | План | Факт | нение |
| Прибыль от реализации продукции.млн руб. | 17 9001 1 ОПТ) | 19 296 12 650 | +1396 +850 |
| Чистая прибыль, млн руб. Доля чистой прибыли в общей сумме прибыли Выручка от реализации продукции.млн руб. Стоимость выпущенной продукции.млн руб. | 1 1 Q\J\J0,6592 95 250 96 000 | 0,6556 99.935 104 300 | -0,0036 +4685 +8300 |
| Удельный вес выручки в стоимости произведен- | 0,992 | 0,958 | -0,034 |
| ной продукции, % Рентабельность продаж, % Фонд заработной платы, млн руб. Среднегодовая зарплата ППП, млн руб. | 18,79 20 500 102,5 87 Ч | 19,3 21 465 106,26 89,9 | +0,51 +965 +3,76 +2,6 |
| Прибыль на рубль зарплаты, коп. Чистая прибыль на рубль зарплаты, руб. | 0,5756 | 0,589 | 0,0134 |
| Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, % | on | 81 68 | + 1,68 |
| oUГ)Г)Л | О I ,UO91 П | -10 | |
| Отработано дней одним рабочим за год | 220*7 АС | Z 1U 7 Я | —П 1 ^ |
| Средняя продолжительность рабочего дня.ч Среднечасовая выработка рабочего, тыс.руб. | 7,95 343,05 | / ,О385,91 | VJ, 1 J+42,86 |
Для расчета влияния факторов по приведенным выше моделям может использоваться способ цепной подстановки. Используя данные табл. 16.18, узнаем, за счет каких факторов изменилась чистая прибыль на рубль зарплаты:
ЧП/ФЗПпл= Дчппл х Rpnnjlх УРПЛ х ЧВПЛ х Ппл х Дпл х х УДПЛ / ГЗППЛ = 0,6592 х 0,1879 х 0,992 х 343,05 х
х 7,95 х 220 х 0,80 / 102 500 = 57,56 коп.,
ЧП/ФЗПусл1= Дчппл х Rpnnjlх УРПЛ х ЧВПЛ х Ппл х
х Дпл х УДПА / ГЗПф = 0,6592 х 0,1879 х 0,992 х
х 343,05 х 7,95 х 220 х 0,80 / 106 260 = 55,50 коп.,
ЧП/ФЗПусл2= Дчппл х Rpnnjl х УРМх ЧВПЛ х Ппл х
х Дпл х УДф / ГЗПф = 0,6592 х 0,1879 х 0,992 х х 343,05 х 7,95 х 220 х 0,8168 / 106 260 = 56,67 коп., ЧП/ФЗПусл3 = Дчппл х RpM х УРПЛ х ЧВПЛ хПплх, х УДф / ГЗПф = 0,6592 х 0,1879 х 0,992 х 343,05
х 7,95 х 210 х 0,8168 / 106 260 =54,09 коп., ЧП/ФЗПуСл4 = Дчппл х RpnnAх УРПЛ х ЧВПЛ хПфх хДфх УДф / ГЗПф = 0,6592 х 0,1879 х 0,992 х 343,05 х
х 7,8 х 210 х 0,8168 / 106 260 = 53,07 коп.,
ЧП/ФЗПуслЪ = Дчпплх Rpnnjl х УРПЛ х ЧВф хПфхДфХ
х УДф / ГЗПф = 0,6592 х 0,1879 х 0,992 х 385,91 х
х 7,8 х 210 х 0,8168 / 106 260 = 59,70 коп.,
ЧП/ФЗПусл6 = Дчппл х Rpnnjlх УРф х ЧВф хПфхДфХ
х УДф / ГЗПф = 0,6592 х 0,1879 х 0,958 х 385,91 х
х 7,8 х 210 х 0,8168 / 106 260 = 57,65 коп., ЧП/ФЗПусл7 = Дчппл х Ярпф х УРф х ЧВф х Пфх Дфх
уел/ – м-чыл * крп.ф х УРф х ЧВф х ПфХ Дй х УДф / ГЗПф = 0,6592 х 0,193 х 0,958 х 385 91 х
х 7,8 х 210 х 0,8168 / 106 260 = 59,22 коп.,
ЧП/ФЗПф = Дчпф х Ярпф х УРф х ЧВф хПфхДфХ
х УДф / ГЗПф = 0,6556 х 0,193 х 0,958 х 385,91 х
х 7,8 х 210 х 0,8168 / 106 260 = 58,90 коп
Изменение чистой прибыли на рубль зарплаты общее: 58,90 – 57,56 = +1,34 коп.; в том числе за счет изменения:
среднегодового заработка одного работника предприятия 55,50 – 57,56 = -2,06 коп.;
удельного веса рабочих в общей численности персонала 56,67 – 55,50 = +1,17 коп.;
количества отработанных дней одним рабочим за год 54,09 – 56,67 = -2,58 коп.;
средней продолжительности рабочего дня 53,07 – 54,09 = -1,02 коп.;
среднечасовой выработки рабочих 59,70 – 53,07 = +6,63 коп.;
коэффициента реализуемости продукции 57,65 – 59,70 = -2,05 коп.;
уровня рентабельности продаж 59,22 – 57,65 = +1,57 коп.;
доли чистой прибыли в общей сумме валовой прибыли 58,90 – 59,22 = -0,32 коп.
Анализ можно углубить за счет детализации каждого фактора данной модели. Зная, например, из-за каких факторов изменился уровень среднечасовой выработки, способом пропорционального деления можно рассчитать их влияние на величину прибыли на рубль зарплаты (табл. 16.19).
Таблица 16.19
Изменение чистой прибыли на рубль заработной платыза счет факторов, определяющих уровеньсреднечасовой выработки
| Изменение уровня | 1 Изменение чистой | |
| среднечасовой | прибыли на рубль | |
| выработки, | зарплаты, | |
| тыс.руб. | коп. | |
| Внедрение мероприятий НТП | + 11,22 | + 1,74 |
| Организация труда | + 12,03 | + 1,86 |
| Непроизводительные затраты времени | -1,85 | -0,29 |
| Структура продукции | +8,51 | + 1,32 |
| Цена на продукцию | + 12,95 | +2,00 |
| Итого | +42,86 | +6,63 |
Проведенный анализ показывает основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии это сокращение сверхплановых целодневных, внутрисменных и непроизводительных потерь рабочего времени, повышение коэффициента реализуемости продукции и т.д.
ЧТО ЕСЛИ ИЗ ЭТОГО СДЕЛАТЬ 3 ГЛАВУ????????????????
1.6.Смешанные системы оплаты труда
В последние годы наряду с тарифной и бестарифной системами применяются так называемые смешанные системы оплаты труда, имеющие признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем, индивидуальных и коллективных форм оплаты труда.
К числу смешанных систем оплаты труда можно отнести систему плавающих окладов, комиссионную форму оплаты труда, дилерский механизм.
Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников (роста или снижения производительности труда, повышения или снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и т. д.) происходит периодическая корректировка тарифной ставки (должностного оклада).
Комиссионная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников отделов сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентов и т. п.
Существует множество разновидностей комиссионной формы, увязывающих оплату труда работников с результативностью их деятельности. Выбор конкретного метода зависит от того, какие цели преследует предприятие, а также от особенностей реализуемого товара, специфики рынка, культурных особенностей страны и других факторов.
Например, если предприятие стремится к максимальному увеличению общего объема продаж, то, как правило, комиссионные устанавливаются в виде фиксированного процента от объема реализации.
Если предприятие имеет несколько видов продукции и заинтересовано в усиленном продвижении одного из них, оно может устанавливать более высокий комиссионный процент для этого вида изделий.
Если предприятие стремится увеличить загрузку производственных мощностей, то необходимо ориентировать работников на реализацию максимального количества единиц продукции, для чего может быть установлена фиксированная денежная сумма за каждую проданную единицу.
Если необходимо максимизировать прибыль в данный конкретный момент без увеличения количества продаваемой продукции, то работнику может быть установлен фиксированный процент от маржи по контракту.
Для обеспечения стабильной работы всего предприятия оплата труда сотрудников отдела реализации может производиться в виде фиксированного процента от базовой заработной платы при выполнении плана по реализации.
Дилерский механизм заключается в следующем. Работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату.
Иногда работник получает продукцию бесплатно и рассчитывается за нее с предприятием после реализации по заранее оговоренной цене. В этом случае можно говорить о выплате аванса в натуральной форме с последующим перерасчетом.
1.7. Компенсирующие доплаты за условия труда, отклоняющиеся от норм
В случаях, когда условия труда отклоняются от нормальных, оплата труда осуществляется с применением системы доплат и надбавок (ст. 149 ТК РФ).
Считается, что работа осуществляется в нормальных условиях, если рабочие места обеспечены сырьем, материалами, инструментами, оборудованием, работа производится в дневное время и в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Таким образом, отклонениями от нормальных условий труда следует считать работу в ночное время, сверхурочное время, в выходные и праздничные дни.
Предприятия самостоятельно устанавливают размер доплат за отклонение условий работы от нормальных и порядок их выплаты. При этом они должны учитывать, что минимальные размеры доплат установлены законодательством.
В соответствии с п. 3 ст. 255 НК РФ начисления компенсирующего размера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации, включаются в целях налогообложения прибыли в расходы налогоплательщика на оплату труда.