десятка десятка десятка десятка
Начальник Начальник Начальник Начальник
десятка десятка десятка десятка Начальник Начальникдесятка десятка
2. ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ СТРУКТУРА
Президент
Вице НИОКР Производство Сбыт Кадры Качество
президентыподразде-
ления,
фирмы
Преимущества | Недостатки |
· высокий уровень специализации | · многозначность управления |
· разделение управленческого труда | · функциональное «местничество» |
· возможности повышения квалификации управляющих | · конкуренция при распределении ресурсов |
значение функции координации
Противоречивость целей отдельных подразделений
(элементов и подсистем) и методов их достижения -
ОБЪЕКТИВНОЕ СВОЙСТВО сложных систем, которыми
и являются хозяйственные организации.
Пример: переход на новую модель, что это значит для
подсистем производства и сбыта ?
Прибыль
В С
П2А
П1t
t1 t2 t3
Роль высшего руководства в координации
деятельности подразделений и подсистем
3. ШТАБНАЯ СТРУКТУРА
Анализ и консультирование
Разделение оперативного и стратегического управления
Не участвуют непосредственно в процессе управления
4. СМЕШАННАЯ СТРУКТУРА
используются реально на практике
Учебный Президент Комитет
центр по стратегиипрезидент НИОКР Производство Кадры Качество Сбыт
Цеха
5. ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВАЯ
(проектная) структура
Интеграция всех видов управленческой деятельности
внутри единой структуры для
достижения ЕДИНИЧНОЙ ЦЕЛИ
(в отличие от постоянных, рутинных производственно-сбытовых целей)
Проектные структуры - ВРЕМЕННЫЕ,
например, проект, целью которого является создание нового продукта.
Преимущества | Недостатки |
· гибкость | · трудности формирования и управления временными группами |
· эффективность использования ресурсов | · трудности взаимодействия управляющих проектами с функционалами |
· возможности устранения «функционального местничества» | · высокие требования к руководителю проекта |
· опасность «проектного местничества» |
6. МАТРИЧНЫЕ СТРУКТУРЫ
соединение, наложение двух структур:
линейно-функциональной и проектной