десятка десятка десятка десятка
Начальник Начальник Начальник Начальник
десятка десятка
2. ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ СТРУКТУРА
|
Президент
|
Вице НИОКР Производство Сбыт Кадры Качество
| | | |
подразде-
ления,
фирмы
Преимущества | Недостатки |
· высокий уровень специализации | · многозначность управления |
· разделение управленческого труда | · функциональное «местничество» |
· возможности повышения квалификации управляющих | · конкуренция при распределении ресурсов |
|
значение функции координации
Противоречивость целей отдельных подразделений
(элементов и подсистем) и методов их достижения -
ОБЪЕКТИВНОЕ СВОЙСТВО сложных систем, которыми
и являются хозяйственные организации.
Пример: переход на новую модель, что это значит для
подсистем производства и сбыта ?
Прибыль
|
|
В С
А
t
t1 t2 t3
|
Роль высшего руководства в координации
деятельности подразделений и подсистем
3. ШТАБНАЯ СТРУКТУРА
Анализ и консультирование
Разделение оперативного и стратегического управления
Не участвуют непосредственно в процессе управления
4. СМЕШАННАЯ СТРУКТУРА
используются реально на практике
| | |
Учебный Президент Комитет
|
президент НИОКР Производство Кадры Качество Сбыт
|
Цеха
|
| | |
|
| | | | | | | |
5. ПРОГРАММНО-ЦЕЛЕВАЯ
(проектная) структура
Интеграция всех видов управленческой деятельности
внутри единой структуры для
достижения ЕДИНИЧНОЙ ЦЕЛИ
(в отличие от постоянных, рутинных производственно-сбытовых целей)
Проектные структуры - ВРЕМЕННЫЕ,
например, проект, целью которого является создание нового продукта.
Преимущества | Недостатки |
· гибкость | · трудности формирования и управления временными группами |
· эффективность использования ресурсов | · трудности взаимодействия управляющих проектами с функционалами |
· возможности устранения «функционального местничества» | · высокие требования к руководителю проекта |
· опасность «проектного местничества» |
6. МАТРИЧНЫЕ СТРУКТУРЫ
соединение, наложение двух структур:
линейно-функциональной и проектной
|