Заключение
Проведенные исследования показали, что в своей практической деятельности руководители не используют один устоявшийся стиль руководства. Они вынуждены его постоянно корректировать в соответствии с изменяющимися как внутренними, так и внешними условиями. Сейчас руководители должны больше внимания уделять человеческим качествам своих подчиненных, их преданности фирме и способности решать проблемы. Высокие темпы морального старения и постоянные перемены, характерные сегодня почти для всех отраслей производства вынуждают руководителей быть постоянно готовыми к проведению технических и организационных реформ, а так же к изменению стиля руководства. Используя рассмотренные в данной работе модели, которые изучались различными исследователями, руководитель сможет в конкретной ситуации проанализировать, подобрать и оценить результаты от использования того или иного стиля руководства. От выбора стиля руководства зависит не только авторитет руководителя и эффективность его работы, но так же атмосфера в коллективе и взаимоотношения между подчиненными и руководителем. Когда вся организация работает достаточно эффективно и ровно, то руководитель обнаруживает, что помимо поставленных целей достигнуто и многое другое, – в том числе и простое человеческое счастье, взаимопонимание и удовлетворенность работой.
Список литературы
Абчук В.А. Директорский хлеб: занимательно об управлении. Л., 2009.
Андреев В. И. Саморазвитие менеджера. М., 2006.
Веснин В.Р. Основы менеджмента. М., 2007
Герчикова И. Н. Менеджмент. М., 2006
Гончаров В. В. В поисках совершенства управления. Руководство для высшего управленческого персонала. М., 2005.
Дорошеева М.В. Подбор руководителя для конкретного коллектива. //Управление персоналом. –2008.
Друкер П. Эффективный управляющий. М., 2005.
Зигерт В., Ланг Л. Руководить без конфликтов. М., 2001.
Кричевский Р. Л. Руководитель. М., 2004.
Кунц Г., О¢Доннел С. Управление: системный и ситуационный анализ. Т.т. 1-2. М., 2003.
Менеджмент отранизаций. /Ред. Румянцева З.П., Соломатин И.А. М., 2006.
Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 2007.
Питерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. М., 2004.
Радугин А.А. Основы менеджмента. М., 2008.