Объектом исследования послужило акционерное общество открытого типа «Байкальская Лесная Компания». Местонахождение предприятия – восточно-сибирская часть России, Республика Бурятия. Общая площадь завода – 201900 м2, в том числе производственная – 153500 м2. Численность работающих – 1902 человек.
ОАО "Байкальская Лесная Компания” является вертикально-интегрированной структурой, охватывающей производственный цикл от лесозаготовок до производства и реализации продукции глубокой переработки древесины, занимает лидирующие позиции в лесном секторе экономики Республики Бурятия, имеет пятнадцатилетний опыт работы на мировом рынке лесоматериалов.
История промышленно – коммерческой группы предприятий ОАО «Байкальская Лесная Компания» берет свое начало с организации в 1989 году научно-технического кооперативного центра «Вектор», который работал над созданием и внедрением в лесную и целлюлозно-бумажную промышленность автоматизированных систем управления и оптимизации энергопотребления.
На сегодняшний день Компания является крупнейшим в Республике Бурятия производителем и экспортером лесопродукции. Компания объединяет более десяти промышленных предприятий Республики Бурятия: это лесозаготовительные предприятия, лесоперевалочные базы, три лесообрабатывающих завода, ремонтно-механические мастерские, подразделения по обслуживанию производства автомобильным и железнодорожным транспортом, дорожному строительству, тепло-энергоснабжению, малоэтажному строительству и ремонту зданий и сооружений.
Компания специализируются на транспортировке и экспедировании грузов железнодорожным транспортом, внешнеэкономической деятельности, обеспечении тепло-, электроэнергией, работе в сфере торговли. Однако определяющим направлением деятельности Компании является лесозаготовка и деревообрабатывающее производство.
Успешная производственная деятельность позволяет ОАО «Байкальская Лесная Компания» вносить ощутимый вклад в развитие инфраструктуры республики. Компания выполняет функции по развитию предприятий лесной отрасли республики и решает многие вопросы, связанные с инвестициями в ЛПК.
К числу приоритетных направлений работы ОАО "Байкальская Лесная Компания" относятся:
• ведение рубок ухода в лесах, расположенных на Байкальской природной территории;
• расширение производства продукции глубокой переработки древесины, увеличение разнообразия во взаимосвязанных продуктах;
• сбыт продукции всех предприятий Компании.
ОАО «Байкальская Лесная Компания» продолжает свое развитие, не забывая о главной цели - сформировать мощную финансово-промышленную группу федерального масштаба, выход на открытые финансовые рынки.
Завершив в 2005 году комплексное техническое перевооружение, ОАО «Байкальская Лесная Компания» выходит на новый уровень своего развития, цель которого - стать лидером по применяемым технологиям деревообработки, темпам роста, качеству пилопродукции, эффективности ведения бизнеса.
Развитие собственной лесосырьевой базы относится к разряду стратегических направлений деятельности Компании. Это связано, прежде всего, с необходимостью обеспечения деревообрабатывающего производства пиловочным сырьем.
Кроме того, лесозаготовки - это отдельная доходная бизнес-линия ОАО «Байкальская Лесная Компания».
Близость к источникам сырья – одно из важнейших преимуществ Компании.
Заготовка леса осуществляется на участках лесного фонда, находящихся в долгосрочном (до 49 лет) пользовании Компании на условиях договоров аренды с лесхозами Прибайкальского района Республики Бурятия.
Общая площадь арендуемых лесных участков - 327,3 тыс.га.
Годовая расчетная лесосека составляет более 379 тыс. кубометров.
Дополнительно к этому, в мае 2006 года Компания выиграла лесной конкурс на право арендовать леса в Еравнинском районе с годовым отпуском корневой древесины ~ 340 тыс. м3.
Компания ведёт большую работу в сфере устойчивого и ответственного лесопользования, ведь значительная часть лесного фонда, где ведется лесозаготовка, расположена в водоохранной зоне оз. Байкал. Поэтому лесохозяйственные мероприятия наряду с заготовкой древесины преследуют цели улучшения лесной среды.
В отношении леспромхозов Компания осуществляет широкомасштабную программу технического перевооружения.
Леспромхозы ОАО «Байкальская Лесная Компания» на сегодняшний день – это современные предприятия, оснащенные высокопроизводительными отечественными и зарубежными машинами и механизмами.
Трелевка леса ведется с использованием тракторов марки ТЛТ-100-06, разработанных конструкторами Онежского тракторного завода. Это универсальная модель нового поколения гусеничной техники. Благодаря увеличенной опорной поверхности гусениц тракторы ТЛТ-100-06 обеспечивают снижение отрицательного воздействия на почву, а так же отличаются повышенной проходимостью в любых лесных районах: работают на гористой местности, на грунтах с низкой несущей способностью и при глубоком снежном покрове.
Погрузка леса на автопоезда производится с помощью гидроманипуляторов Loglift и колесных лесопогрузчиков ZLM с захватом для погрузки леса. Это современные высокопроизводительные машины, работающие как при высоких, так и при низких температурах воздуха.
Вывозка леса с лесозаготовительных участков осуществляется седельными тягачами марки «МАН» и «МЕРСЕДЕС», оборудованными полуприцепами. Данные автомобили пригодны для работы и комфортного отдыха водителей.
Помимо собственных заготовок Компания ведет активную скупку леса у постоянных поставщиков древесины.
ОАО «Байкальская Лесная Компания» стремится оставаться социально-ориентированной компанией. Численность работающих на предприятиях промышленно коммерческой группы - 1902 чел.
Предприятия заботятся о своих людях, создают условия всему персоналу для достижения наивысшей профессиональной квалификации, обеспечивают гарантии социальной защиты.
Помимо обеспечения роста заработной платы работающих, руководство компании большое внимание уделяет поддержанию здоровья работников, предоставлению им полноценного отдыха.
Значительные средства расходуются на организацию спортивных и праздничных мероприятий, вечеров отдыха, на предоставление материальной помощи, транспортных услуг, приобретение топлива, на улучшение жилищных условий своих работников.
Обучение молодых рабочих, повышение квалификации и освоение работниками смежных профессий - в постоянном поле зрения руководства группы предприятий.
ОАО «Байкальская Лесная Компания» тесно сотрудничает с высшими учебными заведениями Республики и учреждениями профессионального обучения - ГОУ Восточно-Сибирский Государственный технологический университет, Лесопромышленный колледж.
Примерами благотворительной и спонсорской деятельности Компании могут служить:
· восстановление Сретенского храма в с. Батурино Прибайкальского района;
· помощь в становлении художественного молодежного театра в г. Улан-Удэ,
· снабжение теплом большинства жилых домов п. Ильинка, а так же Дома культуры, спортивного комплекса, детского сада, поликлиники, библиотеки и других объектов социального значения;
· помощь на протяжении нескольких лет детскому дому «Малышок» в г. Улан-Удэ;
· содержание автомобильных дорог, мостов, ледовых и понтонных переправ, имеющих не только технологическое, но и в большинстве случаев общесоциальное значение;
· организация и проведение общественных работ (лесовосстановление, пожаротушение);
· финансовая поддержка в виде спонсорской помощи предприятиям, учреждениям и частным лицам.
Анализ количественного и качественного состава работников предприятия позволит дать оценку их соответствия потребностям, а также выявить тенденции в качественном изменении кадров. В данном разделе анализируется численность рабочих в целом и по каждой категории, рассчитывается абсолютное отклонение численности и относительная экономия (перерасход) рабочей силы. Помимо этого рассчитывается структура работающих с выделением доли рабочих, анализируется ее динамика, а также квалификационный и качественный состав.
Все исходные данные, положенные в основу анализа использования трудовых ресурсов в 2008 - 2009 годах, приведены в таблице 2.2.1.
Таблица 2.2.1. Трудовые показатели [12 – 377-422с.], [1, 3]
| Категории работающих | 2008 год | 2009 год | |
| план | факт | ||
| 1. Рабочие | 1540 | 1546 | 1520 |
| 2. Руководители | 108 | 96 | 106 |
| 3. Специалисты | 140 | 154 | 146 |
| 4. Служащие | 122 | 144 | 130 |
| ИТОГО | 1910 | 1940 | 1902 |
| в т.ч. принято | 37 | 40 | 30 |
| уволено, в т.ч. за нарушение трудовой дисциплины и по собственному желанию | 30 20 | 10 | 38 24 |
Прежде всего, проанализируем данные по количеству работников, занятых на предприятии. Анализ структуры и численности выполнен в таблице 2.2.2.