Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
Федеральное государственное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
"Смоленская государственная сельскохозяйственная академия"
Курсовая работа
по бухгалтерскому финансовому учету
на тему:"Учет труда и его оплата на примере СПК "Племзавод "Доброволец" (Смоленский район)"
Смоленск 2006 г.
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
1.1Нормативно – законодательная основа учета труда и его оплаты
1.2Основные термины и определения учета труда и его оплаты
1.3 Теоретические основы учета труда и его оплаты
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В СПК "ПЛЕМЗАВОД "ДОБРОВОЛЕЦ"
2.1 Формы оплаты труда в СПК "Племзавод "Доброволец"
2.2. Первичный учет труда и его оплаты в СПК "Племзавод "Доброволец"
2.3 Аналитический и синтетический учет труда и его оплаты в СПК "Племзавод "Доброволец"
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В СПК "ПЛЕМЗАВОД "ДОБРОВОЛЕЦ"
3.1 Совершенствование первичного учета труда и его оплаты
3.2. Совершенствование синтетического и аналитического учета труда и его оплаты в СПК "Племзавод "Доброволец"
3.3. Расчет эффективности совершенствования учета труда и его оплаты в СПК "Племзавод "Доброволец".
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Список литературы
Приложения
На современном этапе экономического развития страны – в период рыночных отношений, повышаются требования к бухгалтерско-финансовому учету как к одному из важнейших элементов контроля за финансово-хозяйственной деятельностью организаций АПК. Так как процесс хозяйственной деятельности связан с затратами не только овеществленного (в средствах и предметах труда), но и живого труда, то необходимо тщательно следить за его учетом.
Другими словами труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Вместе с тем потребленный в процессе производства живой труд, величина которого измеряется количественно, влечет за собой необходимость исчисления оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производства.
Таким образом, учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Важнейшими его задачами являются:
1. Точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда в различных отраслях АПК.
2. Достоверное и точное отражение объемов выполненных работ или выхода продукции и использованного рабочего времени.
3. Контроль за правильностью применения установленных норм и расценок, обеспечивающих точное начисление оплаты труда.
4. Осуществление систематического контроля за количеством труда, вложенным каждым работником организации, с целью правильного исчисления заработка и выплата его в установленные сроки.
5. Соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего достоверность исчисления затрат по объектам учета.
6. Контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников организации по их категориям.
7. Широкое применение прогрессивных форм организации и оплаты труда, в т. ч. в условиях подрядных и арендных отношений.
Выполнение задач, стоящих перед учетом, способствует стимулированию труда работников, что в хозяйстве является важнейшим элементом производственного процесса, а заработная плата, в свою очередь является существенным элементом себестоимости сельскохозяйственной продукции, составляет 30–35 % всех производственных затрат, что и в итоге влияет на достижение основной цели деятельности – получение прибыли.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Заработная плата направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности и стимулирует повышение квалификации трудящихся. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства.
Поэтому целью данной курсовой работы является проведение исследования в области учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте – СПК "Племзавод "Доброволец", изучение действующей системы и формы оплаты труда, выявить их недостатки, внести предложения по совершенствованию оплаты труда.
Для осуществления цели необходимо выполнить следующие задачи:
- изучить нормативно – законодательные основы учета труда и его оплаты;
- определить сущность категории заработной платы и других основных понятий по данной теме;
- рассмотреть формы и системы оплаты труда, порядок начисления оплаты труда по ним и особенности их применяются в данном хозяйстве; учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, их отражение на счетах бухгалтерского учета;
- ознакомиться с составом первичной документации, а также синтетическим и аналитическим учетом труда и его оплаты и выявить в них недостатки;
- разработать мероприятия, направленные на устранение выявленных недостатков учета труда и заработной платы.
В курсовой работе для выполнения поставленных задач будут использованы монографический, расчетно-конструктивный, статистико-экономический и абстрактно-логический методы изучения информации, полученной из следующих источников – нормативно-правовые акты, учебные пособия и методические указания с теоретическими основами учета, а также данные синтетического, аналитического учета и годовая отчетность хозяйства.
Существует целая система нормативных документов, регламентирующих вопросы организации и ведения бухгалтерского учета в организациях, созданных различными уровнями органов государственной власти. Общее методологическое руководство бухгалтерским учетом в Российской Федерации осуществляется Правительством и Министерством финансов Российской Федерации, которые регулируют бухгалтерский учет путем разработки и утверждения федеральных законов, приказов, положений по бухгалтерскому учету, методических указаний по бухгалтерскому учету и других нормативно-правовых актов. Также в законотворческом процессе, участвуют различные Министерства Российской Федерации, деятельность которых направлена на конкретизацию ведения бухгалтерского учета в определенной отрасли хозяйствования.
Эта система документов подразделяется на следующие уровни:
Первый уровень составляют кодексы, федеральные законы Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, указы Президента Российской Федерации, которые прямо или косвенно регулируют постановку бухгалтерского учета в организациях.
Второй уровень представлен положениями по бухгалтерскому учету, в которых содержатся базовые правила бухгалтерского учета, изложены основные понятия, возможные бухгалтерские приемы без раскрытия конкретного механизма их применения и определения внутренней деятельности.
Третий уровень определяется документами, в которых возможные бухгалтерские приемы приведены с примерами раскрытия конкретного механизма их применения к конкретному виду деятельности. К ним относят методические указания по ведению учета, инструкции, рекомендации, принимаемые Министерством финансов Российской Федерации и федеральными органами исполнительной власти.
Четвертый уровень в системе представлен рабочими документами организации, формирующими ее учетную политику в методологических, технических и организационных вопросах. Документами этого уровня являются приказы, распоряжения, рабочие инструкции, указы по учету конкретных обязательств или операций.
Таким образом, основными законодательными документами, регулирующим вопросы организации труда и его оплаты, являются следующие:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ, где законодательно установлены основные принципы регулирования труда, права и обязанности работников, социальное партнерство в сфере труда, продолжительность и режим рабочего времени, время отдыха, варианты оплаты и нормирования труда, требования к условиям труда и к организации охраны труда, гарантии, компенсации и др.
Организация имеет право самостоятельно с учетом мнения выборного профсоюзного органа и в соответствии с законодательством устанавливать режим работы, систему оплаты и стимулирования труда работников, виды дополнительных выплат и т. д. Трудовое законодательство обеспечивает защиту интересов работников. Например, законодательно установлены продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, минимальный размер оплаты труда, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации и т. д. Трудовые взаимоотношения администрации с членами трудового коллектива юридически оформляются посредством заключения коллективного договора и индивидуальных трудовых договоров.