2. Доплаты водителям служебного автомобиля (водителя директора) за ненормированный рабочий день устанавливаются в соответствии с Постановлением Министерства труда РБ №1 от 9.01.1998 г. на уровне 25% от должностного оклада.
3. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания.
Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности). Если работник, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), выполняет дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, то речь идет о расширении зоны обслуживания и увеличении объема выполняемых работ. Совмещение профессий (должностей) либо расширение зоны обслуживания допускается, если это не ведет к ухудшению качества выполняемых работ.
При совмещении профессий (должностей) либо расширении зоны обслуживания устанавливается доплата в размере не превышающем тарифного оклада (тарифной ставки) по совмещаемой профессии (должности). Конкретный размер доплат устанавливается в зависимости от объема выполняемых работ на основании служебной записки руководителя подразделения, согласованной с ОУЭ, оформляется приказом директора предприятия. Основанием для установления доплаты за совмещение профессии является наличие вакансии по совмещаемой профессии (должности) в штатном расписании; при расширении зоны обслуживания – недостаток численности работников по одной профессии (должности) при выполнении объема работ, требующего увеличения численности.
4. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за отсутствующим работником сохраняются рабочее место, должность.
При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается доплата в размере, не превышающем тарифного оклада (расчетной ставки) отсутствующего работника. Конкретный размер доплат устанавливается на основании служебной записки руководителя подразделения, согласованной с ОУЭ. Не устанавливается доплата за выполнение обязанностей руководителя при временном выполнении данных обязанностей его заместителем.
При изменении условий, которые послужили причиной установления доплат (прием новых работников, реорганизация бригады, изменение профессии (должности) и др.), данные доплаты пересматриваются и могут быть отменены, либо установлены в ином размере.
Кроме выплат компенсирующего характера при расчете заработной платы необходимо определить порядок установления выплат стимулирующего характера.
По сравнению с действующим в новом Положении добавлены следующие выплаты компенсирующего характера: надбавки за высокие достижения в труде руководителям, специалистам и служащим; надбавки за выполнение особо важных работ.
Порядок установления и выплаты вознаграждения за выслугу лет определяется действующим на предприятии «Положением о выплате вознаграждения за выслугу лет». Размер вознаграждения за выслугу лет не должен превышать 20% должностного оклада (ставки) работника в месяц (Постановление Совета Министров РБ №937 от 16.06.1998 г.).
Обязательными условиями выплаты надбавок за профессиональное мастерство для тематических подразделений являются:
- высокие достижения в научно-исследовательской работе;
- увеличение объемов научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ;
- участие в конкурсах проектов по Государственным программам научных исследований на 2006-2010 гг.;
- обеспечение высоких показателей результативности, качества и эффективности научной, научно-технической и инновационной деятельности;
- проведение теоретических и прикладных научных исследований направленных на получение и применение новых знаний в сфере работы предприятия.
Надбавки выплачиваются по результатам работы. Надбавки за профессиональное мастерство выплачиваются в месяце, следующем за месяцем в котором были выполнены условия определяющие получение надбавки.
Для функциональных подразделений:
- обеспечение бесперебойной работы тематических подразделений;
- строгое соблюдение трудовой дисциплины;
- выполнение работ повышенной сложности.
Надбавки выплачиваются по результатам работы. Надбавки за профессиональное мастерство не выплачиваются за тот месяц, в котором выявлены случаи брака или снижения качества продукции. Данный факт устанавливается ОТК либо по претензиям потребителей продукции.
При нарушении технологической дисциплины надбавки за профессиональное мастерство снижаются на 50%.
Размер надбавки конкретному рабочему не ограничивается и устанавливается на основании предложений начальника подразделения с учетом личного вклада рабочего и его уровня квалификации, а также сложности выполняемых работ.
Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются в пределах средств подразделения на заработную плату (тематические подразделения – фонд основной заработной платы по ведущимся работам, функциональные подразделения – плановый фонд основной заработной платы).
Надбавки за квалификационные классы устанавливаются водителям автомобилей за фактически отработанное в качестве водителя время. Надбавки за квалификационные классы устанавливаются в следующих размерах:
- водителям 2-го класса – в размере 10% от должностного оклада;
- водителям 1-го класса – в размере 25% от должностного оклада.
Надбавки за высокие достижения в труде руководителям, специалистам и служащим устанавливаются на основе учета сроков и качества выполняемых обязанностей, критериев, характеризующих квалификацию работника, в том числе наличие ученых званий (доктора или кандидата наук), полученных авторских свидетельств на изобретения или промышленные образцы, его компетентность, ответственность, инициативность в работе. Надбавка за высокие достижения в труде может быть на период, определяемый руководителем.
Надбавки за высокие достижения в труде руководителям, специалистам и служащим устанавливаются в пределах средств подразделения на заработную плату (тематические подразделения – фонд основной заработной платы по ведущимся работам, функциональные подразделения – плановый фонд основной заработной платы).
Надбавка за выполнение особо важной работы устанавливается на срок ее выполнения с целью концентрации усилий руководителей, специалистов и служащих на качественном и своевременном выполнении особо важных работ, в том числе за выполнение обязанностей главного конструктора работы. Размер данных надбавок устанавливается в зависимости от участия конкретного работника в выполнении работ, срочности и качества их выполнения.
Размер надбавок за высокие достижения в труде и выполнение особо важной работы может быть отменена либо уменьшена в случае некачественного либо несвоевременного выполнения работ, невыполнения плановых показателей работы, недобросовестного отношения к выполнению должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, снижения квалификации работника.
Надбавки за выполнение особо важной работы устанавливаются в пределах средств подразделения на заработную плату (тематические подразделения – фонд основной заработной платы по ведущимся работам, функциональные подразделения – плановый фонд основной заработной платы).
Размер надбавок конкретному работнику устанавливается руководителем предприятия на основании служебной записки начальника подразделения, согласованной с ОУЭ и куратором подразделения.
Сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной работы, включаемая в затраты на производство и реализацию продукции, не должна превышать 20% от фонда заработной платы, исчисленного исходя из должностных окладов (ставок) пропорционально отработанному времени, по предприятию в целом в отчетном месяце.
Очень важной частью заработной платы является премия. Это, как и хороший мотивационный фактор для работника, так и инструмент повышения эффективности работы предприятия для нанимателя.
По действующему Положению премирование работников проводится только по пунктам: за своевременное и качественное выполнение работ; выплаты к праздникам. По новому Положению премирование будет проводиться дополнительно как индивидуальное за выполнение отдельных особо важных работ. А за своевременное и качественное выполнение работ премирование будет проводиться с учетом деления на тематические и функциональные подразделения.
Премирование должно осуществляться по достижению конкретных, измеримых результатов работ.
Поощрение сотрудников тематических подразделений будет проводиться за:
- внедрение результатов их научно-исследовательской и опытно-конструкторской работы;
- получение конкретного результата точно в срок, в полном объеме и с приемлемым качеством:
- повышение эффективности ранее созданных проектов путем усовершенствования отдельных его частей.
Общий размер средств премирования работников предприятия за отчетный период устанавливается директором предприятия в зависимости от итогов финансово-хозяйственной деятельности.
Отчетным периодом для руководителей самостоятельных подразделений, специалистов, служащих и рабочих, за исключением руководителя предприятия, его заместителей и главных специалистов, принимается календарный месяц. Для руководителя, его заместителей, главных специалистов отчетным периодом является квартал.