Условия труда исследователей и разработчиков их совершенствование в инновационном процессе (стр. 11 из 11)

1,76

4

0,89

3

Рис. 7. Схема расположения светильников

Стоимость подвесного светильника прямого и отражённого света (рис. 8) - 2 098 руб.

Столы необходимо оснастить настольными лампами. Стоимость настольной лампы Unitex - 645.66 руб.

Рисунок 8. Подвесной светильник

Рассчитаем экономические затраты на улучшение рабочих мест в отделе информационных технологий фирмы «Шатл-С».

В отделе работают 1 старший системотехник, 2 специалиста по системным проектам и автоматизации и 1 специалист по обслуживанию оргтехники.

Затраты на рабочее место:

4Ч7552 = 30208 (руб.)

Затраты на кресла:

4Ч5410 = 21640 (руб.)

Затраты на светильники (2 шт.):

2Ч2 098 = 4196 (руб.)

Затраты на настольные лампы:

4Ч645.66 = 2582,64 (руб.)

Общая сумма затрат составит:

30208 + 21640 + 4196 + 2582,64 = 58626,64 (руб.)

Заключение

Научная деятельность - интеллектуальная творческая деятельность, направленная на получение научными методами новых знаний, их обобщение, систематизацию и применение. Научная деятельность включает фундаментальные и прикладные научные исследования, опытные разработки, инновационную деятельность.

Персонал занятый научными исследованиями и разработками (научные работники) – совокупность лиц, чья творческая деятельность, осуществляемая на систематической основе, направлена на увеличение суммы научных знаний и поиск новых областей применения этих знаний, а также занятых оказанием прямых услуг, связанных с выполнением научных исследований и разработок.

В науке больше, чем и любой другой сфере деятельности, успех зависит от индивидуальных способностей работников, степени их подготовки, желаний и т. д. В этих условиях управлять человеком извне становится все сложнее, наибольшее значение при этом получают методы руководства, предполагающие соучастие.

Успех в достижении научного (научно-технического) результата может быть достигнут только в условиях высокой мотивации творческого труда научных работников и специалистов научной организации. В производственных организациях этот результат выражается в нововведениях в технологию, продукцию, организацию НИОКР, производства и маркетинга, в систему управления организацией и ее социальную сферу.

Важное значение для повышения эффективности труда научных работников приобретает выбор оптимального расписания (режима) их работы. Среди наиболее перспективных обычно выделяют разновидности гибкого графика.

Специфической особенностью научной деятельности в настоящее время является ее коллективный характер. Это предполагает тщательное изучение вопросов создания и функционирования целевых групп.

В практике работы по научной организации труда важной составной частью является улучшение условий труда. Создание нормальных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте – устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д. В решении проблемы улучшения условий труда большую роль играет планомерность осуществления мероприятий.

Условия труда на предприятии как условия жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение условий труда невозможно без вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой – технологию производственных процессов.

Список используемой литературы

1. Инновационный менеджмент: Учебник для вузов / С.Д. Ильенкова, Л.М. Гохберг, С.Ю. Ягудин и др.; Под ред. С.Д. Ильенковой. – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 327 с.

2. Инновационный менеджмент: Учебник / Под ред. Проф. В.Л. Швандара, проф. В.Я. Горрфинкеля, - М: Вузовский учебник. 2006-382 с.

3. Основы научных исследований: Учебник для техн. Вузов / В.И. Крутов, И.М.Грушко, В.В.Попов и др.; Под ред. В.И. Крутова, В.В.Попова. – М.: Высшая школа. 2000 – 400 с.

4. Инновационный менеджмент: Учебное пособие / Под. Ред. д.э.н. проф. Л.Н. Оголевой. – М:ИНФРА-М, 2003 – 238 с. – (Серия «Высшее образование»)

5. И.Т. Фролов, Б.Г. Юдин Этика науки: Проблемы и дискуссии, М: Политиздат. 2001 – 399 с.

6. П.В.Симонов «Введение в эргономику» - М.:ИНФРА-М, 2006 г. – 126 с.

7. Гнездовский Ю.И., Поварич И.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. – Кемерово: Кузбассвузиздат, 2000. – 124с

8. Кокорев В.П. Мотивация в управлении. - Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА–М, 1999. – 224с.

9. Борисов А.Б. Большой экономический словарь. — М.: Книжный мир, 2003г.

10. Человек и труд 2002 №4

Приложение

Допустимые нормы температуры, относительной влажности, движения воздуха в рабочей зоне производственных помещений

Характеристика производственных помещений	КатегорияРабот	Холодный или переходный периодгода (температура наружного воздуха ниже +10 градусов С)			Теплый период года (температура наружного воздуха +10 градусов С и выше)
		Температура(0С)	Относит влажность (%)	Скорость движения воздуха (м/с)	Температура(0С)	Относит влажность(%)	Скорость движения воздуха(м/с)
Помещения с незначительным избытком явного тепла – 20 Ккал/(ч куб м) и менее	ЛегкаяСр. тяжестиТяжелая	17-1215-2013-18	Не более 75==//====//==	Не более 0,3Не более0,5==//==	Не выше 28==//==Не выше 26	При 28 0С не более 50==//==При 26 0С не более 65	0,3-0,5 0,3-0,7 0,5-1
Помещения со значительным избытком явного тепла – более 20 Ккал / (ч куб м)	ЛегкаяСр. тяжестиТяжелая	17-2416-2213-17	==//====//====//==	==//====//====//==	Не выше 28==//==Не выше 26	При 28 0С не более 55При 26 0С не более 65==//==	0,3-0,7 0,5-1,0 0,5-1,0