Рынок труда в условиях кризиса (стр. 4 из 6)

Диаграмма 4: Динамика новых вакансий и резюме в сегменте «Производство».

· Розничная торговля

На розничной торговле кризис сказался очень заметно. Люди сокращают свои расходы и меньше тратят деньги на те вещи, которые раньше покупали, не задумываясь. Представитель одной из торговых компаний рассказал сайту Работа.ру о том, что торговый сектор часто страдает «по цепной реакции»: «Например, в нашей компании есть определенный план на отдел, магазин, а мы его не выполняем, потому что практически все наши клиенты просят отсрочку платежа на 2-3 месяца, в противном случае отказываются работать с нами».

По данным Работы.ру в докризисной обстановке количество новых вакансий в Москве всегда превышало количество новых резюме. Например, в апреле на 2616 открытый позиций в отрасли «Розничная торговля» приходилось 1076 резюме. А сейчас, наоборот, количество вакансий сократилось, а резюме увеличилось: на 1599 позиций работодателей приходится 2116 предложений соискателей.

Диаграмма 5: Динамика новых вакансий и резюме в сегменте «Розничная торговля».

· IT, компьютеры, работа в интернете

Казалось бы, что отрасль ИТ меньше всего подвержена рискам, но график показывает, что и здесь возможны проблемы с трудоустройством. Если весной количество новых вакансий в 2 с лишним раза превышало количество новых резюме, то сейчас они на одном уровне. А резкий рост количества новых резюме свидетельствует о том, что сокращения в сфере информационных технологий также грядут.

Сами специалисты стараются смотреть в будущее с оптимизмом и не поддаваться панике. По словам руководителя отдела одной крупной ИТ-компании, сокращения в их сфере, конечно, есть. Но это, скорее, связано с тем, что “айтишники” работают в разных отраслях. Например, он сам знаком с ИТ-специалистом одной финансовой компании, которого отправили в неоплачиваемый отпуск. Однако он полагает, что «хороший специалист легко найдет работу, которая его полностью устраивает».
С ним согласен и генеральный директор 1С-Битрикс Сергей Рыжиков: «Теперешнее увеличение количества резюме, представленных на рынке, вызвано сокращениями сотрудников, работающих в малоэффективных отраслях. Сокращение же количества опубликованных вакансий — скорее тем, что сегодня компаниям (в ситуации насыщенного рынка) просто нет необходимости искать претендентов на сайтах. Например, на адрес нашей компании стало поступать гораздо большее количество резюме активных соискателей, вне зависимости от опубликованных нами вакансий». В то же время Сергей не рекомендует компаниям отказываться от поиска сотрудников через публикации вакансий на сайтах, потому что именно таким образом, по его мнению, можно найти на рынке труда настоящих «звезд».

Диаграмма 6: Динамика новых вакансий и резюме в сегменте «Информационные технологии».

· Транспорт, автобизнес

В транспортной отрасли переломным моментом стал все тот же июль, когда количество новых вакансий начало существенно снижаться. С середины лета отметка в 6596 вакансий упала до 3967 в октябре, а количество предложений соискателей выросло с 2119 до 3520.

Диаграмма 7: Динамика новых вакансий и резюме в сегменте «Транспорт, автобизнес».

· Логистика, склад, ВЭД

Очень похожая тенденция сложилась и на логистическом рынке. Сегодня уже никто не говорит о дефиците логистов, хотя еще совсем недавно это была одна из самых модных тем для менеджеров по персоналу и кадровых агентств. Более того, даже высококвалифицированные специалисты данного сектора сейчас испытывают серьезные проблемы с трудоустройством: предложение очень велико, а спрос, напротив, падает. Если раньше логист с хорошим опытом мог найти подходящую работу за 1-2 недели, то сейчас этот срок увеличился до 1,5-2 месяцев, а то и больше.

Диаграмма 8: Динамика новых вакансий и резюме в сегменте «Логистика, склад, ВЭД».

· Строительство, архитектура

Если выделять отрасль, которая ощутила самое большое падение вакансий, то это, безусловно, строительство и недвижимость. Именно она, наряду с финансовым сектором, в первую очередь жила на инвестиционные деньги. Пресловутый июль стал для нее роковым месяцем, после которого рынок предложения попросту обвалился (на графике это отчетливо видно). Строительство многих объектов замораживается. В условиях кризиса ищущих работу в этой отрасли стало в 1,5 раза больше, а количество предложений работодателей сократилось в 5 раз. Сейчас в строительной отрасли наблюдается дефицит вакансий и ситуация изменится нескоро.

Диаграмма 9: Динамика новых вакансий и резюме в сегменте «Строительство, архитектура»

· Маркетинг, реклама, PR

С мая по июль в отрасли «Маркетинг, реклама, PR» наблюдался обоюдный рост резюме и вакансий. Но с июля количество предложений от работодателей стали уменьшатся, а рост резюме продолжился. На данный момент ищущих работу в этой отрасли на 10% больше, чем открытый позиций, так что выбирать не приходится.

Диаграмма 10: Динамика новых вакансий и резюме в сегменте «Маркетинг, реклама, PR».

Из анализа всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что кризис негативно отразился на всех отраслях рынка труда. Сокращения на предприятиях приводят к тому, что количество безработных растёт быстрыми темпами. Везде только увольняют, а кто же будет брать на работу? К сожалению, сейчас в условиях экономического кризиса в стране никто из работодателей брать людей к себе в компании не хочет, или возможно, даже не может. Так что же делать тем, кто остался без работы? Выходы конечно есть, можно лежать дома и надеяться на помощь государства, но неизвестно сколько вы пролежите. А можно пойти переквалифицироваться в те отрасли, которые кризис пока затронул в меньшей степени. Лично нам более привлекателен второй вариант. Отрасль, которую мы считаем сейчас востребованной это IT и компьютеры. Но хотя кризис – есть кризис и возможно в скором времени если ситуация будет ухудшаться (политики говорят обратное, но я им не верю), то и эту отрасль постигнет участь экономистов и бухгалтеров.

2.3 Возможности молодых специалистов на рынке труда в условиях кризиса

Известно, что рынок труда молодых специалистов очень «пугливый» и чутко реагирует на негативные тенденции в экономике. В условиях кризиса мало кто хочет брать на работу вообще кого-либо, а уже тем более молодых «зеленых специалистов», которых еще и учить надо. А вот учить их как раз некому – все уволены, а те, кто остался, работают за двоих, а то и за троих уволенных сотрудников. Работа для студентов и молодежи – это сейчас весьма уязвимое место, позиции которого меняются изо дня в день, при этом не в лучшую сторону.

Первые признаки надвигающегося шторма на кадровом рынке стали фиксироваться еще в мае 2008 года. Тогда начала деформироваться в худшую сторону кадровая политика в отношении молодежи у крупных игроков этого рынка. Некоторые консалтингово-аудиторские и нефтяные компании стали проводить набор молодого персонала в большей степени декларативно, чем реально. Т.е набирали студентов только на словах, при этом заявленные квоты явно не выбирали. Также были сокращения бюджетов компаний на подбор персонала на второе полугодие 2008 г. Снизились затраты компаний на рекламу и имиджевые проекты на рынке труда молодых специалистов.

Самое плохое, что кризис продолжает влиять, и глубина этого негативного влияния только нарастает – т.е. по состоянию на конец 2008 г. “дна” рынок труда молодежи еще не достиг. Таким образом падение на рынке будет идти до марта-апреля 2009 г. Затем будет долгожданное «дно». А уже в мае-июле 2009 г. рынок будет «копать» ниже – можно посочувствовать выпускникам 2009 года, им придется очень не сладко. Первые признаки начала устойчивого восстановления спроса на молодежь на рынке труда мы ожидаем не ранее сентября-октября 2009 г.

Но, конечно же, работа будет и свободные вакансии никто не отменял. Возможно, сохраняться какие-то стажировки для студентов, за исключением курсов по повышению квалификации и обучению персонала – эти расходы работодатели, скорее всего, «зарежут» сразу же.
Тут надо смотреть под другим углом. Что делают сейчас компании? – правильно, закрывают частично офисы, сокращают персонал, переводят часть сотрудников на другие должности, ограничивают рабочий день, какие-то фирмы распускают часть персонала в малооплачиваемые отпуска. Но рабочие процессы и задачи никто ведь не отменял. Просто то, что делала раньше компания силами «дорогих» сотрудников, сейчас она делает руками более дешевых стажеров, ассистентов и практикантов. Как раз из числа «дешевой» молодежи (другой вопрос, как они это делают, каждый из вас плевался в последнее время после того, как был обслужен вот таким стажером, обучающемся на своем новом рабочем месте за ваше время и нервы). Образно говоря «компании прикрываются сейчас стажерами» - таково мнение современных гуру рынка труда. Отсюда все-таки наличие спроса на трудовые ресурсы из числа молодежи и студентов. Т.е. их берут. Вопрос только, на каких условиях? Как правило, это крайне шаткие, бесправные условия, - с меньшей, чем хотелось бы молодежи, зарплатой, ненормированным рабочим днем, без правильно оформленных трудовых договоров. Кризис, как бы оправдывает нарушения ТК, заставляет «закрывать» глаза на несправедливость. Здесь трудно возразить – имеешь мнение, отличное от желания работодателя, - иди на биржу вакансий. Так начинают рассуждать все больше работодателей в отношении сотрудников. А профсоюзных ячеек, реально работающих и защищающих интересы работников, у нас очень и очень немного. Поэтому имеем то, что имеем, к чему шли все эти годы безудержного роста, без оглядки назад, без укрепления и «цементирования» завоеванных позиций как в экономике, так и на рынке труда.