Содержательные теории мотивации возможности и ограничения применения (стр. 9 из 11)
Анкетирование с целью разработки
эффективной системы мотивации в компании [49]
Уважаемые коллеги! Руководство компании и служба персонала проводят анкетирование с целью разработки эффективной системы мотивации. Ответьте на вопросы, предлагаемые в анкете. Ваши ответы обязательно будут учтены при построении системы мотивации в нашей компании.
1. Проранжируйте по 10-балльной системе факторы, которые могут повысить вашу эффективность.
• Самостоятельность в работе.
• Стабильная работа без угрозы увольнения.
• Возможность повышать профессиональный опыт.
• Работа в подчинении авторитетного руководителя.
• Справедливая оценка работы.
• Возможность видеть результаты своего труда.
• Перспектива карьерного роста и возможность стать руководителем.
• Достаточная информация о том, что происходит в компании, участие в решении актуальных проблем компании.
• Решение амбициозных задач и возможность проявить свои конкурентные преимущества.
• Возможность видеть результаты своего труда.
2. Проранжируйте по 10-балльной системе факторы, которые, по вашему мнению, делают работу привлекательной.
• Признание и одобрение хорошо выполненной работы со стороны руководства.
• Работа, которая создает условия для самовыражения и заставляет развивать свои творческие способности.
• Миссия и ценности компании.
• Сложная и трудная работа с высокой степенью ответственности.
• Общение с коллегами, партнерами и клиентами.
• Работа в сплоченной команде.
• Забота руководства о здоровье сотрудников (горячие обеды, медицинская страховка, занятия спортом и др.).
• Техника безопасности на рабочем месте, хорошая экология рабочего места (кондиционер, отсутствие шума и загрязнений).
• Позитивная атмосфера в компании (подразделении), радостный труд, работа с людьми, которые нравятся.
• Красивый, престижный офис компании.
3. Напишите, какие другие условия работы являются для вас важными:
Ф.И.О.______________________________
Должность____________________________
Образование___________________________
Общий стаж работы_____________________
Стаж работы в нашей компании____________
Приложение 6
Тест для оценки свойств темперамента[50]
В каждой группе, состоящей из четырех высказываний, найдите одно, которое больше всего подходит вам. Отметьте это высказывание значком «+» в протоколе. На каждой строчке должен стоять только один такой знак. После окончания работы подсчитайте количество значков «+» и « -» по каждому столбику.
1.
А - Мое настроение часто меняется, меня легко можно вывести из себя.
Б - У меня почти всегда веселое, жизнерадостное настроение, которое обычно передается окружающим.
В - У меня обычно ровное настроение, меня трудно вывести из равновесия.
Г - У меня часто плохое настроение, я редко улыбаюсь и редко шучу.
2.
А - Я - активный человек, но не совершаю резких движений и жестов.
Б - Мои движения, жесты и речь замедленные, обычно я говорю тихим голосом.
В - Я быстро двигаюсь, имею торопливую речь, иногда начинаю суетиться.
Г - Мои движения, жесты и речь - замедленные, я — сдержанный человек, у меня ровный и сильный голос.
3.
А - При неудачах я обычно продолжаю работать, упорно двигаясь к цели, но искать новые подходы не люблю.
Б — При неудачах я бросаю работу или начинаю искать другие подходы
В — При неудачах долго переживаю, волнуюсь, не могу продолжать работу.
Г - Быстро забываю о неудачах и продолжаю работу.
4.
А - Я быстро утомляюсь, люблю мечтать и фантазировать.
Б — Могу долго и напряженно работать, стараюсь все доделать до конца.
В — Предпочитаю работу, в которой можно достичь успеха.
Г — Я берусь за выполнение любой работы, часто проявляю инициативу.
5.
А — Обычно я бурно реагирую на замечания, спорю, оправдываюсь.
Б — Замечания выслушиваю спокойно, спорить не люблю, ио могу повторить одну и ту же ошибку.
В — Внимательно выслушиваю замечания, ошибки сразу же исправляю.
Г— Тяжело воспринимаю любые замечания, нервничаю, переживаю, но спорить не люблю.
6.
А - Перед тем как приступить к делу, продумываю все заранее, тщательно планирую и рассчитываю.
Б — При возникновении затруднений в работе легко перестраиваюсь на достижение других целей.
В — Обычно сразу приступаю к делу, не задумываясь, что будет потом.
Г — Перед началом работы испытываю колебания и нерешительность, при неудаче могу все бросить.
7.
А — Долго раздумываю и размышляю перед тем, как принять решение.
Б — Попав атруднос положение, способен на импульсивный, не-обдуианный поступок.
В — Из-за своей медлительности часто затрудняюсь найти выход из положения.
Г — Обычно я быстро нахожу выход из затруднительного положения.
8.
А — В общении проявляю мягкость, тактичность и деликатность.
Б — В общении проявляю активность, стремлюсь всех расшевелить, не люблю однообразия.
Б — В одиночестве чувствую себя хорошо, не ищу встреч с людьми.
Г— Постоянно стремлюсь к контактам с людьми, «одиночестве чувствую себя плохо.
9.
А— Бурно переживаю обиды и огорчения, но быстро нее забы-«ан>.
Б — Обиды и огорчения переживаю глубоко и помню долго, но внешне это не проявляется.
В - Долго не мо!-у забыть обиды и огорчения.
Г - Легко переношу обиды и огорчения, псе быстро забываю.
10.
А — Люблю шутки, юмор, розыгрыши, не обижаюсь, если кто-то подшучивает надо мной.
Б - Люблю и ценю юмор и шутки, но в розыгрышах предпочитаю не участвовать.
В - Люблю подшучивать над окружающими, часто не задумываясь, приятно это им или нет.
Г - Редко шучу, часто обижаюсь на чью-то шутку.
Протокол к тесту:
1. А Б В Г
2. В А Г Б
3. Б Г А В
4. В Г Б А
5. А В Б Г
6. В Б А Г
7. Б Г В А
8. Г Б В А
9. А Г Б В
10. А В Б Г
Оценка» интерпретация к тесту :
Баллы: количество ответов со знаком « + »,
Ключ: 1 столбик — холерик, 2 — сангвиник, 3 — флегматик, 4 - меланхолик. При подсчете баллов следует учитывать, что в сумме они должны быть равны 10.
Интерпретация:
При сумме баллов от 0 до 2 темпераментные свойства не проявляются.
При сумме баллов от 3 до 4 темпераментные свойства находятся на среднем уровне, часто это связано с проявлением смешанного темперамента.
При сумме баллов от 5 до 7 темпераментные свойства заметно проявляются и могут доминировать.
При сумме баллов от 8 до 10 данные темпераментные свойства существенно преобладают.
Приложение 7
Опросник для определения типа мышления
Приложение 8
Вопросы для проведения интервью при увольнении сотрудника по собственному желанию
1. Сколько времени вы проработали в нашей компании?
2. Какие условия привлекали вас. когда вы пришли работать в нашу компанию?
3. Как строилась ваша карьера в нашей компании?
4. Назовите самые значительные успехи, которых вы добились, работая в нашей компании.
5. Как вы считаете, какие условия работы в компании способствовали достижению этих успехов?
6. Были ли у вас хорошие отношения с коллегами?
7. Остаются ли в нашей компании сотрудники, с которыми у вас до сих пор сохранились хорошие отношения?
8. В какой период (когда конкретно) вы приняли решение поменять место работы?
9. Какие события, заставившие вас принять решение о поиске нового места работы, произошли в этот период?
10. Чем конкретно вы недовольны в отношении своей работы в нашей компании?
11. Какие условия работы в нашей компании вы оцениваете наиболее негативно?
12. Какие привлекательные условия вам предложены на новом месте работы?
13. Какие новые перспективы в построении карьеры вы видите в компании, в которую переходите работать?
14. Познакомились ли вы с новыми сотрудниками, с которыми будете работать?
15. Как вы оцениваете возможность формирования хороших отношений с новыми сотрудниками?
Приложение 9
Анкетирование с целью оптимизации кадровой политики компании
Служба персонала проводит анкетирование сотрудников с целью оптимизации кадрового политики нашей компании. Ваше мнение важно для нас.
1. Сколько времени вы работаете в нашей компании?
_____________________________________________________________________________
2. Довольны ли вы своей работой о нашей компании?
а) Да.
б) Скорее да.
в) Затрудняюсь ответить.
г) Скорее нет.
д) Нет.
3. Проранжируйте по степени значимости факторы, которые представлены ниже (по 7-баллльном системе).
а) Содержание работы.
б) Условия работы.
в) Перспектива построения карьеры.
г) Повышение профессионализма.
д) Заработная плата.
е) Отношения с руководством.
ж) Атмосфера в команде.
4. Какие еще условия работы важны для Вас? (напишите)
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Отметьте, пожалуйста, то утверждение, которое соответствует Вашей позиции.