Таблица 5.2 Расчет использования фонда заработной платы
| Состав фонда заработной платы | План (руб.) | Отчет (руб.) | Экономия (–), перерасход (+), руб. |
| 1. Оплата по основным расценкам по прямой сдельщине 2. То же – по прогрессивной сдельщине 3. Повременная оплата по тарифным ставкам и окладам | 69312 7410 35115 | 66900 8090 39150 | -2412 680 4035 |
| Тарифный фонд зарплаты (сумма строк 1-3) 4. Доплата по прогрессивным расценкам 5. Премии повременщикам и сдельщикам 6. Доплата сдельщикам в связи с изменениями условий работы 7. Прочие доплаты до часового фонда | 111837 831 13810 - 795 | 114140 1082 14930 563 854 | 2303 251 1120 563 59 |
| Часовой фонд зарплаты (сумма строк 1-7) 8. Доплата за работу в сверхурочное время 9. Оплата внутрисменных простоев 10. Прочие доплаты до дневного фонда | 127273 - - 385 | 131569 336 315 370 | 4296 336 315 -15 |
| Дневной фонд зарплаты (сумма строк 1-10) 11. Оплата очередных и дополнительных отпусков 12. Оплата целосменных простоев 13. Стоимость бесплатных коммунальных услуг 14. Прочие доплаты до месячного фонда | 127658 7113 - 368 535 | 132590 8315 334 324 497 | 4932 202 334 -44 -38 |
| Месячный фонд заработной платы (сумма строк 1-14) | 135674 | 142060 | 6386 |
В качестве примера рассмотрим месячные данные о составе фонда заработной платы рабочих предприятия, имея в виду, что при отсутствии поставок покупных полуфабрикатов со стороны и при соблюдении планового ассортимента выпускаемой продукции месячный план по выпуску валовой продукции на данном предприятии был выполнен на 100%.
Приведенные в таблице данные показывают, что основную часть (около 82%) месячного планового фонда заработной платы рабочих предприятия составляет тарифный фонд их зарплаты.
Из таблицы видно также, что в целом по тарифному фонду заработной платы имеется перерасход в размере 2303 руб., или около 2% (2303/111837=0,0206) тарифного фонда. Кроме указанного перерасхода, в использовании тарифного фонда заработной платы рабочих предприятия за отчетный период были допущены серьезные недостатки. Если учесть, что за отчетный период на данном предприятии производственный план не был перевыполнен, не было фактов завышенной тарификации рабочих-повременщиков, перевода отдельных видов работ со сдельной на повременную систему оплаты труда, а тарифный фонд зарплаты рабочих-повременщиков все же был фактически выше планового на 4035 руб., т.е. примерно на 11,5% (4035/35115=0,115), то станет очевидным, что в организации и оплате труда рабочих-повременщиков имеются серьезные упущения, породившие излишки указанных рабочих, а, следовательно, и перерасход по тарифному фонду их заработной платы.
Положительным фактом в деятельности предприятия в целом является то, что в результате сверхпланового снижения трудоемкости сдельных работ была достигнута экономия по тарифному фонду рабочих-сдельщиков в размере 1732 руб. (2412–680=1732), что составляет около 2% [1732/(69312+7410)=0,023] их тарифного фонда зарплаты.
Следовательно, при соблюдении плановой численности рабочих-повременщиков вместо перерасхода экономия в целом по тарифному фонду зарплаты составила бы 1732 руб.
По доплатам до часового фонда зарплаты за отчетный период был допущен перерасход в размере 1993 руб. (251+1120+563+59=1993), что составляет около 13% [1993/(831+13810+795)=0,129] плановых доплат до часового фонда.
Этот перерасход был вызван:
а) необоснованным расширением круга работ, оплачиваемых по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (334 руб.);
б) неправильным применением премиальных систем оплаты труда (1120 руб.);
в) недостатками в организации труда и материально-технического снабжения, вызвавшим дополнительные затраты на оплату работ, не предусмотренных технологическим процессом производства (563 руб.);
г) превышением плановой численности рабочих и нарушением установленного режима работы предприятия, вызвавшим переплаты по доплатам за часы ночной работы (59 руб.).
В результате перерасход по указанным доплатам превысил перерасход по тарифному фонду и привел к перерасходу в целом по фонду часовой зарплаты в размере 4296 руб. (2303+1993=+4296).
По доплатам до фонда дневной зарплаты был допущен ничем не обоснованный перерасход по не планируемым доплатам за часы сверхурочной работы (336 руб.) и по оплате внутрисменных простоев (315 руб.) – всего в размере 651 руб. (336+315=651).
Незначительная экономия (15 руб.) была достигнута за счет недоиспользования средств на оплату перерывов в работе у матерей, кормящих грудных детей, и была вызвана случайным отклонением от плана.
Таким образом, к указанному выше перерасходу по фонду часовой зарплаты прибавился перерасход по доплатам до фонда дневной зарплаты и в целом по дневному фонду перерасход составил уже 4932 руб. (+4296+651–15=+4932).
По доплатам до фонда месячной зарплаты также был допущен перерасход:
а) по оплате очередных и дополнительных отпусков (202 руб.), который был вызван некоторым завышением среднедневной зарплаты, а в основном – значительным излишком рабочей силы;
б) по оплате не планируемых целосменных простоев (334 руб.), которые были вызваны перебоями в материально-техническом снабжении предприятия.
Незначительная экономия, полученная за счет некоторого сокращения расходов на предоставление работникам охраны бесплатных коммунальных услуг (44 руб.) и на оплату времени исполнения государственных обязанностей (38 руб.), не смогла перекрыть указанный перерасход по доплатам до фонда месячной зарплаты, и последний в целом оказался перерасходованным на 6386 руб. (+4932+202+334–44–38=+6386), т.е. примерно на 4,7% (6386/135674=0,0471).
В целях более детального выяснения причин перерасхода анализ состава фонда заработной платы рабочих целесообразно проводить в разрезе каждого цеха и участка, так как только при этом условии возможно разработать и осуществить совершенно конкретные мероприятия по устранению в дальнейшем выявленных причин перерасхода фонда заработной платы.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Существенным фактором организации труда на производстве является организация заработной платы. Оплата труда является наиважнейшим стимулом, и влияет на организационный и производственный процесс в целом.
Организация оплаты труда на предприятии складывается из нескольких составляющих:
· технического нормирования труда;
· тарифной и бестарифной систем оплаты труда;
· доплат и надбавок;
· систем премирования.
Статьей 143 Трудового Кодекса РФ установлено, что тарифная система включает в себя следующие элементы:
- тарифные ставки (оклады);
- тарифную сетку;
- тарифные коэффициенты.
Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок первого разряда и тарифных сеток.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарифные ставки — это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Они определяют уровень оплаты труда, так как заработок работника, прежде всего, зависит от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.
С ростом квалификации (разряда) работника увеличивается и его тарифная ставка. Присвоение разрядов работникам бюджетной сферы осуществляется по результатам аттестации.
Тарифные сетки по оплате труда — инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников — включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. Тарифные сетки имеют следующие характеристики: диапазон тарифной сетки, количество разрядов, абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов.
Правовые основы тарифной системы оплаты труда содержатся в статье 43 ТК РФ и постановлениях РФ.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Тарифная система оплаты труда отлично подогнана под потребности бюрократической организации, в которой все решения принимаются наверху, менеджеры средних звеньев несут ответственность за их реализацию, а от рядовых работников требуется только «делать свое дело да помалкивать».
На практике отказаться от традиционных схем оплаты труда оказалось достаточно сложным мероприятием, однако сделать это было необходимо, так как иначе «дебюрократизироваться» практически не возможно.
Отказ от единой тарифной сетки оплаты труда в госсекторе правительство утвердит к 1 ноября 2008 года
Новая система отраслевых ставок для профессиональных групп позволит дифференцировать зарплаты в госсекторе, начисляющиеся с советских времен по уравнительному принципу.
В новых системах оплаты труда порядок формирования фонда оплаты труда предусматривает направление до 30% объема средств на стимулирующие выплаты. При этом основная заработная плата становится подвижной, так как ее размер регулируется размером коэффициента, который учитывает профессиональную подготовленность работника, сложность выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности.