2. Выбор места работы.
Следующий вопрос в анкете был поставлен так: «Что определило выбор вами данного предприятия и что вас удерживает на нем в настоящее время?».В этом вопросе так же как и в предыдущем можно было выбрать несколько вариантов ответа, но подавляющее большинство респондентов решило ограничиться лишь одним вариантом ответа и только около 5% из числа опрошенных выбрали два варианта и более (Приложение 2). Варианты были такие: «высокий заработок»; «стабильность выплаты заработной платы»; «гарантированность рабочего места и защищенность его от безработицы»; «разнообразие, содержательность работы»; «возможность проявить свои деловые качества»; «благоприятные условия труда»; «семейная традиция»; «возможность сделать карьеру, продвинуться»; «просто не было другого выбора, случайное стечение обстоятельств»; «вы не выбирали, пришли на предприятие по распределению».
Здесь мнения респондентов распределились следующим образом: большинство опрошенных, а именно 38% выбрали вариант «разнообразие, содержательность работы»; 32% ответили «стабильность выплаты заработной платы»; 16% выбрали вариант «возможность проявить свои деловые качества»; 13% ответили «благоприятные условия труда»; и, наконец, оставшиеся 6% выбрали вариант «просто не было другого выбора, случайное стечение обстоятельств». Варианты: «высокий заработок», «гарантированность рабочего места и его защищенность от безработицы», «возможность сделать карьеру, продвинуться», «семейная традиция», «вы не выбирали, пришли на предприятие по распределению» - не выбрал ни один респондент.
Если исходить из мнения большинства, то видно, что во Владимирском Государственном Университете очень интересно работать. Отсюда следует, что отношение к труду у сотрудников ВлГУ носит, на мой взгляд, творческий характер. Это неудивительно, так как большинство опрошенных мной работников – это преподаватели. Важно отметить, что судя по возрастным группам респондентов, за вариант «разнообразие, содержательность работы» проголосовало больше всего народа, которые относятся к группе от 20 до 30 лет (19%). Неудивительно, так как большинство из этой возрастной группы только только начинают работать и для них многое кажется удивительным и разнообразным. На втором месте среди вариантов ответа оказался «стабильность выплаты заработной платы». Как я уже отмечал за него проголосовали 32% сотрудников. Но 32% это всего лишь немногим меньше 38% (проголосовавшие за вариант «разнообразие, содержательность работы»), поэтому два основных мнения в этом вопросе почти что совпадают.
3. Отношение к содержанию труда.
Следующий вопрос в анкете называется: «Как вы относитесь к содержанию труда». Варианты были такие: «вполне устраивает», «устраивает отчасти», «скорее не устраивает» и «совсем не устраивает» (Приложение 3). Очень важно отметить, что под содержанием труда понимается то, что составляет трудовую деятельность, а именно – это условия труда, характер труда, способ организации труда и другие составляющие характеристики, имеющие непосредственное отношение к трудовому процессу. Мнения респондентов разделились таким образом: подавляющее большинство опрошенных выбрали вариант «устраивает отчасти» (67%). Это, на мой взгляд, говорит о лишь частичной удовлетворенности большинства работников содержанием своего труда. На втором месте стоит вариант «скорее не устраивает», а именно: за него проголосовало 16% респондентов, причем 11 % из этого числа относятся к возрастной группе от 50 лет и старше, с десятилетним и более стажем работы во Владимирском Государственном Университете. Можно сказать, что скорее всего эти 11% респондентов, за столько лет работы, скорее всего разочаровались в своей трудовой деятельности. За вариант «вполне устраивает» проголосовало всего 10% опрошенных, причем 8 из них относятся к возрастной группе от 20 до 30 лет, а это люди только начинающие работать. Еще раз напомню, что судя по предыдущему вопросу эта возрастная группа наиболее из всех остальных групп ценит разнообразие, содержательность работы, поэтому неудивительно, что содержание труда их вполне устраивает. И, наконец, оставшиеся 7% сотрудников содержание труда не устраивает вообще. Я думаю, что эти люди до конца не определились с тем, чего они на самом деле хотят получить от своей работы.
4. Соответствие квалификации уровню выполняемой работы.
Следующий вопрос в анкете был поставлен так: «Как Вы считаете, соответствует ли выполняемая вами работа уровню вашей квалификации?». Варианты были предложены следующие: «да, соответствует», «квалификация выше, чем того требует работа», «квалификация ниже выполняемой работы». (Приложение 4). Подавляющее большинство респондентов (87%) выбрали вариант «да соответствует». Здесь все понятно. На мой взгляд, если бы квалификация большинства сотрудников ВлГУ была бы выше выполняемой ими работы, то возможно они стали бы искать другую более оплачиваемую должность, которая соответствовала бы уровню их квалификации. За вариант «квалификация выше, чем того требует работа» проголосовала оставшаяся часть респондентов (13%). Как я выяснил впоследствии – это в основном сотрудники имеющие два высших образования. Очень важно отметить, что сотрудники, выбравшие второй вариант относятся к двум старшим возрастным категориям, которые задействованы в моей анкете, а именно: группы «от 40 до 50 лет» (6%) и «от 50 лет и старше» (7%). И, наконец, неудивительно, что последний вариант «квалификация ниже выполняемой работы» не выбрал ни один респондент, так как большинство из респондентов, как я уже отмечал, преподаватели, имеющие одно, а то и несколько высших образований, поэтому этот самый последний вариант в этом вопросе не подошел ни одному сотруднику.
5. Условия труда.
Посредством следующего вопроса я попытался выяснить устраивают ли сотрудников ВлГУ условия труда, в которых они работают. (Приложение 5). Условия труда были даны следующие: «размер заработка»; «режим, график рабочего дня»; «отношения с непосредственным руководителем»; «отношения с коллегами»; «возможности профессионального роста, продвижения»; «техническая оснащенность, состояние оборудования»; «санитарно-гигиенические условия».
Этот вопрос (единственный в анкете) был предложен в табличной форме.
1. Размер заработка.
Подавляющее большинство респондентов (70%) полностью не устраивает размер их заработка и они проголосовали за вариант «нет». Оставшаяся часть опрошенных (31%) выбрали вариант «отчасти». И ни один респондент не выбрал вариант «да». На мой взгляд, это вполне оправданно, так как сейчас в России практически разваливается система бесплатного здравоохранения и образования (образование все больше становится платным, бюджетные места имеют тенденцию с каждым годом сокращаться), и денег на финансирование бюджетной сферы у государства явно не хватает.
2. Режим, график рабочего дня.
В этом пункте, мнения разделились следующим образом: 48% респондентов выбрали вариант «да», то есть это значит, что их полностью устраивает режим их рабочего дня; 35% опрошенных график рабочего дня устраивает лишь отчасти, и, наконец, оставшиеся 17% полностью не устраивает график рабочего дня, они выбрали вариант «нет».
По этому пункту я могу сказать, что работники ВлГУ, а большинство опрошенных мной это преподаватели, могут сами составлять себе график занятий или устранять неудобства в предложенном расписании, поэтому неудивительно, что большинство сотрудников устраивает или почти устраивает режим их рабочего дня.
3. Отношения с непосредственным руководителем.
Данное условие труда устраивает полностью 62% опрошенных сотрудников; устраивает отчасти 31% респондентов и полностью не устраивает 7%.
На мой взгляд, иметь хорошее отношение с руководителем очень многое значит для подчиненного, поэтому важно с самого начала установить с ним доброжелательные или даже дружеские отношения, что, по видимому и сделала большая часть сотрудников. Хорошие отношения с руководителем, в первую очередь, важны для дальнейшего продвижения по служебной лестнице.
4. Отношения с коллегами.
Это условие труда устраивает полностью 80% опрошенных и устраивает отчасти оставшуюся часть, то есть 20%, и ни один респондент не выбрал вариант «нет».
Отсюда я могу сделать вывод, что в коллективе сотрудников ВлГУ царит дружественная и хорошая атмосфера (судя по мнению респондентов). Это очень хорошо, ибо хорошие отношения с коллегами являются, на мой взгляд, источником сплочения сил. Хорошие отношения сотрудников друг с другом подчеркивают, в первую очередь их отзывчивость, доброту, желание всегда помочь друг другу. Я лично считаю, что хорошие отношения в коллективе говорят о том, что человек любит и ценит свою работу.
5. Возможности профессионального роста, продвижения.
Данное условие труда устраивает отчасти 70% опрошенных сотрудников ВлГУ; устраивает полностью 20%; и, наконец, не устраивает оставшиеся 10% респондентов.
Можно сказать, что судя по мнению респондентов, возможности профессионального роста доступны не для всех сотрудников ВлГУ, а лишь для той части, которая близко стоит к начальству.