а) образование высшее или среднеспециальное; б) стажировка при приеме на работу продолжительностью не менее одной недели, самостоятельное повышение квалификации и постоянное изучение новых нормативных документов по вопросам занятости;
1.3. Принимается на работу и освобождается от должности приказом начальника отдела занятости населения.
1.4. Подчиняется начальнику отдела, зам. начальника отдела.
1.5. Четко и оперативно выполняет обязанности, определенные должностной инструкцией, проявляет инициативу в работе.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
2.1. Участвует в организации единой информационно – консультационной и маркетинговой системы работы отдела занятости.
2.2. Изучает планы социально – экономического развития региона, предполагаемые структурные изменения в отраслях народного хозяйства, обеспеченность предприятий, учреждений, организаций и СХП всех форм собственности кадрами, проводимые мероприятия, связанные с изменением численности занятого населения.
2.3. Определяет перспективные направления приложения труда, выясняет потребности и возможности работодателей в создании дополнительных рабочих мест, организации общественных работ, квотированию рабочих мест.
2.4. Информирует работодателей об услугах, предоставляемых отделом занятости, готовит справочно–информационные материалы для работодателей.
2.5. Запрашивает вакансии, имеет тесную связь с кадровыми службами предприятий, учреждений, организаций и СХП всех форм собственности.
2.6. Ведет учет расходования финансовых средств.
2.7. Издание приказов на материальную помощь.
2.8. Ведет прием и устройство безработных и несовершеннолетних граждан.
2.9. Проведение работы с отчетными документами.
2.10. Организует мероприятия, проводимые с работодателями – гарантированные собеседования, встречи и совещания, социологические исследования и др.
2.11. Взаимодействует с объединениями работодателей.
2.12. Добросовестно относится к работе, исключая жалобы со стороны посетителей, грубость, невнимательное отношение к людям.
3. ДОЛЖЕН ЗНАТЬ
3.1. Основы трудового законодательства, требования к профессиям, специальностям и должностям по тарифно-квалификационному справочнику, стандарты в отношении заработной платы, охраны труда.
3.2. Законодательство и нормативные документы по вопросам занятости.
3.3. Основы маркетинга в службе занятости.
3.4. Месторасположение предприятий и организаций города и района, наличие профессий, условия труда и быта.
3.5. Основы психологии и особенности работы с различными категориями граждан.
3.6. Ситуацию и перспективы рынка труда в городе, районе, и области, потребность в кадрах.
3.7. Структурные изменения в отраслях народного хозяйства, основные направления социально – экономического развития региона.
3.8. Технологию работы ОЗН и технологию отраслевого принципа работы.
3.9. Основы работы с компьютерной техникой.
4. ДОЛЖЕН УМЕТЬ
4.1. Вступать в контакт с работодателями, безработными, отдельными людьми и группами людей, располагать их к себе, вести беседу, выступать перед аудиторией.
4.2. Проводить справочно-информационную консультацию работодателей по вопросам работы отдела занятости.
4.3. Проводить справочно-информационную консультацию (индивидуальную и групповую).
5. ИМЕЕТ ПРАВО
5.1. Посещать предприятия, организации, учреждения для изучения движения кадров, выявления свободных рабочих мест, проведения маркетинговой работы.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
6.1. Несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение своей должностной инструкции.
6.2. Несет ответственность за сохранность и правильное использование переданных материальных ценностей.
С инструкцией ознакомлен (а):
СОГЛАСОВАНО:
Зам. начальника отдела по
маркетингу РТ С.М. АЛФЕРТЬЕВ