Формирование социальной стратегии развития предприятия (стр. 7 из 11)

4. По п.3.2 и п.3.3 материальная помощь в указанных размерах оказывается при стаже работы в ОАО не менее 3-лет, в других случаях по усмотрению профкома и генерального директора.

5. Помощь согласно п.3.2 и п.3.3 выдается одному из членов семьи, работающему в ОАО.

6. Выплата вознаграждений в дни юбилейных дат производится на основании представления подразделения по установленной форме, согласованного с профсоюзным комитетом, отделом кадров, отделом труда и заработной платы.

7. На основании решения единоличного исполнительного органа по согласованию с профкомом размер материальной помощи и вознаграждения может быть увеличен.

То есть организация помогает сотруднику в моменты, важные для него и его семьи.

Уровни корпоративной социальной ответственности ЗАО «Октябрьское ДЭП» можно охарактеризовать следующим образом. (таблица 8)

Таблица 8 - Количественные цели ЗАО «Октябрьское ДЭП»

Индикаторы результативности	Содержание	2009	2010	2011
1. Экономическая и финансовая устойчивость	1.1. Объем реализации продукции	29801	31789	38001
	1.2. Налоги и обязательные платежи	2390	2390	2437
	1.3. Затраты на рабочую силу	8900	8990	9371
	1.4. Выплата дивидендов акционерам	10	10	12
	1.5. Стоимость товаров и услуг, приобретаемых у поставщиков	6300	6390	6768
2.Количество продукции, взаимоотношения с потребителями	2.1. Количество заказов
	2.2. Общее число клиентов	9	9	12
	2.3. Общее число новых клиентов	-	2	4
	2.4. Объем реализации новой продукции	20000	29600	32000
	2.5. Качество выполненных заказов	89%	90%	93%
Взаимоотношения с работниками	3.1. Общая численность персонала	72	75	75
	3.2. Объем реализации на одного работника	413,9	423,8	506,68
	3.3. Общие затраты на рабочую силу	9010	9360	9371
Окончание таблицы 8
3.4. Средняя заработная плата	9290	9320	9350
3.5. Уровень производственного травматизма	-
4. Экологическая безопасность	4.1. Потребление энергии	60000	60100	60120
	4.2. Потребление воды	970-	990	1100
	4.3. Выбросы в атмосферу	96.5	97.0	99.1
	4.4. Доля перерабатываемых отходов в общем объеме отходов	30%	35%	37%
5. Развитие местного сообщества	5.1. Поддержка территории присутствия по направлениям, связанным с деятельностью компании (профессиональное образование и обучение, поддержка малого бизнеса, программы местного экономического развития и т.д.).	25000	37000	48000
	5.2. Поддержка территории присутствия по направлениям, не связанным с деятельностью компании (культура, искусство, спорт, образовательные учреждения, медицинские учреждения, детские сады, добровольные благотворительные услуги и т.д.).	2347	2469	2469

Из приведенной таблицы видно, что на предприятии наблюдается положительная динамика по всем пунктам индикаторов результативности, за исключением экологической безопасности и развития местного сообщества. Развитие данных направлений мы включим в социальную программу.

2.3. Модель корпоративной социальной ответственности

ЗАО «Октябрьское ДЭП»

На ЗАО «Октябрьское ДЭП» реализуется модель социального партнерства. Руководство организации ориентируется на изучение, анализ и осмысление общественного мнения и социальной среды в целом, на установление взаимно-ответственных партнерских отношений с органами власти, общественными организациями, собственным персоналом.

В общем, модель корпоративной социальной ответственности нашего предприятия далека от западных аналогов, открытая форма корпоративной социальной ответственности не реализуется.

Скрытая форма корпоративной социальной ответственности проявляется в экономических интересах обоснованные обязанности юридических лиц.

Основными стейкхолдерами по степени важности являются:

- государство;

- собственники;

- персонал предприятия;

- конечные потребители.

Основные движущие силы корпоративной социальной стратегии ЗАО «Октябрьское ДЭП» является государство (госзаказы) и местные власти.

Работодатель и работники признают взаимную заинтересованность в обеспечении трудовой и производственной дисциплины, социальной защиты, соблюдения своих социальных и экономических прав и законных интересов, в связи с чем, обязуются:

- сотрудничать по всем предметам деятельности, касающихся регулирования трудовых отношений в коллективах;

- не допускать конфликтных ситуаций, а в случае возникновения индивидуальных конфликтов решать их в соответствии с законом.

Рисунок 6 - Диалоговая социальная модель ЗАО «Октябрьское ДЭП»

ЗАО «Октябрьское ДЭП» является добросовестным налогоплательщиком, в 2009 году отчисления в бюджет составили 4763 тыс. рублей, своевременно выплачивает заработную плату работникам предприятия, которая в среднем составляет 8900 рублей. На предприятии повышение уровня квалификации работников проводят ежеквартально. Ежегодно на предприятии проводят медицинское обследование, по итогам которого предприятие направляет в оздоровительные учреждения.

О корпоративной социальной ответственности на предприятии можно судить при соблюдении базовых уровней (таблица 9).

Таблица 9 - Достижение уровней корпоративной социальной ответственности

Название	Уровни корпоративной социальной ответственности	Выполняется	Не выполняется
Базовый уровень	Своевременная оплата налогов	+
	Выплата заработной платы	+
	Расширение рабочего штата	+
Второй уровень	Повышение уровня квалификации работников	+
	Профилактическое лечение	+
	Строительство жилья	+
	Развитие социальной сферы	+
Третий уровень	Благотворительная деятельность	+

Немаловажной характеристикой социальной ответственности является рассмотрение качественных целей предприятия, которые характеризуют его по областям распространения:

● экономика и финансы;

● работники, потребители, качество продукции;

● экология;

● местное сообщество;

● власть.

Из таблицы видно, что главной качественной целью предприятия является снижение рисков практически по всем пунктам, следующие по значимости идут: управление ответственностью, повышение результативности и улучшение взаимоотношений.

Таблица 10 - Качественные цели ЗАО «Октябрьское ДЭП»

Область распространения	Качественные цели
	Управлять ответственностью	Снизить риски	Повысить результативность	Улучшить взаимоотношения	Улучшить репутацию	Другие
Экономика и финансы	+	+	+
Работники	+	+	+
Потребители, качество продукции	+	+	+
Поставщики	+	+
Экология	+	+
Местное сообщество	+
Власть	+	+	+

Качественный коллективный договор также является неотъемлемой частью корпоративной социальной ответственности.

Заключая коллективный договор, работодатель принимает на себя следующие обязательства в области трудовых отношений:

1. Отношения между работодателем и работником предприятия регулируются индивидуальным трудовым договором, коллективным договором и действующим законодательством.

2. Работодатель обязуется выполнять условия заключенных индивидуальных трудовых договоров. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.

В свою очередь профсоюзный комитет ЗАО «Октябрьское ДЭП» принимает на себя следующие обязательства:

1. Способствовать защите социально-экономических интересов.

2. Осуществлять контроль над:

- правильностью применения работодателем тарифных ставок, окладов, тарификации работ и рабочих, использованием работников в соответствии с их профессией и квалификацией;

- правильностью расчетов по заработной плате;

- правильностью начисления и своевременностью выплаты работодателем пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на погребение, компенсационных выплат семьям с детьми;

- состоянием безопасности труда на всех ступенях контроля, соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда;

- своевременной выдачей работникам качественной и необходимых размеров спецодежды и спецобуви, других средств индивидуальной защиты, моющих средств, молока или других равноценных пищевых продуктов;

- выполнением работодателем действующего трудового законодательства;

- соблюдением на предприятии режима рабочего времени и отдыха.

3. На основе предложений комиссии по социальному страхованию распределять путевки, приобретенные за счет средств социального страхования и прибыли, на санаторно-курортное лечение и отдых работникам предприятия и членам их семей (детям) в соответствии с медицинским заключением, соблюдая принципы социальной справедливости и гласности.

4. Осуществлять контроль над обеспечением билетами на новогодние представления и новогодними подарками для детей работников предприятия в возрасте до 14 лет.