· названии своей каменной структуры;
· способе скрепления и взаимодействия элементов камня;
· наличии или отсутствии «каменного» центра;
· требованиях, предъявляемых к друг другу внутри камня;
· требованиях, предъявляемых к вновь прибывшему элементу, желающемупопасть в структуру камня; возможен ли компромисс?;
· соотнесении желаний попасть в структуру камня и утраты свободы;
и т.д.
7) Обсуждение результатов работы в группе (при необходимости)
Услуги организаций по тренингу могут обойтись ОАО «Макбур» в немалую сумму, поэтому будет более осмотрительно создать свое специальное подразделение мотивации персонала, которое будет составлять плановые тренинги примерно раз в месяц для улучшения психологической атмосферы в коллективе.
Заключение
Управление коллективом работников имеет для организации большое значение. Управление персоналом как специфическая деятельность осуществляется с помощью различных методов (способов) воздействия на сотрудников. Методы управления, или воздействия, в процессе управления являются важным разделом в менеджменте. Среди них основными являются организационно-распорядительные, или организационно-административные, экономические и социально-психологические. В последние десятилетия в развитых капиталистических странах, а в последние годы и в России, интерес к социально-психологическим аспектам, «человеческому» фактору управления резко возрос
Психологические методы управления играют важную роль в работе с персоналом, они направлены на конкретную личность и, как правило, индивидуальны. Главной особенностью этих методов является то, что они направлены на внутренний мир человека, его личность, интеллект, чувства, образы, поведение и позволяют сосредоточить внутренний потенциал сотрудника на решении конкретных производственных задач. Современные российские экономические отношения не способствуют поддержанию комфортного психологического климата в коллективе. По этой причине важно прогнозировать воздействие социально-психологических методов управления на работу персонала, учитывая, что данные методы представляют собой наиболее тонкий инструмент воздействия на социальные группы и личность конкретного сотрудника.
Анализ внешней среды предприятия показал: ОАО «Макбур» является самым крупным производителем макаронных изделий в Восточной Сибири и Приморье. Улан-Удэнская макаронная фабрика вышла и на региональные рынки. Сегодня, помимо Бурятии, она успешно реализует свою продукцию в Иркутской, Читинской области, республике Саха (Якутия) и на Дальнем Востоке (Приморский край, Хабаровский край). Кроме реализации на внутреннем рынке, ОАО «Макбур» осуществляет экспорт в Монголию. При анализе внутренней среды выявилось, что на предприятии установлено новое, самое современное оборудование. В ассортименте ОАО «Макбур» более 50 наименований макаронных изделий самых разных форм и расфасовки. Для продвижения продукции компании под торговой маркой «Макбур» на новых существующих рынках, постоянно уделяется внимание различным маркетинговым мероприятиям.
Исследование методов психологического воздействия на персонал, применяемых на предприятии показало, что в этой области имеются следующие проблемы: 1. недостаточное внимание руководства к системе мотивации работников; 2. слабое применение психологических методов управления персоналом; 3. отсутствие специальных работников, занимающихся проблемами мотивации, нет конкретной системы мотивирования, отсутствие, также формального документа, который затрагивал бы все аспекты стимулирования сотрудников, материального, так и нематериального; 4. руководители рассматривают систему стимулирования в узком спектре стимулов; 5. Низкая степень делегирования и доверия к работникам со стороны руководства; 6. Недостаток признания, похвалы у работников.
Для решения проблем в сфере мотивации и психологического управления персоналом на ОАО «Макбур» можно провести такие мероприятия как, создание отдела мотивации; создание благоприятной рабочей среды; создание сплоченного коллектива, путем проведения различных тренингов, созданием внутреннего сайта, организацией поздравления работников с праздниками; создание руководством ощущения поддержки и доверия у персонала, чувства значимости собственной должности, «нужности» компании. Использование такого метода воздействия на персонал как наказание, должно быть очень осторожным, так как, неправильно наказав сотрудника, можно получить прямо противоположный результат - сопротивление, агрессию, нежелание исправляться и продолжать работу.
Список использованных источников
1. Виханский О.С. Менеджмент – М.: Экономистъ, 2008
2. Комаров П.А. Менеджмент социальной работы – М.: Экономика, 2009
3. Кузьмин И.А. Психотехнологии и эффективный менеджмент – СПб.: КНОРУС,1994
4. Прокопьев Т.Я. Современный менеджмент – СПб.: Высшая школа, 2002
5. Румянцева А.И. Менеджмент организации – М.: Инфра – М, 2006
6. Волков П.И. «Наказание как метод стимулирования персонала» //Управление персоналом - №9, 2009
7. Иванов П.М. «Методы управления персоналом»// Главный инженер, №1, 2008
8. Иванова С. «Демотивация персонала: как ее преодолеть»// Кадры предприятия, №7, 2008
9. Иванова С «Специальные мероприятия как дополнительный источник мотивации»// Кадры предприятия - №5, 2009
10. Карпов А.Е «Современные проблемы систем стимулирования»// Управление персоналом - №23, 2007
11. Петрова С.М. «Мотивация работников»// Управление персоналом – №6, 2009
12. Сергеев П.И «Современные методы управления персоналом»// Кадровое дело №4, 2007
13. Харченко С.М. «Проблема мотивирования персонала организации»// Социс - №2, 2008
14. Шушкевич С.В «Лояльный персонал – миф или реальность»// Управление развитием персонала - №2, 2009г.
15. Панкратов В.Н. Психология успешного взаимодействия. М., 1999.
16. Пезешкиан Н. Психотерапия повседневной жизни.- СПб.6 Речь, 2002. - 288 с.
17. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Индустриальная социальная психология. - СПб., 1997.
18. Почебут Л.Г., Чикер В.А. Организационная социальная психология: Учеб. пособие. СПб., 2000.
19. Прикладные проблемы социальной психологии. - М., 1983.
20. Психологические проблемы социальной регуляции поведения. - М., 1986.
21. Психология. /Под ред. А.А. Крылова. М., 2000.
22. http://azps.ru/