Экономика труда и управление персоналом ООО NiholTex (стр. 5 из 8)
- в день предъявления им требования о выдаче расчета.
При прекращении трудового договора по инициативе работника:
- работнику, обязанному по закону или договору предупредить работодателя о прекращении трудового договора, - не позднее того дня, когда работник согласно предупреждению вправе оставить работу;
- работнику, не обязанному предупредить работодателя о прекращении трудового договора, - не позднее дня, следующего за днем оставления работы.
В случае спора о размере причитающейся работнику суммы работодатель обязан выплатить в указанные сроки неоспариваемую сумму.
11. ОБЩАЯ ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «НИХОЛ»
Обобщая опыт работы ООО «Нихол» можно сделать следующие выводы: общество соблюдает требования законодательства Республики Узбекистан, оплата труда лиц, работающих по найму, оговорена контрактом и не ниже минимальных размеров, которые установило государство, ООО «Нихол» производит обязательные отчисления в фонды социального и медицинского страхования, социального обеспечения в соответствии с законодательством Республики Узбекистан, в обществе соблюдается продолжительность рабочего дня, рабочей недели, установленные законодательством Республики Узбекистан, а время работы включается в трудовой стаж, дающий право на получение пенсии, на основе отчислений в Пенсионный фонд Республики Узбекистан.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Технико-экономическое обоснование предприятия ООО «Нихол» - Т.: 1997
2. Конституция Республики Узбекистан. – Т.: Адолат, 2003
3. Трудовой кодекс Республики Узбекистан. – Т.: Мир экономики и права, 2004.
4. О занятости населения. Закон Республики Узбекистан от 1 мая 1998 года.
5. О совершенствовании системы учета занятости населения. Постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан № 42 от 31 января 2002 г.
6. Каримов И.А. Мировой финансово-экономический кризис, пути и меры по его преодолению в условиях Узбекистана. – Т. Узбекистан, 2009.
7. Абдурахманов К.Х. и др. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учебник. / Под редакцией Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2006.
8. Абдурахманов К.Х., Шарифуллина Т.А. Экономика и социология труда. Учебное пособие. – М.: РЭА, 2002.
9. Аудит и контроллинг труда. / Под редацией Н.А. Горелова, А.И. Тучкова. – СПб: Питер, 2003.
10. Ильина Л.О., Смирнова Л.И., Чиркова А.В., Алиев И.М. Организация и нормирование труда. – СПб: СПбГУЭиФ, 2003.
12. Абдурахманов К.Х. Персонални бошкариш – Т.: Укитувчи, 2008 .
13. Социально-трудовые отношения и социальная защита населения в условиях рыночных реформ. Учебное пособие. / Под ред.акад. Абдурахманова К.Х.
14. Ильина Л.О., Смирнова Л.И., Чиркова А.В., Алиев И.М. Организация и нормирование труда. – СПб: СПбГУЭиФ, 2003.
15. Чиркова А.В. Информационные системы в управлении социально-трудовой сферой. – СПб: ГУЭиФ, 2003.
16. Умурзаков Б.Х. Проблемы пенсионного обеспечения в условиях рыночных отношений. – Т.: «ФАН», 2005.
17. Экономика труда: Учебник. / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2002.
18. www.pravo.uz – кодекс законов о труде РУз.
19. Трудоустройство, поиск работы: Учебное пособие. / Под ред. С.А. Карташова, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2002.
20. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: Учебное пособоие. – М.: ИНФРА-М, 2001.
21. Алиев И.М., Ильина Л.О. и др. Политика доходов и качество жизни населения. Учебное пособие – М.: РЭА, 2002.
22. Рынок труда: Учебное пособие. / Под ред. В.С. Буланова, Н.А. Волгина – М.: Экзамен, 2000.
23. Современная экономика труда: Монография. \ Под ред. В.В. Куликова. – М.: Финстатинформа, 2001.
24. www.minjust.uz – сборник законодательства РУз.
25. Управления персоналом организации. Практикум. Учебное пособие. / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 2002.
26. Экономика труда: Учебно-методическое пособие для гос.служащих. – М.: Финстатинформ, КноРус, 2002.
27. Трудоустройство, поиск работы: Учебное пособие. / Под ред. С.А. Карташова, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2002.
28. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. – М.: Финстатинформа, 2000.
29. Социально трудовые отношения и социальная защита населения в условиях рыночных реформ. Учебное пособие. / Под ред. акад. Абдурахманова К.Х.
30. Тучков А.И. Институциональные основы рынка труда. – СПб: СПбГУЭиФ, 2003.
31. Охрана труда от «А» до «Я». – Изд.: Альфа-Пресс, 2010.
32. Самостоятельная занятость населения: основные представления и опыт кризисного периода. – Изд.: Вузовский учебник, 2010.
33. Самые востребованные должностные инструкции. – Изд.: Альфа-Пресс, 2010.
Приложение 1
Организационная структура предприятия ООО «Нихол»
Приложение 2
Состав персонала ООО «Нихол»
В настоящий момент к административному персоналу на ООО «НИХОЛ» относятся следующие должности:
| Должность | Количество человек |
| Директор | 1 |
| Гл. Бухгалтер | 1 |
| Юрист | 1 |
| Начальник цеха | 1 |
| Мастер | 3 |
| Начальник Контрольно-измерительных приборов и автоматики (КИПа) | 1 |
К производственному персоналу на предприятии относятся следующие должности:
| Должность | Количество человек |
| Мотальщик | 5 |
| Вязальщик | 25 |
| Закройщик | 2 |
| Швея | 12 |
| Утюжник | 3 |
| Упаковщик | 2 |
| Зав. складом | 2 |
| Уборщик | 4 |
| Сторож | 7 |
Приложение 3
«Утверждаю»
Глава Предприятия
Должностная инструкция
ДИРЕКТОР ПРЕДПРИЯТИЯ
I. Общие положения
1. Директор предприятия относится к категории руководителей.
2. На должность директора предприятия назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
3. Назначение на должность директора предприятия и освобождение от нее производится ____________________ (решением Общего собрания учредителей; иного органа предприятия)
4. Директор предприятия должен знать:
4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли.
4.2. Методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия.
4.3. Профиль, специализацию и особенности структуры предприятия.
4.4. Перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия.
4.5. Производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия.
4.6. Технологию производства продукции предприятия.
4.7. Налоговое и экологическое законодательство.
4.8. Порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия.
4.9. Рыночные методы хозяйствования и управления предприятием.
4.10. Систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта.
4.11. Порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров.
4.12. Конъюнктуру рынка.
4.13. Научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства.
4.14. Управление экономикой и финансами предприятия.
4.15. Организацию производства и труда.
4.16. Порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений.
4.17. Трудовое законодательство.
4.18. Правила и нормы охраны труда.
4.19.
4.20.
5. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице(Общего собрания акционеров; иного органа)
6. На время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет (ют) заместитель(и), назначаемый в установленном порядке, который(е) несет(ут) ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.
7.____________________________________
II. Должностные обязанности директора предприятия
Директор предприятия:
1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.
3. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательства перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов).
4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно-обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.