Место работы;
Трудовая функция поступающего на работу, специальность, квалификация, должность на которой он будет работать;
Размер и условия оплаты труда; срок действия трудового договора при заключении его на определенный срок;
День начала работы;
Продолжительность ежедневной работы при приеме на работу по совместительству;
Другие условия труда (предварительное испытание при приеме на работу, режим работы, выплата неустойки в случае досрочного прекращения трудового договора, неполное рабочее время, совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, увеличение продолжительности отпуска и т.п.).
С каждым работником, принимаемым на работу (в т.ч. совместителем), трудовой договор заключается в письменной форме на языке, которым он владеет, в двух экземплярах, имеющих одинаковую силу, которые передаются каждой из сторон для хранения.
Трудовой договор скрепляется подписями работника и руководителя предприятия. Подпись руководителя заверяется печатью предприятия.
Приказ о приеме на работу издается в точном соответствии с содержанием трудового договора и подписывается руководителем в день подписания трудового договора. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
В трудовом договоре может быть оговорено условие о предварительном испытании (на срок не более трех месяцев). Если до истечения установленного сторонами срока испытания ни одна из сторон не заявит о прекращении трудового договора, то действие трудового договора продолжается и его последующее прекращение допускается на общих условиях.
Лицо, допущенное к работе руководителем предприятия или с его ведома без надлежащего оформления приема на работу, считается принятым на нее с первого дня работы.
Работники отдела кадров вносят в семидневный срок соответствующую запись в трудовую книжку работника и знакомят с ней под расписку в личной карточке формы Т – 2.
Работодатель и другие должностные лица, представляющие его интересы, не вправе требовать от работника выполнения работ, не входящих в его трудовые обязанности, совершения действий, которые не законны или ставят под угрозу жизнь и здоровье, унижают честь и достоинство работника.
Изменения условий труда по требованию работодателя или работника допускаются в следующих случаях и порядке:
А) работодатель вправе изменить условия труда, если их сохранение невозможно и если такое изменение предопределено изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ (продукции, услуг), повлекшим изменение численности работников и характера работ. О предстоящем изменении условий труда работник должен быть предупрежден письменно под расписку не позднее, чем за два месяца.
Сокращение этого срока возможно только с согласия работника:
Б) работник вправе потребовать изменения условий труда в случаях предусмотренных законодательством (установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по просьбе беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до 16 лет). Просьба работника об изменении условий труда должна быть рассмотрена работодателем не позднее трех дней после ее высказывания (письменно или устно).
Работник вправе обжаловать в установленном порядке изменение работодателем условий труда, а также его отказ изменить условия труда по просьбе работника. Перевод на другую постоянную работу (изменение трудовой функции работника, поручение работы по другой специальности, квалификации, должности) осуществляется только с согласия работника. Временный перевод на другую работу оформляется приказом с указанием срока перевода.
Основанием для издания приказа о временном переводе по соглашению сторон трудового договора и по просьбе работника является его заявление.
По соглашению сторон работник может выполнять помимо обязанностей по основной работе дополнительные обязанности в порядке совмещения профессий (должностей).
Указанные функции выполняются работником в отведенное для основной работы время. Порядок их выполнения и размер оплаты труда определяются в трудовом договоре и оформляются соответствующим приказом руководителя предприятия.
Работник вправе прекратить трудовой договор в любое время в порядке, установленном правилами.
О своем намерении прекратить трудовой договор работник обязан предупредить работодателя письменно за две недели путем подачи заявления в отдел кадров или другое установленное работодателем место.
Поданное заявления работника должно быть зарегистрировано и не позднее следующего дня после его подачи передано руководителю предприятия. Работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о прекращении трудового договора в срок, указанные работником в заявлении. В период срока предупреждения условия трудового договора продолжают выполняться сторонами в обычном порядке. Работник вправе отозвать поданное им заявление до истечения срока предупреждения. Если по истечении указанного срока трудовой договор не был прекращен и трудовые отношения продолжаются, то данное заявление работника утрачивает силу. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Прекращение трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя допускается в случаях:
- изменения в технологии, организации труда, сокращения объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменения характера работ либо ликвидации предприятия;
- несоответствия работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
- виновных действий работника;
- приема на работу другого работника, не являющегося совместителем или в следствии ограничения работ по совместительству по условиям труда.
Не допускается прекращения трудового договора по инициативе работодателя:
- в период временной нетрудоспособности или пребывания работника в отпуске, предусмотренном законодательными или иными актами о труде;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда прекращение трудового договора допускается с обязательным трудоустройством.
Работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в следующие сроки:
- не менее чем за два месяца при прекращении трудового договора в связи с изменением характера работ, либо в связи с ликвидацией предприятия;
- не менее чем за две недели, при прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
Работодатель вправе в случае виновных действий работника прекратить с ним трудовой договор по следующим основаниям:
- систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей;
- однократное грубое нарушением работником своих трудовых обязанностей.
К грубым нарушениям, за однократное совершение которых может последовать прекращение трудового договора, относятся:
- прогул;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, удостоверенное показаниями очевидцев или медицинским заключением;
- совершение по месту работу хищения имущества предприятия, удостоверенного очевидцами;
- нарушение трудовых обязанностей работником, повлекшие нанесение материального ущерба свыше 30-кратного размера минимальной заработной платы, установленной в республике Узбекистан;
- разглашение коммерческой тайны работником, сохранение которой обусловлено с ним в трудовом договоре;
- совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Трудовой договор может быть также прекращен:
- при призыве работника на военную или альтернативную службу;
- при восстановлении на работе работника, который раньше выполнял эту работу;
- в иных случаях, предусмотренных законом.
Прекращение трудового договора во всех случаях оформляется приказом. Днем прекращения трудового договора является последний день работы. В этот день работодатель обязана выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора. Причитающийся работнику денежный расчет должен быть выплачен в сроки, предусмотренные правилами.
Причитающийся работнику денежный расчет включает:
- заработную плату, включая и день прекращения трудового договора;
- компенсацию взамен срока предупреждения о прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных правилами, соизмеримую с его продолжительностью, а также взамен периода, в который работодатель обязан известить работника о прекращении с ним трудового договора за его виновные действия;
- выходное пособие при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным правилами;
- иные выплаты, причитающиеся работнику в связи с исполнением им трудовым обязанностей.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выплачивается при прекращении трудовых отношений:
- по инициативе работодателя, кроме прекращения трудового договора в связи с нарушением работником его трудовых обязанностей;
- в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях труда.
Причитающаяся работнику заработная плата при отсутствии спора о ее размере должна быть выплачена:
При прекращении трудового договора по инициативе работодателя:
- работнику, продолжавшему работать до дня прекращения договора,
- в день прекращения трудового договора;
- работнику, не работавшему ко дню прекращения трудового договора,