Экономика труда и управление персоналом ООО NiholTex (стр. 2 из 8)
В категории рабочих выделяются работники, непосредственно участвующие в производстве продукции, а также работники, занятые ремонтом, наладкой и обслуживанием оборудования, погрузочно-разгрузочными работами и оказанием производству других услуг.
Состав персонала предприятия (см. приложение).
Численность промышленно-производственного персонала (Чппп) предприятия включает рабочих (Чрб), руководителей (Чрк), служащих (Чсл), специалистов (Чсп) и соответственно определяется по формуле:
Чппп = Чрб + Чрк + Чсл + Чсп
Чппп = 49 + 1 + 14 + 6 = 70
Итого общее количество работающих на ООО «НИХОЛ» - 70 человек.
Списочная численность включает общее число всех работников предприятия (постоянных, сезонных), в том числе фактически работающих, находящихся в командировках, отпусках (очередных и по беременности и родам) и др.
Для расчета численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности работников. Среднесписочная численность работников за месяц (
) исчисляется по формуле: 
- сумма списочного числа работников на каждый календарный (рабочий и нерабочий) день данного месяца;Дк – число календарных дней в месяце.
Так, в течение марта 2010 года среднесписочная численность работников составила с 1-го по 20-е число – 46 человек, с 22-го по 29-е – 48 человек, с 30-го по 31-е – 49 человек. Определяем среднесписочное число работников за месяц:
Динамика текучести кадров за последние 5 лет
| № | Год | СреднесписочныйСостав персонала (чел) | Принято в организацию | Убыло |
| 1 | 2005 | 40 | 4 | 2 |
| 2 | 2006 | 42 | 5 | 4 |
| 3 | 2007 | 43 | 3 | 2 |
| 4 | 2008 | 44 | 5 | 1 |
| 5 | 2009 | 48 | 3 | 1 |
5. ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнить свои трудовые обязанности (ст. 114 ТК РУз).
Основными единицами учета рабочего времени на предприятии являются человеко-час (1 час работы работника на своем рабочем месте) и человеко-день (явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности рабочего времени). При учете рабочего времени определяется несколько фондов времени.
Календарный фонд времени рассчитывается как в человеко-часах, так и в человеко-днях. При определении календарногофонда времени в человеко-днях он равен среднесписочной численности работников предприятия за все календарные дни периода (месяца или года), а при определении в человеко-часах фонд в человеко-днях следует умножить на нормальную среднюю продолжительность рабочего дня, установленную для каждой категории персонала.
Календарный фонд рабочего времени равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году, т.е.
47 чел. × 365 дней = 17155 чел.-дней.
Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных:
17155 - 5145 = 12010 чел.-дней.
Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных:
17155 - 12010 - 735 = 4410 чел.-дней.
На основании абсолютных показателей рабочего времени в человеко-днях исчисляются относительные показатели, характеризующие степень использования того или иного фонда времени. Для этого определяется удельный вес отработанного времени в соответствующем фонде рабочего времени.
Баланс рабочего времени ООО «НИХОЛ» на 2009 год (в часах)
| Январь | Февраль | март | I квартал | Апрель | май | июнь | II квартал | I полугодие | ||
| 5 дневная раб. неделя | 168 | 160 | 175 | 503 | 176 | 167 | 176 | 519 | 1022 | |
| Рабочее время в днях | ||||||||||
| 5 дневная раб. неделя | 21 | 20 | 22 | 63 | 22 | 21 | 22 | 65 | 128 | |
| Июль | август | сентябрь | III квартал | 9 месяцев | октябрь | ноябрь | декабрь | IV квартал | II полугодие | Год |
| 184 | 167 | 167 | 518 | 1540 | 168 | 159 | 174 | 501 | 1019 | 2041 |
| 23 | 21 | 21 | 65 | 193 | 21 | 20 | 22 | 63 | 128 | 256 |
Праздничные (нерабочие) дни (ст. 131 ТК РУз):
1 января – Новый Год
8 марта – Международный Женский День
21 марта – Навруз
9 мая – День Победы
1 сентября – День Независимости
20 сентября – Руза Хаит
1 октября – День Учителя
27 ноября – Курбан Хаит
8 декабря – День Конституции
6. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Рабочее время является естественной мерой труда. От продолжительности рабочего времени зависит общее состояния здоровья и жизнедеятельности человека. Продолжительность и интенсивность рабочего времени прямо влияет на продолжительность времени отдыха необходимого человеку для восстановления сил, потраченной энергии, выполнения семейных обязанностей по воспитанию и т.д. Поэтому строжайшее соблюдение законодательства о рабочем времени одновременно является обеспечением важнейшего конституционного права человека - права на отдых.
Рабочее время - это установленное законом (или на его основе) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, должностной инструкцией должен выполнять свои обязанности, трудовые функции.
Рабочий день - это продолжительность рабочего времени, установленная законодательством в течение суток.
Рабочая смена - это продолжительность рабочего времени в течение суток, установленная на основании Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графика сменности.
На ООО «НИХОЛ» действует одна рабочая смена при пятидневной рабочей недели с двумя выходными.
1. Режим работы:
8:00 – начало рабочего дня
12:00 – 13:00 – обеденный перерыв
16:30 – чистка рабочих мест
17:00 – окончание рабочей смены
2. Анализ и описание рабочих мест:
Цех подготовки:
мотальные машины для перемотки пряжи в производство.
рабочее место вязальщицы – автоматические вязальные машины КЛК-10, ДЛ-4, ручные плоскофанговые двуфактурные вязальные машины 7, 5, 3-го классов.
Закройный цех:
раскройная ленточная машина РЛ-6
ручные закройные ножи
Швейный цех:
универсальные швейные машины (прямострочные)
краеобметочные швейные машины (оверлок)
специальные машины: 1. плоскошовная 2. пуговичная 3. петельная 4. кетельная.
Отделочный цех: паровые гладильные прессы, паровые утюги
Участок упаковки и маркировки: специализированные столы
Складское помещение:
хранение сырья, вспомогательных материалов и готовых изделий.
Помещения личной гигиены: душевые, раздевалки
Производительность труда определяется объемом продукции (работы), произведенной работником в единицу времени. Уровень производительности труда (ПТ) оценивается путем деления объема продукции (ОП) на единицу отработанного времени (Т) или численность работников (Р):
Различают 3 метода производительности труда:
- натуральный;
- стоимостной;
- трудовой.
Натуральный метод измерения производительности труда состоит в том, что производительность труда определяется путем деления количества произведенной продукции в физических мерах (штуках, тоннах, метрах и т.д.) на число работников или количество затраченного рабочего времени. Расчет выполняется по формуле:
ПТ – выработка в натуральном выражении;
ОП – объем произведенной продукции в физических мерах.
На ООО «НИХОЛ» за 2009 год произведено 25000 трикотажных изделий, а среднесписочная численность работников предприятия за год составила 47 человек. Следовательно, производительность труда равна:
Стоимостной метод определения производительности труда заключается в том, что выработка продукции определяется путем деления объема валовой продукции в неизменных оптовых ценах предприятия на число работников или количество затраченного времени.
ООО «НИХОЛ» за 2009 год произвело трикотажных изделий на 242 млн. сум. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 49 человек, Определим среднегодовую выработку продукции на одного работника:
Трудовой метод измерения роста производительности труда основывается на сравнении рабочего времени, затраченного на производство данного объема продукции в отчетном и базисном периоде.
ООО «НИХОЛ» за 2009 год произвело изделий А – 10 тыс ед, изделий Б – 15 тыс ед. Полная трудоемкость изделия А в отчетном году составила 3 нормо-час, изделие Б – 4 нормо-час. Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 47 человек. Рассчитаем производительность труда одного работника: