Символические характеристики современной организации на разных этапах ее развития. Семиотика организационной повседневности. Символ и миф. Символика признания и счастья. Многослойная символизация организационных порядков. Символизация жизненного пространства человека в организации на разных этапах развития.
Изменения, с которыми сталкиваются организации в своем развитии. Изменения как норма функционирования организации. Синергетическая модель изменения организационной культуры. Механизм изменения личности и ее моделей поведения как главный источник изменения организационной культуры. Понятие организационного развития. Ценности организационного развития. Модель управления организационным развитием. Направления и формы организационного поведения. Меры по осуществлению эффективного руководства процессом преобразований. Принципы обучения в рамках организационного развития.
Организационные изменения как угроза личной свободе. Групповые стратегии жизни как способы реализации жизненных стилей в организации. Сопротивление изменениям. Бессознательные формы поведения в организации и проблема их коррекции. Подготовка работников к необходимости изменений. Изменения в процессе труда. Участие работников в реорганизации как способ преодоления их сопротивления нововведениям. Критерии успешного осуществление изменений. Концепция научения поведению: подкрепление и наказание. Позитивное и негативное подкрепление. Типы поведения индивида в организации и типы научения поведения. Управление поведением: выявление форм поведения, связанных с трудовой деятельностью; измерение поведенческих событий; функциональный анализ поведения; разработка стратегий интервенций; оценка для улучшения деятельности. Жизненный путь человека как предмет организационно поведенческого исследования.
1. Бессознательные формы поведения в организации и проблема их коррекции. Влияние восприятия индивида на организацию его поведения.
2. Влияние изменения парадигмы управления на формирование организационного поведения.
3. Значение лидерства в современной организации.
4. Значение установок личности в эффективной деятельности организации.
5. Изменения в организации: понятие, сущность, характерные проблемы и пути их решения.
6. Коммуникационные процессы и их рода в формировании поведения личности.
7. Критерии социально-психологического здоровья.
8. Культура организационной повседневности: основные показатели.
9. Механизм изменения личности и ее моделей поведения как главный источник изменения организационной культуры.
10. Модели управленческих отношений в организации.
11. Модель влияния руководителя на персонал.
12. Мотивация и эффективный менеджмент.
13. Мотивация как способ формирования организационного поведения.
14. Направления развития современных теорий мотивации.
15. Национальная культура и организационное поведение.
16. Норма как социальный регулятор.
17. Организаторские способности личности: понятие, структура, пути формирования.
18. Организационные коммуникации: понятие, сущность, классификация.
19. Организационные процессы и организационные отношения в системе менеджмента.
20. Организационный контекст формирования этнического сознания и самосознания.
21. Поведение личности как форма взаимодействия с внешней средой.
22. Повседневность как фактор социализации индивида и стабилизации социальных институтов.
23. Потребности человека и их связь с ценностными ориентациями личности.
24. Представление о себе (“Я-концепция”). Стиль руководства как отражение культуры управления.
25. Применение теории когнитивного диссонанса для изменения установок личности.
26. Причины возникновения конфликтов в организациях различных сфер деятельности.
27. Процесс адаптации личности в коллективе.
28. Разработка методов управления конфликтным взаимодействием в организации.
29. Разработка моделей ОП в современных организациях.
30. Роль денег в системе стимулирования современной организации.
31. Роль и место в формировании поведения личности, группы.
32. Роль информационных технологий в ОП.
33. Роль мотивации в деятельности организации.
34. Система управления личностью.
35. Социальная адаптация и активность человека в организации.
36. Социальная роль личности в коллективе: понятие, виды, структура, функции.
37. Структурные компоненты организации. Понятие организационной патологии.
38. Сущность и содержание труда руководителя.
39. Теории поведения человека в организации.
40. Теория социального научения, цель и условия ее применения в организации.
41. Технология адаптации личности к новой организационной культуре.
42. Управленческие ориентации руководителя.
43. Факторы, определяющие поведение личности в организации.
44. Формы адаптации человека к социальным условиям (схема Мертона).
45. Формы и методы развития личности в организации в условиях динамичной внешней среды.
46. Формы и методы управления поведением в организации.
47. Формы и эффективность корректирующего воздействия социокультурной среды на поведение человека.
48. Человек в системе современного менеджмента.
1. Лютенс Ф. Организационное поведение: Пер. с англ. - М., 1999.
2. Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. - СПб., 2000.
1. Абульханова - Славская К.А. Стратегия жизни. М., 1991.
2. Аверин А.Н. Социальное управление: Опыт философского анализа. М., 1984.
3. Акбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах хозяйствования: Учебное пособие. М., 1993.
4. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. М., 1985.
5. Андреева Г.М. Социальная психология: Учебник для высших учебных заведений М., 2000.
6. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология. М., 1999.
7. Барулин В.С. Социально-философская антропология: Общие начала социально-философской антропологии. М., 1994.
8. Белик А.А. Психологическая антропология: История и теория. М., 1993.
9. Бергер П., Лукман Т. Социальное конструирование реальности: Трактат о социологии знания. М., 1995.
10. Берн Э. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений. Люди, которые играют в игры. Психология человеческой судьбы. М., 1992.
11. Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Внимание: конфликт! – Новосибирск, 1990.
12. Боумен К. Основы стратегического менеджмента. М., 1997.
13. Бродель Ф. Время мира. М., 1992.
14. Бродель Ф. Структуры повседневности: Возможное и невозможное. М., 1986.
15. Вейм П. Искусство менеджмента. М.,1993.
16. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - 2-е изд. - М., 1996.
17. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. М., 1991.
18. Гибсон Дж., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы: Пер. с англ. - М., 2000.
19. Гозман Л.Я. Психология эмоциональных отношений. М., 1987.
20. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала: В 2-х т. М., 1996.
21. Громкова М.Т. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. - М., 1999.
22. Громова О.Н. Конфликтология: Курс лекций. - М., 2000.
23. Дридзе Т.М., Орлова Э.А. Основы социокультурного проектирования: Учебное пособие. М., 1995.
24. Друкер П. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы: Пер.с англ. –М., 1992.
25. Еропкин А.М. Организационное поведение: Конспект лекций. - М., 1998.
26. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. М., 1996.
27. Зигерт В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов. - М.: Экономика, 1990.
28. Кабаченко Т.С. Психология управления. М., 1997.
29. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям / Под общ. ред. В.Е. Хруцкого. - М., 1991.
30. Карташова Л.В , Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Поведение в организации: Учебник. - М., 1999.
31. Коган Л.Н. Человек и его судьба. М., 1988.
32. Красовский Ю. Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы: Практическое пособие. М., 1997.
33. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. - М., 1999.
34. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: Эффекты и парадоксы. М., 1997.
35. Кричевский Р.Л. Если Вы руководитель...: Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - 2-е изд. - М., 1996.
36. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: Теоретические и прикладные аспекты. М., 1991.
37. Маркузе Г. Одномерный человек. М., 1994.
38. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации: Пер.с англ. - М., 1996.
39. Менегетти А. Система и личность. М., 1996.
40. Мескон и др. Основы менеджмента. - М., 1996.
41. Мильнер Б.З. Теория организаций. - М., 1998.
42. Молл Е.Г. Организационное поведение: Учеб. пособие. - М., 1998.
43. Научная организация труда. Управление - это наука и искусство. - М.: Республика, 1992.
44. Организационное поведение / Под ред. Э.М. Короткова. - Тюмень, 1998.
45. Оучи У. Методы организации производства: японский и американский опыт. М., 1984.
46. Панасик А. В. Управленческое общение: практические советы. М., 1990.
47. Пригожин А.И. Современная социология организаций. М., 1998.
48. Пугачев В.П. Руководство персоналом организаций. М., 1998.
49. Раппопорт В.С. Диагностика в управленческом консультировании. М., 1987.
50. Современное управление: Энциклопедический справочник: В 2-х т. М., 1997.
51. Сорокин П.А. Человек. Цивилизация. Общество. М., 1992.
52. Тернер Дж. Структура социологической теории. М., 1985.
53. Управление организацией: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - - М., 2000.
54. Управление по результатам: Пер. с финск. / Общ. ред. и предисл. Я.А. Лей-манна. - М.: Прогресс, 1993.