5. В чем смысл создания системы предоставления сотрудникам организации дополнительных льгот по отношению к заработной плате?
6. В чем состоят нетрадиционные методы компенсации?
Литература:
1. Управление персоналом на производстве: Уч. пособие для вузов/ Под ред. проф. Н.И. Шаталовой, Н.М. Бурносова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
2. Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез, 2002.
3. Самыгин С.И., Зайналабидов М.С. и др. Основы управления персоналом. Ростов н/Д: "Феникс", 2001.
4. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. - Н. Новгород: НИМБ, 2003.
5. С. Петрова Премирование в организации. //Кадровое дело. № 1, 2003.
6. А.Н. Вахова Работа сверхурочно, в выходные и по праздникам. //Кадровое дело № 1, 2003.
7. Е.Г. Ситникова Ненормированный рабочий день. // Кадровое дело № 1, 2003.
8. Е.Г. Ситникова Трудовые льготы для прекрасной половины // Кадровое дело № 1, 2003.
9. Вишняков О.Л., Грачев В.П. Мотивирование персонала в системе сбалансированных показателей // Управление персоналом. 2004.№ 19. С. 47 – 49.
Занятие 9. Документирование движения персонала организации (4 часа)
Цель занятия - ознакомиться с комплексом документов, сопровождающих движение работника в организации и его увольнение.
В ходе выполнения заданий студенты должны:
- научиться оформлять комплекс документов по переводу на другую работу;
- документировать оформление служебных командировок;
- знать и уметь составлять документы по оформлению отпусков;
- знать причины увольнения и уметь документировать процедуру увольнения работника
Задания для самостоятельной работы:
1. Оформите перевод работника на другую работу.
2. Составьте комплекс документов по оформлению служебной командировки сотрудника.
3. Составьте комплекс документов по оформлению отпуска работникам одного из структурных подразделений организации.
4. Оформите увольнение работников:
· по собственному желанию;
· по сокращению штата; при ликвидации организации;
· по взаимному согласию сторон;
· по инициативе работодателя;
Контрольные вопросы:
1. Какие причины могут служить основанием для перевода работника внутри организации?
2. Что может послужить причиной для перевода работника в другую организацию, другую местность?
3. В какое время назначается отпуск различным категориям работников?
4. В каких случаях допускается продление и перенесение отпуска?
5. Назовите причины увольнений работников по инициативе работодателя.
6. Каков порядок увольнения по собственному желанию?
Литература:
1. Басаков М.И. Кадровое делопроизводство: Учебно-практическое пособие. - Ростов н/Д: Феникс, 2002.
2. Санкина Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству. - М.: МЦФЭР, 2002.
3. А.Е. Смирнов, Е.Г. Ситникова. Направляем работника в командировку. //Кадровое дело. 2003. № 1.
4. Хохлова О.Ю., Амирджанян С.А. Деньги вместо отпуска // Кадровое дело 2003. № 1.
5. Ситникова Е.Г. Оформляем перевод // Кадровое дело. 2003. № 1.
6. Парамонова О.С. Увольнение по сокращению численности и штата. // Документооборот в организациях, на предприятиях, в учреждениях. 2003. № 4
Занятие 10. Комплекс документов по учету персонала
Цель занятия - изучение состава учетных документов кадровой службы и требований к их оформлению.
В результате выполнения заданий студенты должны:
- знать виды документов по учету персонала;
- иметь представление об унифицированных формах учетных документов по персоналу;
- уметь составлять, оформлять и использовать учетные документы.
Задания для самостоятельной работы:
1. Изучите унифицированную форму личной карточки (Т 2) и заполните ее своими персональными данными.
2. Составьте опись своего личного дела.
3. Заполните личный листок по учету кадров.
4. Составьте на себя характеристику.
5. Составьте на себя 2 рекомендательных письма.
6. Выполните задания по оформлению трудовых книжек:
а) найдите ошибки в оформлении титульного листа трудовой книжки
Трудовая книжка ТК № 2072688
Фамилия Васильева__________________________________________
Имя Светлана________________________________________________
Отчество Дмитриевна__________________________________________
Дата рождения ___17.2.81 г._____________________________________
Образование н/высшее высшее___________________________________
Профессия, специальность преподаватель истории_________________
_____________________________________________________________
Дата заполнения «_1_» ____сентября__________ 2004 г.
Подпись владельца книжки
Подпись лица,
ответственного за ведение трудовых книжек
м.п.
б) заполните сведения о себе в титульный лист трудовой книжки;
в) найдите ошибки, допущенные в сведениях о работе
СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК № 2072688
| №записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого была внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 1 | 12 | 11 | 04 | Принята на работу на должность преподавателя истории. | Пр. № 34 |
| М.П. Ректор университета Корницкий Л.Д. | от 10.11.04 г. | ||||
| 2 | 30 | 08 | 2004 г. | Принят на работу на должность | Приказ № 96 |
| старшего лаборанта кафедры | от 30.08.2004. | ||||
| «Военная подготовка» в порядке | |||||
| перевода из Кубанского гос. | |||||
| Университета | |||||
| 3 | 2 | 09 | 2004 | Переведен на должность | Приказ от |
| зам. директора МИПП по кадрам | 01.09.04 г. | ||||
| 4 | 11 | 06 | 04 | Уволена по истечению срока | Приказ № 102 |
| трудового договора, пункт 2 | от 10.06.2004 | ||||
| Ст. 77 Трудового кодекса РФ | |||||
| М.П. Директор | |||||
| Подпись работника | |||||
| 5 | 7 | 12 | 2002 | Уволен за прогул, подпункт «а» | Приказ от |
| п. 6 ст. 81 ТК РФ | 05.12.02 г. | ||||
| 6 | 10 | 05 | 2004 | Уволен за нарушение требований по | Пр. № 52 |
| охране труда, что повлекло за собой | от 6.05.04 | ||||
| тяжкие последствия, подпункт «д» | |||||
| пункта 6 ст. № 81 Труд. Кодекса | |||||
| Российской Федерации | |||||
| М.П. Ген. директор | |||||
| Подпись работника | |||||
| 7 | 25 | 10 | 2003 | Уволен в связи с призывом на воен- | Приказ № 27 |
| ную службу, п. 1 статьи 83 ТК РФ | от 22.10.2003. | ||||
г) примите на работу:
- на должность заведующего общим отделом в администрацию Советского района г. Ростова н/Д;
- на должность секретаря-референта в ОАО «Аудит»;
- на должность специалиста отдела по персоналу в порядке перевода из Краснодарского отделения СКЖД;
д) увольте с работы:
- по истечению срока трудового договора;
- по собственному желанию;
- по сокращению штата работников организации;
- в связи с призывом на военную службу;
- в связи с решением суда о восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.
е) найдите ошибки, допущенные в сведениях о награждениях
СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИЯХ ТК № 2072688
| № записи | Дата | Сведения о награждениях (поощрениях) | Наименование, дата, номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 1 | 18 | 09 | 2004 | Государственное образовательное | |
| Учреждение высшего | |||||
| Профессионального образования | |||||
| «Ростовский государственный | |||||
| Университет путей сообщения | |||||
| Министерства путей сообщения | |||||
| Российской Федерации» | |||||
| Награждена почетной грамотой | Приказ № 12 | ||||
| РГУПС за успехи в деле обучения | от 10.09.2004 | ||||
| и воспитания. | |||||
| 2 | 03 | 09 | 04 | Присвоено звание «Почетный | Приказ |
| железнодорожник» | министра | ||||
| транспорта | |||||
| от 03.08.04 г. | |||||
Контрольные вопросы:
1. Назовите документы, входящие в личное дело работника организации.
2. Кто имеет право доступа к личным делам персонала?
3. Каков порядок пользования информацией личных дел?
4. Назовите срок хранения личных дел.
5. Каким образом необходимо оформлять дополнительную информацию о сотруднике (о перемещениях, об изменении фамилии, о поощрении, наложении и снятии дисциплинарных взысканий)?
6. Каковы изменения в оформлении и заполнении трудовых книжек и с чем они связаны?
Литература:
1. Басаков М.И. Кадровое делопроизводство: Учебно-практическое пособие. - Ростов н/Д: изд-во "Феникс", 2002.
2. Санкина Л.В. Справочник по кадровому делопроизводству.- М.: МЦФЭР, 2002.
3. Постановление Правительства РФ "О трудовых книжках" от 16.04.2003 № 225.
4. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225
5. Инструкция по заполнению трудовых книжек от 10.10.2003.
6. Л. Французова. Личные данные работников // Кадровое дело. № 1, 2003.
Занятие 11. Систематизация и оперативное хранение документов по персоналу
Цель занятия - изучение разделов классификационных справочников с кадровыми документами и приобретение навыков составления и оформления номенклатуры дел службы персонала.
В результате выполнения заданий студенты должны:
- знать назначение и использование перечней документов с указанием сроков хранения;
- знать особенности систематизации кадровых документов;
уметь составлять номенклатуру дел службы персонала.
Задания для самостоятельной работы:
1. На основе требований Основных правил работы ведомственных архивов и перечней документов со сроками хранения составьте проект номенклатуры дел заданной организации на следующий календарный год.