Анализ мотивации в современных условиях (стр. 4 из 11)

После преобразования треста в общество ограниченной ответственности МУП «АВТОДОР» структура аппарата управления значительного изменилась (рисунок 3).

Рис. 3 Производственно-организационная структура

Важное значение при анализе эффективности мотивации оплаты труда имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты.

Проанализируем основные трудовые показатели и показатели по заработной плате МУП «АВТОДОР»

В таблице 1 представлены данные о среднесписочной численности персонала МУП «АВТОДОР».

Таблица 2Анализ численности персонала МУП «АВТОДОР»
Категории	Фактические показатели				Изменение 2005/2004
	2004		2005		человек	уд.вес, %
человек	уд.вес, %	человек	уд.вес, %
1. ППП	2862	74,92%	2741	83,62%	-121	8,70%
из них
Рабочие	2231	58,40%	2156	65,77%	-75	7,37%
Служащие	631	16,52%	585	17,85%	-46	1,33%
2. НПП	958	25,08%	537	16,38%	-421	-8,70%
Всего	3820	100%	3278	100%	-542	-

Среднесписочная численность персонала в 2005 году составила 3278 человек. В том числе производственно-промышленного персонала (ППП) 2741 и непромышленного персонала (НПП) 537. Произошло уменьшение численности на 542 человека. Это связано с тем, что несколько подразделении были выделены на в качестве дочерних на самостоятельный баланс. В таблице 3 представлены данные по фонду заработной платы.

Таблица 3
Анализ фонда заработной платы
Категории	ФЗП, млн.руб		Изменение2005/2004
2004	2005	Абсолютное, млн. руб	Темп роста,%
1	3	4	5	6
1. ППП	83 213,7	83 630,0	8 320,5	100,50%
из них
Рабочие	56 082,6	56 825,2	6 072,1	101,32%
Служащие	27131,1	26804,8	2 248,4	98,80%
2. НПП	14 931,6	8 663,0	-11 458,6	58,02%
Всего	98145,3	92293,00	-3 138,1	94,04%

Данные таблицы показывают, что произошло общее уменьшение фонда заработной платы в 2005 году на 3138,1 млн. руб. Причем по промышленному персоналу наблюдается небольшой (100,5%) рост фонда заработной платы (на 8320,5 млн. руб). Тогда как по непромышленному персоналу произошло резкое сокращение фонда оплаты труда. Это связано с тем, что в начале 2005 года были переданы в ведение муниципалитета непромышленные подразделения, имеющие достаточно высокий фонд оплаты труда – насосная и центральный тепловой пункт. На 79 % по численности рабочих ППП приходится 68 % фонда оплаты труда, и на 21 % служащих ППП приходится 32 % фонда оплаты труда. Произведем расчет среднемесячной заработной платы, таблица 4

Таблица 4 Среднемесячная заработная плата МУП «АВТОДОР» (рублей)
Категории	Среднемесячная заработная плата			Изменение 2005/2004
2004	2005	Абсолютное		Темп роста,%
1	3	4	5		6
1. ППП	2422,947	2542,56	119,62		104,94%
Рабочие	2094,823	2196,40	101,57		104,85%
Служащие	3583,082	3818,35	235,27		106,57%
2. НПП	1298,852	1344,35	45,50		103,50%
Всего персонала	2141,041	2346,27	205,23		109,59%

Как видно из таблицы 4 среднемесячная заработная плата всего персонала МУП «АВТОДОР» в 2005 году возросла с 2141 рубля до 2346 рублей. При этом произошло повышение заработной платы по промышленному персоналу на 11,62 рублей и по непромышленному персоналу на 45,5 рублей

Для того чтобы оценить уровень реальной заработной платы на предприятии произведем пересчет номинальной заработной платы по индексу потребительских цен. Полученные результаты отражены в таблице 5

Таблица 5
Реальный уровень оплаты труда МУП «АВТОДОР»
Показатель	2002 год	2003 год	2004 год	2005 год
Индекс потребительских цен	231	121,8	111	184,4
Номинальная среднемесячная заработная плата МУП «АВТОДОР»	1214,20	1962,20	2141,04	2346,27
Реальная среднемесячная заработная плата МУП «АВТОДОР»	17,75	23,55	23,15	13,76

Надо отметить что резкое снижение реальной заработной платы связано так же с тем, что за последние четыре месяца 2005 года заработная плата работникам МУП «АВТОДОР» не была проиндексирована.

Анализ состава фонда заработной представлен в таблице 6

Таблица 6
Анализ состава фонда заработной платы промышленного персонала
ПОКАЗАТЕЛИ	2004		2005
тыс.руб	% к итогу	тыс.руб	% к итогу
Фонд заработной платы всего	83 213,7	100	83 630,0	100
Заработная плата по сдельным расценкам	1922,236	2,31	1890,038	2,26
Повременная заработная плата по тарифным ставкам и окладам	19738,29	23,72	21551,45	25,77
Премии за счет всех источников выплат к тарифному фонду	16309,89	19,6	17855,01	21,35
Выплаты по районным коэффициентам к тарифному фонду	14437,58	17,35	14802,51	17,7
Оплата ежегодных и дополнительных отпусков	8404,584	10,1	6355,88	7,6
надбавки к тарифному фонду	13905,01	16,71	14150,2	16,92
Прочие виды оплаты труда	7197,985	8,65	5829,011	6,97
Материальная помощь, включающая дополнительную сумму к отпуску	1298,134	1,56	1120,642	1,34

Анализируя данные табл.6, необходимо отметить, что доля тарифного фонда, который, как известно, служит базой для оценки результатов труда, составила в общем фонде заработной платы в 2004 году 2,31+23,72=26,03%, а в 2005 году 2,26+25,77=28,03%. Неполное выполнение заработной платой своих функции и прежде всего стимулирующей, указывает на необходимость пересмотра тарифных ставок и всей системы оплаты труда на предприятии.

В настоящее время на предприятии преобладают достаточно устаревшие формы оплаты труда повременная и сдельная. Основной системой оплаты труда является система оплаты по тарифу, с применением различных премии и надбавок. Размер заработной платы на предприятии соответствует условиям «удовлетворительной оплаты труда» и обеспечивает выполнение зарплатой воспроизводственной функции. В то же время эта функция в 2005 году была ослаблена, так как рост потребительских цен в 2005 году обгонял рост заработной платы в МУП «АВТОДОР» и реальная заработная плата в этом году упала почти в 2 раза. Квалификация персонала определяется исходя в основном из стажа работы по данной специальности.

Таблица 7

Квалификационный уровень работников, чел.

Группа рабочих	Численность рабочих на конец года		Удельный вес ,%
			Прошлый год	Отчетный год
	Прошлый год	Отчетный год
1	2	3	4	5
По возрасту До 20 лет	-	-
От 20 до 30 лет	17	16	54,84	50
От 30 до 40 лет	5	5	16,1	15,63
От 40 до 50 лет	6	6	19,35	18,8
От 50 до 60 лет	3	4	9,7	12,5
Старше 60 лет	-	1	-	3,12
Итого:	31	32	100	100
По образованию:Начальное	_	_
Незаконченное среднее	-	-
Среднее, среднее специальное	28	30	90,3	93,75
Высшее	3	2	9,7	6,25
Итого:	31	32	100	100
По трудовому стажу
До 5 лет	8	8	25,8	25
От 5 до 10 лет	8	8	25,8	25
От 10 до 15 лет	2	2	6,4	6,24
От 15 до 20 лет	3	3	9,7	9,38
Свыше 20 лет	10	11	32,3	34,38
Итого:	31	31	100	100

Из данной таблицы видно, что коллектив МУП «АВТОДОР» молодой, т.е. наибольшая численность работников от 20 до 30 лет. За отчетный год составляет 16 человек, меньше чем в прошлом году, следовательно, удельный вес снизился на 4,84 %. По образованию рабочие имеют среднее и среднее специальное образование. В отчетном году еще 2 человека получили среднее образование, следовательно, увеличился удельный вес на 3,45%.

По трудовому стажу можно сказать, что на предприятии работают квалифицированные работники и с каждым годом он повышается. Квалифицированный уровень работников во многом зависит от возраста, стажа работы, образования. Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня:

ФРВпл= 27*252*8=54432

ФРВф= 28*242*7.68=52039

На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени меньше планового на 15940 часов, в том числе за счет изменения:

Таблица 8

Использование фонда рабочего времени