¾ форма 6Ф – отчет о состоянии расчетов кредиторской и дебиторской задолженностях. Может быть годовой и месячной (финансовый отдел);
¾ форма 2-инвест – отчет об инвестициях в РБ (финансовый отдел);
¾ форма 1Ф – квартальный отчет о расходах на непроизводственную сферу (финансовый отдел);
¾ форма 5Ф – отчет о прибыли (стат. отдел);
¾ форма 1-П – отчет о производстве продукции, выполненных работах и услугах промышленного характера (плановый отдел);
¾ форма 2Ф – отчет о составе средств и источниках их формирования (стат. отдел);
¾ форма 4Ф – отчет об отдельных финансовых пополнениях (стат. отдел);
¾ форма 2-КС – отчет об инвестициях в основной капитал (стат. отдел).
Оплата труда работников ОАО «Знамя индустриализации» производится на основе секундных, часовых, дневных или месячных тарифных ставок рабочих, должностных окладов служащих, фиксированных должностных окладов, которые являются тарифной частью заработной платы работников.
Тарифные ставки и должностные оклады представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, секунду, день, месяц).
Они определяют исходные размеры вознаграждения работников за выполненную работу с учетом общественной значимости затраченного труда, степени его сложности и интенсивности, особенностей производственной обстановки.
Тарифные ставки рабочих, должностные оклады служащих в ОАО «Знамя индустриализации» определяются в соответствии с Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь и «Положением о порядке применения Единой тарифной сетки» работников ОАО «Знамя индустриализации».
На момент внесения изменений и дополнений в коллективный договор (01 мая 2008 г.) действует тарифная ставка первого разряда для работников промышленно-производственного персонала (кроме рабочих-сдельщиков, работающих в конвейерных и поточных линиях) в размере 110000 рублей, для рабочих-сдельщиков, работающих в конвейерных и поточных линиях (бригады швейных цехов и участок дублирования раскройного цеха), в размере 123000 рублей, для работников непромышленной группы в размере 73000 рублей.
При определении размеров оплаты труда на основе часовых тарифных ставок устанавливается порядок их расчета: наниматель устанавливает на период действия коллективного договора среднемесячную норму рабочего времени в размере 168,9 часов как постоянную величину, которая определена на основе расчетной нормы рабочего времени за 5 календарных лет (2001 г. - 2016 часов. 2002 г. - 2008 часов, 2003 г. - 2015 часов, 2004 г. - 2058 часов, 2005 г. -2038 часов).
Помимо тарифных ставок и повышающих к ним коэффициентов по видам работ, производствам и отраслям экономики, а также других повышений ставок и окладов основными элементами тарифной системы являются: тарифная сетка и тарифно-квалификационные справочники.
Вспомогательными элементами тарифной системы являются надбавки и доплаты стимулирующего и компенсирующего характера, а также другие дополнительные выплаты, начисляемые работникам сверх ставок (окладов).
Тарификация рабочих представляет собой присвоение рабочему соответствующего квалификационного разряда в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификации. Тарифный разряд, соответствующий квалификации работника, присваивается как при приеме на работу, так и в процессе работы, в связи с повышением его квалификации; при введении новых условий оплаты труда; изменении тарифной системы.
Присвоение разряда производится на основании заявления рабочего и представления руководителя структурного подразделения. Тарифно-квалификационная комиссия (утверждается приказом по предприятию) по результатам проведенных экзаменов принимает решение о присвоении или не присвоении нового разряда. Решение комиссии оформляется протоколом. Присвоенный разряд в установленном порядке заносится в трудовую книжку рабочего. Присвоение или повышение разряда производится при условии потребности предприятия в рабочих данного разряда. Работнику гарантируется сохранение присвоенного ему разряда. Присвоенный рабочему тарифный разряд может измениться лишь с его согласия.
Если рабочий не справляется с работой по присвоенному ему разряду, Наниматель принимает меры по устранению причин, затрудняющих выполнение работы должным образом. В тех случаях, когда это не дает результатов, работнику предоставляется другая, - менее квалифицированная работа с присвоением соответствующего разряда. При несогласии работника с предложенной работой Нанимателем может быть поставлен вопрос о расторжении трудового договора (п.З статьи 42 Трудового кодекса). При успешном выполнении норм труда и в течение не менее трех месяцев выполнении работ более высокой квалификации работник имеет право в установленном порядке на присвоение разряда более высокой квалификации.
Категорирование инженеров и других специалистов осуществляется для более полного учета в должностных окладах различий в уровнях квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, повышения заинтересованности специалистов в росте профессионального мастерства, качества труда.
Квалификационная категория отражает степень фактической квалификации специалиста, его деловые качества, умение самостоятельно, творчески выполнять порученную работу. Квалификационная категория специалиста по занимаемой должности устанавливается Нанимателем на основе рекомендаций аттестационной комиссии и всесторонней оценки его деловых качеств.
Присвоение очередной квалификационной категории производится по решению Нанимателя (с учетом мнения аттестационной комиссии) при условии профессионального роста и способности выполнять работу более высокой степени сложности.
В случае ухудшения показателей в работе, нарушении специалистом трудовой и производственной дисциплины работник может быть, в предусмотренном законодательством порядке, переведен на нижеоплачиваемую работу. Решение об этом принимается Нанимателем с учетом мнения аттестационной комиссии.
Аттестация руководителей и специалистов осуществляется в соответствии с Положением об аттестации руководителей и специалистов.
Формы, системы и размеры оплаты труда на предприятии определяет Наниматель по согласованию с Профкомом. На ОАО «Знамя индустриализации» применяются две формы заработной платы: сдельная и повременная.
Начисление сдельной заработной платы рабочим швейных бригад и бригад раскройного цеха осуществляется по расценкам согласно технологической схеме по последней операции, выполненной каждым рабочим.
На предприятии применяются сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда. При сдельно-премиальной и повременно-премиальной системе работнику за конкретные достижения в работе сверх тарифа начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы.
Оплата труда на предприятии за выполненную работу и отработанное время включает следующие выплаты:
1. оплату труда на основе часовых или месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время;
2. оплату труда за выполненную работу по сдельным расценкам, причем:
¾ при необходимости, в период освоения нового производства (продукции, ассортимента, оборудования), рабочим со сдельной оплатой труда по решению Нанимателя могут устанавливаться ступенчатые нормы и сдельные расценки;
¾ для молодых рабочих основных профессий, окончивших профессионально-технические учебные заведения или прошедшие индивидуальное (бригадное) обучение на производстве, понижаются нормы выработки (производится доплата). Оплата труда молодых рабочих производится по сдельным расценкам, к которым устанавливается коэффициент:
а. в течение первых трех месяцев самостоятельной работы в размере 1,15;
б. последующих трех месяцев - 1,10;
¾ рабочим со сдельной оплатой труда швейных и раскройного цехов, работающим по напряженным отраслевым или технически обоснованных нормам, устанавливаются повышенные на 20% сдельные расценки;
3. оплату труда учеников за время их обучения и рабочих, за время переквалификации или обучение вторым профессиям:
¾ при индивидуальной обучении учеников профессиям рабочих, оплачиваемых сдельно, производить:
а. за первый месяц обучения в размере 75% тарифной ставки рабочего с повременной оплатой труда первого разряда;
б. за второй месяц обучения - 60% тарифной ставки рабочего с повременной оплатой труда первого разряда;
в. за третий месяц обучения - 50% тарифной ставки рабочего с повременной оплатой труда первого разряда;
г. за последующие месяцы и до окончания срока обучения - 20% тарифной ставки, рабочего с повременной оплатой труда первого разряда.
Кроме этого за изготовленную учеником продукцию первым сортом, ему начислять заработную плату по действующим на предприятии нормам и расценкам;
¾ при индивидуальном обучении учеников профессиям рабочих, оплачиваемых повременно, производить:
а. за первые два месяца обучения - 75% тарифной ставки рабочего с повременной оплатой труда первого разряда;
б. за третий и четвертый месяцы обучения - 80% тарифной ставки рабочего с повременной оплатой труда первого разряда;
в. за все последующие месяцы, до окончания срока обучения - 90% тарифной ставки рабочего с повременной оплатой труда первого разряда;
¾ при переквалификации рабочих или обучении вторым профессиям производить:
а. за первый месяц обучения - 100%;
б. за второй - 70%;
в. за третий - 40% их среднего заработка по прежней работе.
Кроме того, начиная со второго месяца, начислять рабочему заработную плату за изготовленную ими годную продукцию по нормам и расценкам, действующим на предприятии;