4. сумму индексации заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги при наличии средств на предприятии;
5. сумму индексации заработной платы за несвоевременную ее выплату;
6. стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
7. оплату труда квалифицированных рабочих, привлекаемых без освобождения от основной работы для производственного обучения рабочих при их подготовке, переподготовке, освоении смежных (вторых) профессий и повышении квалификации на производстве, производить в размере 50% тарифной ставки первого разряда, утвержденной Правительством Республики Беларусь; в целях обеспечения высокого качества производственного обучения допускается одновременно подготавливать не более 2-3 рабочих (учеников); оплату руководителям и специалистам, неосвобожденных от основной работы и привлеченных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практики учащихся и студентов (оплата производится в соответствии с законодательством при наличии средств на предприятии);
8. оплату труда за продукцию (работы, услуги), признанную браком:
¾ при невыполнении рабочими-сдельщиками швейных цехов планового процента сдачи продукции контролерам с первого предъявления производится удержание из заработной платы виновного за брак;
¾ рабочему, не являющемуся виновным, за исправление брака производится оплата;
9. оплату труда учащихся и студентов учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятии;
10. выплату разницы в окладах работникам при временном заместительстве;
11. выплату межразрядной разницы рабочим со сдельной оплатой труда швейных и раскройного цехов, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов;
12. выплату разницы между прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу. При переводе работника с его согласия по инициативе Нанимателя либо в соответствии с медицинским заключением на другую постоянную или временную нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода;
13. доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника:
¾ оплату по полным сдельным расценкам за выполнение сдельной работы рабочим с повременной оплатой труда, совмещающим свои функции с выполнением сдельной работы;
¾ оплату труда при временном заместительстве в соответствии с законодательством (статья 68 Трудового кодекса);
14. доплату за руководство бригадой бригадирам из числа рабочих, неосвобожденным от основной работы, в размере 10-30% тарифной ставки в зависимости от численности бригады, и ответственности выполняемых бригадой работ; старшим смены операторов котельной - 20% тарифной ставки; старшим смены подразделения охраны объекта - 30% тарифной ставки;
15. оплату труда работников, принятых по совместительству из других организаций (внешнее совместительство);
16. оплату труда работников не списочного состава;
17. оплату труда работников, привлеченных на сельскохозяйственные работы;
18. премии, вознаграждения, стоимость подарков, услугу начисленные (предоставленные) освобожденным профсоюзным работникам (в соответствии с утвержденными «Положениями» и наличием средств на предприятии), членам наблюдательного совета акционерного общества (в соответствии с решением собрания акционеров или решением наблюдательного совета).
На предприятии устанавливаются и осуществляются выплаты компенсирующего характера, к которым относятся:
1. доплата работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в зависимости от класса (степени) вредности условий труда:
¾ 1 степень – 0,10 % тарифной ставки 1 разряда за один час работы в условиях труда, соответствующих классу;
¾ 2 степень – 0,14 % тарифной ставки 1 разряда за один час работы в условиях труда, соответствующих классу;
¾ 3 степень – 0,20 % тарифной ставки 1 разряда за один час работы в условиях труда, соответствующих классу;
¾ 4 степень – 0,25 % тарифной ставки 1 разряда за один час работы в условиях труда, соответствующих классу;
2. доплата за работу в ночную смену (в которой более 50% времени приходится на ночное время) или в ночное время с 22 до 6 часов - в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время (ночную смену);
3. доплата за ненормированный рабочий день водителю служебного легкового автомобиля в размере 50% тарифной ставки;
4. доплата за работу по режиму рабочего дня, разделенного на отдельные части с перерывом, превышающим два часа в размере:
¾ для водителей автомобилей - до 50% тарифной ставки (по решению Нанимателя);
¾ для заведующего общежитием - до должностного оклада (по решению Нанимателя);
5. оплата-компенсация (если Работник и Наниматель договорились о такой форме компенсации) за работу в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Беларусь (основанием для оплаты является утвержденное Нанимателем «Распоряжение» или «Приказ»);
6. оплата в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь за работу в сверхурочное время (основанием для оплаты является утвержденное Нанимателем «Распоряжение»);
7. компенсация в соответствии с законодательством за ухудшение правового положения работника (если с ним заключен контракт) при увольнении Работника (по его требованию) в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя;
8. денежная компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
9. другие выплаты компенсирующего характера (в соответствии с решением Нанимателя и наличием средств на предприятии).
На предприятии производится оплата за неотработанное время, к которой относится:
1. оплата трудовых отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь и коллективным договором;
2. оплата отпусков, предоставляемых по инициативе Нанимателя с частичным сохранением заработной платы - частичная оплата устанавливается на предприятии в размере 2/3 дневной тарифной ставки первого разряда на предприятии за каждый день отпуска;
3. оплата свободного от работы дня матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, трех и более детей в возрасте до шестнадцати лет, а также матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста;
4. оплата в соответствии с законодательством неотработанного времени работниками моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности рабочего дня;
5. заработная плата, сохраняемая в соответствии с законодательством за работниками за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей;
6. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
7. суммы, выплачиваемые Нанимателем за время отпуска перед началом работы выпускникам профессионально-технических училищ;
8. заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными для повышения квалификации и переподготовки;
9. оплата в соответствии с законодательством отпусков в связи с обучением, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства;
10. заработная плата, сохраняемая беременным женщинам при снижении им нормы выработки или переводе их на более легкую работу (с момента предоставления медицинского заключения (справки));
11. оплата труда работников в случае простоя не по их вине в размере двух третей установленной тарифной ставки (оклада) работника;
12. другие виды выплат, которые устанавливаются по решению Нанимателя.
На предприятии также применяются следующие коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) рабочих по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям:
1. коэффициент повышения 1,1 применяется для оплаты труда рабочих:
¾ слесарей-ремонтников всех структурных подразделений;
¾ электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования и электромехаников всех структурных подразделений;
¾ слесаря-электрика подготовительного цеха;
¾ слесарей механосборочных работ ремонтно-механического цеха;
¾ токарей, фрезеровщиков, шлифовщиков, заточников, электрогазосварщика ремонтно-механического цеха;
¾ слесарей-сантехников;
¾ монтажников систем вентиляции кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации;
¾ машинистов компрессорных установок;
¾ слесарей по контрольно-измерительным прибором и автоматике;
¾ обмотчиков элементов электрических машин;
¾ слесаря по ремонту автомобилей;
¾ начальника электроцеха;
¾ начальника ремонтно-механического цеха;
2. коэффициент повышения 1,2 применяется для оплаты труда рабочих:
¾ операторов котельной;
¾ слесарей по ремонту оборудования котельной;
¾ слесарей по контрольно-измерительным приборам и автоматике;
¾ аппаратчиков химводоочистки;
¾ электрогазосварщика котельной;
¾ электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования котельной;
¾ начальника цеха котельной и ПСХ;
¾ заместителя начальника цеха котельной и ПСХ.
На ОАО «Знамя индустриализации» к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих установлены размеры надбавок, которые приведены в таблице 7.1.
Таблица 7.1 – Надбавки к должностным окладам руководителей, специалистов и служащих