(адрес места жительства, год рождения, данные паспорта)
_____________________________________________________________
серия, номер, кем и когда выдан, наличие детей)
_____________________(Ф.инициалы)
____________________(Ф.инициалы)
Приложение 2
Судебная практика
Ниже рассмотрим конкретный пример из судебной практики при увольнении по вышеуказанному основанию (по п. 5 ст. 81 ТК РФ)[49, с. 82].
М. работала вахтером в ОАО "Утес". Приказом директора от 3 июля 2004 г. она была уволена в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Считая свое увольнение неправомерным, М. обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении ее на работе, утверждая, что примененные к ней дисциплинарные взыскания были незаконны. Решением Ульяновского городского суда М. в удовлетворении иска было отказано. Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда, рассмотрев кассационную жалобу М., отменила решение Ульяновского городского суда, вынесла новое решение, которым удовлетворила требования М.
Судебная коллегия признала, что 6 марта 2004 г. истица была подвергнута дисциплинарному взысканию за то, что 28 февраля 2004 г. без разрешения начальника смены вахтеров оставила свое рабочее место. Суд установил, что ее отсутствие было кратковременным, поскольку ей необходимо было взять воду для приема лекарства. Действия истицы содержали признаки дисциплинарного проступка (виновное неисполнение требований должностной инструкции), так как она оставила свое рабочее место без уведомления начальника смены вахтеров. Кассационная инстанция, рассматривая дисциплинарный проступок М., оценила его как малозначительный ввиду того, что ее отсутствие на рабочем месте было кратковременным (3 мин.).
Формально действия М. следует рассматривать как дисциплинарный проступок, но в силу характера совершенного проступка, т.е. его малозначительности, судебная коллегия по гражданским делам признала неправомерным применение к М. дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Второе нарушение, за которое ее подвергли дисциплинарному взысканию, состояло в ведении личных телефонных переговоров по служебному телефону. На основании должностной инструкции, утвержденной директором ОАО "Утес", определяющей права и обязанности вахтера, установлен запрет на ведение личных разговоров с телефонного аппарата, расположенного на рабочем месте вахтера.
Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда не согласилась с выводом Ульяновского городского суда о правомерности применения к М. данного дисциплинарного взыскания, приняв во внимание причину, по которой М. вела телефонные переговоры. Ее малолетняя дочь находилась одна дома, и М. беспокоилась о состоянии ее здоровья и безопасности.
Поводом к увольнению послужило то обстоятельство, что М. 2 июля 2004 г. покинула свое рабочее место. Материалами дела установлено, что это произошло в силу необходимости взять лекарство в аптечке. Ульяновский городской суд рассмотрел действия истицы как совершение дисциплинарного проступка ввиду того, что она никого не поставила в известность о намерении покинуть свой пост на непродолжительное время. Кассационная инстанция согласилась с оценкой поведения истицы, установленной судом первой инстанции, но в силу малозначительности проступка признала нецелесообразным применение к ней дисциплинарного взыскания в виде увольнения в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК.
Судебная коллегия пришла к общему выводу, что действия М. можно формально рассматривать как дисциплинарные проступки, но в силу их малозначительности у работодателя нет оснований для привлечения М. к дисциплинарному взысканию в виде увольнения.
Приведенный пример показывает, что при рассмотрении трудового спора суд принял во внимание тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Ниже рассмотрим конкретный пример из судебной практики при увольнении по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.[44, с. 61]
С., работавшая младшим фармацевтом в ООО "Имплозия", из-за неявки на работу 13 и 14 июня была уволена 14 июня в соответствии с подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК за прогул без уважительных причин. Считая действия работодателя незаконными, она обратилась в районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Истица указала, что работодатель нарушал трудовое законодательство - своевременно не выплачивал заработную плату, поэтому она 16 мая подала заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день срока предупреждения об увольнении директор ООО "Имплозия" не выполнил возложенные на него обязанности, а именно не издал приказа об увольнении и не ликвидировал задолженность по заработной плате. Требуя прекращения трудового договора, С. продолжала выполнять свои трудовые обязанности и по истечении срока предупреждения, но, не получив трудовой книжки, прекратила выходить на работу.
Районный суд требование истицы удовлетворил, признав, что С. уволили незаконно. Она была восстановлена на работе со взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула.
Обращает на себя внимание то обстоятельство, что после подачи заявления об увольнении по собственному желанию С. и по истечении двух недель со дня предупреждения об увольнении требовала прекращения трудового договора, выплаты задержанной заработной платы и продолжала выполнять свои обязанности. Причина, по которой работник выразил желание прекратить трудовой договор, - задержка заработной платы - сохранилась и после окончания срока предупреждения об увольнении.
Продолжение выполнения работником своих обязанностей после окончания срока предупреждения свидетельствует о фактическом продолжении трудовых отношений. Устное обращение к работодателю с требованием прекратить трудовой договор и выдать трудовую книжку не порождает правовых последствий и не влечет со стороны работодателя обязанности прекратить трудовой договор. На этом основании президиум Ульяновского областного суда решение районного суда отменил и в иске о восстановлении на работе отказал.
[1] Трудовой кодекс Российской Федерации. От 31.12.01 (в редакции от 27.04.04)// Российская газета.-2001 -№ 256.- 31 декабря
[2] Бородина В.В., Гончаров В.Г. Вопросы реформирования трудовых отношений и трудового кодекса РФ // Трудовое право. -2003.-№ 3. с. 123-126
[3] Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993.//РГ.-1993. - №237. – 25 декабря.
[4] Дмитриева И.К. О реформе трудового законодательства // Трудовое право. -2002.-№ 3. с. 92
[5] Бородина В.В. Гончаров В.Г. Вопросы реформирования трудовых отношений и трудового кодекса РФ // Трудовое право. -М.: 2003.-№ 3.
[6] Дмитриева И.К. О реформе трудового законодательства // Трудовое право. -М.: 2002.-№ 3.
[7] Панина А.Б. Трудовое право: Вопросы и ответы. Новый Юрист, -М.: 2002.
[8] Толкунова В.Н. Гусов К.Н. Трудовое право России -М.: 2003
[9] Российское трудовое право // Под ред. А.Д. Зайкина. -М.: 6 Норма, 2004.
1 Трудовое право // Под. Ред. О.В Смирнова. -М.: 1998.
[10] Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах) // Вестник МГУ, Серия “Право”. -1995.-№ 3
[11] Краткая трудовая энциклопедия // Российская газета. -2004.-№4 с. 89-97
[12] Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 2003.
№ 6., С. 91
2 Кодекс законов о труде РСФСР 1922
3 Трудовое право России. Учебник под ред. А.С. Пашкова - СПб., 1993, с. 25.
5 Временные рекомендации Минтруда РСФСР от 29 марта 1991 г. "О применении контрактной формы заключения трудового договора с руководителями предприятий" // Бюллетень Минтруда СССР, 1991, № 4-6
6 Постановление Минтруда РФ “Об утверждении перечня должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества и Типовой формы договора о полной индивидуальной материальной ответственности” от 31 декабря 2002 г.// Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 2.
7 Скобелкин В.Н. Право на труд в Конституции РФ// Вест. ОмГУ. 1996. Вып. 1. с. 33.
8 Сыроватская Л.А. О правовом регулировании трудовых отношений в современных условиях// Директор, 1995
[13] Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М.: 2006, с. 111.
[14] Дмитриева И.К. О реформе трудового законодательства // Трудовое право. - М.: 2002.-№ 3. с 22.
1 Каминская М.С. О некоторых проблемах, возникающих при регулировании трудовых отношений // Трудовое право. -М.: 2004.-№ 3. с. 67-74
[15] Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 1 июня 1996 г. № 68 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» //Вестник Высшего Арбитражного Суда РФ. -1996.-№ 9
[16] Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993.//РГ.-1993. - №237. – 25 декабря.
[17] Трудовой кодекс Российской Федерации. От 31.12.01 (в редакции от 27.04.04)// Российская газета.-2001 -№ 256.- 31 декабря
9 Акопова Е.М. Современный трудовой договор (контракт). Ростов н/Д, 2002., с. 113
10 Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право, 2003, № 6. с. 31.
[18] Халфина Р.О. Общее учение о правоотношении. -М.: 1997. с. 102-106
1 Российское трудовое право // Под ред. А.Д Зайкина -М.: Норма, 2004. с. 157
1 Федеральный закон от 26 декабря 1995г. «Об акционерных обществах»//Собрание законодательства Российской Федерации.-1996.-№ 1.
1 Российское трудовое право // Под ред. А.Д Зайкина -М.: Норма, 2004. с. 163
[19] Панина А.Б. Трудовое право: Вопросы и ответы // Новый Юрист -М.: 2002. с. 135
11 Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. /Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2002, с. 61
12 Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства. Ярославль, 2002, с. 78