Рассмотрим формы материального стимулирования, применяемые в Областном выставочном центре. В ОГУК применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится согласно тарифно-квалификационных характеристик (требований) должностей работников культуры Российской Федерации по Единой тарифной сетке, т.е. работник получает заработную плату в зависимости от своего оклада и отработанного рабочего времени. Выплата заработной платы в Областном выставочном центре производится частично из кассы предприятия, частично через сеть банкоматов. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Сроки выплаты заработной платы определены учреждением, закреплены в трудовых договорах и определены как 7 и 22 число каждого месяца. В центре установлен восьмичасовой рабочий день с часовым обеденным перерывом. Табели учета рабочего времени заполняются инспектором по кадрам и руководителями отделов. Они проставляют каждому работнику количество фактически отработанного времени. На основании табеля бухгалтер по заработной плате рассчитывает зарплату. При организации заработной платы применяется механизм дополнительного стимулирования работников, выражающийся в периодическом их премировании, установлении различного вида доплат (надбавок). При этом базой для исчисления размера доплат (надбавок) служит установленный работнику оклад.
Общие правила материального поощрения персонала, основанные на единстве материальных и моральных стимулов при доминировании материальных: системы материального стимулирования должны быть просты и понятны каждому работнику; должны быть гибкими, дающими возможность сразу же поощрять каждый положительный результат работы; размеры поощрения должны быть экономически и психологически обоснованы. Системы поощрений должны формировать у работников ощущение справедливости материальных вознаграждений, способствовать повышению заинтересованности работников в улучшении не только индивидуальной работы, но и работы в "деловых связках" с другими сотрудниками.
Управление организационным поведением невозможно без материального стимулирования труда, которое представляет собой создание для работников и коллективов таких материальных стимулов, которые побуждали бы их к активной трудовой деятельности.
В механизме поощрения работников существенное место занимают премии. Премирование работников за текущие результаты деятельности находится в прямой зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения или его структурных подразделений. По своей сути оно носит всеобщий характер, поскольку в случае получения положительных результатов выплачивается всем работникам. Существенное место в механизме поощрения работников занимают единовременные премии и вознаграждения и, прежде всего, по итогам деятельности за год, а иногда и за квартал. Назначение данного вида поощрения заключается в увязке заработной платы работников с конечными результатами деятельности за определенный период.
В данном случае рост заработной платы обусловливают факторы, зависящие не от работника, а от учреждения в целом. В этих условиях значительная часть премий и других стимулирующих выплат выплачивается за выполнение работником своих трудовых обязанностей и носит более или менее гарантированный характер и лишь в незначительной части отражает различия в индивидуальных результатах труда. Для наглядности приведем данные по номинальной начисленной заработной плате по предыдущим годам в таблице 4.
Таблица 4
Показатели начисленной заработной платы
| Показатели | 2008 г | 2009г | Изменения | |
| Абсолютное, (+,-), руб. | Темп роста, % | |||
| 1.Годовой фонд оплаты труда, тыс. руб. | 3497,3 | 4652,0 | 1154,7 | 133,0 |
| 2.ФЗП работников списочного состава, тыс. руб. | 3012,1 | 4530,4 | 1518,3 | 150,4 |
| 3.ФЗП внешних совместителей, тыс. руб. | 485,2 | 121,6 | - 363,6 | 25,1 |
| 4.Количество отработанных человеко-часов работниками списочного состава | 132215 | 135091 | 2876 | 102,2 |
| 5.Количество отработанных человеко-часов внешними совместителями | 11519 | 5919 | - 5600 | 51,4 |
| 6.Количество работников списочного состава, чел. | 71 | 71 | 0 | 100 |
| 7. Количество внешних совместителей, чел. | 6 | 6 | 0 | 100 |
В 2009 году по сравнению с 2008 г годовой фонд оплаты труда увеличился на 1154,7 тыс. руб., причем ФЗП работников списочного состава увеличился на 1518,3 тыс. руб., а ФЗП внешних совместителей уменьшился на 363,6 тыс. руб.. Количество отработанных человеко-часов увеличилось на 2876 человеко-часов, отработанных работниками списочного состава и уменьшилось на 5600 человеко-часов, отработанных внешними совместителями.
С целью стимулирования к успешному и добросовестному исполнению штатными работниками Областного выставочного центра своих должностных обязанностей на высоком уровне, улучшения качества обслуживания населения, оперативного и грамотного решения производственных вопросов и ответственности за принимаемые решения в учреждении принято Положение о материальном стимулировании работников. Настоящее положение устанавливает порядок и условия выплаты премий, надбавок, поощрительных выплат и материальной помощи работникам учреждения.
Работникам учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда может устанавливаться ежемесячная надбавка за интенсивность труда к должностному окладу. Работникам учреждения, выполняющим работу по совместительству, надбавка к должностному окладу выплачивается пропорционально отработанному времени. Работникам учреждения, совмещающим обязанности, надбавка к должностному окладу устанавливается по их основной работе. ОГУК обеспечивает выплату премии работникам учреждения в размере 25 % ежемесячно за счет бюджетных средств, согласно штатному расписанию (Закон УР «О культуре» ст.50), кроме надбавки за интенсивность труда работникам может устанавливаться премия по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год. Выплата премии по результатам работы производится за безупречную работу, образцовое выполнение работниками учреждения должностных обязанностей и иные достижения в работе. Выплата премии по результатам работы производится за фактически отработанное время без ограничения размером должностного оклада работника, но в пределах средств экономии фонда оплаты труда по бюджету и наличия внебюджетных средств на лицевом счете. Лишение либо снижение размера премии по результатам работы производится в тот расчетный период, в котором было совершено нарушение или упущение в работе в размере 100%:- за прогул; за нарушение требований по технике безопасности; за нарушение правил внутреннего трудового распорядка; в размере 50% - за несвоевременное предоставление отчетности.
Установлены следующие условия и порядок установления поощрительных выплат. Областной выставочный центр обеспечивает выплату надбавок за стаж работы в культуре (таблица 5) согласно Постановлению «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры и образовательных учреждений» от 28 марта 2005 года №36 за счет бюджетных средств:
Таблица 5
Надбавки за стаж работы
| При стаже работы | Размер (в %) |
| Руководителям и специалистам: | |
| От 1 до 5 лет | 10% |
| От 5 до 10 лет | 20 % |
| От 10 до 15 лет | 30 % |
| Свыше 15 лет | 40 % |
| Другим служащим и рабочим |
За счет внебюджетных средств устанавливаются ежемесячные поощрительные выплаты сотрудникам, имеющим стаж работы в Областном выставочном центре (таблица 6).
Таблица 6
| Стаж работы, лет | Размер (% к окладу) |
| 5- 7 | 20 |
| 7 -10 | 30 |
| Свыше 10 | 40 |
Кроме надбавки за интенсивность труда, премии по результатам работы сотрудникам учреждения могут устанавливаться поощрительные выплаты. Поощрительные выплаты производятся в связи с праздничными днями за счет внебюджетных средств. К праздничным дням относятся Новый год, 8 марта, 23 февраля, 7 октября (день создания Областного выставочного центра).
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день по заявлению сотрудника может быть заменен денежной компенсацией.
Материальные выплаты, которые производятся в виде предоставления оплачиваемых дней, в определенных случаях указаны в таблице 7.
Таблица 7
Материальные выплаты в виде предоставления оплачиваемых дней отдыха в особых случаях.
| Случаи предоставления оплачиваемых дней | Количество дней |
| Свадьба самого работника | 3 |
| Свадьба детей | 2 |
| Для организации похорон ближайших родственников (членов семьи) | 3 |
| Юбилеи 50, 55, 60 лет | 1 |
Поощрительные выплаты производятся за счет внебюджетных средств.
Основным сотрудникам ОГУК в течение года может быть предоставлена материальная помощь. Основанием выплаты материальной помощи является заявление сотрудника.
Предоставление материальной помощи производится в следующих случаях:
Таблица 8
Случаи и размер выплаты материальной помощи
| Случаи выплаты материальной помощи | Размер денежных выплат, руб. |
| к юбилейным датам (женщинам на 50- летие, 55- летие, мужчинам – на 50- летие, 60 -летие | не более 1000 рублей |
| к свадьбе работника | не более 1000 рублей |
| на похороны близких членов семьи | не более 1000 рублей |
| на дорогостоящее обследование | не более 1000 рублей |
Выплаты материальной помощи производятся за счет внебюджетных средств только основным сотрудникам, проработавшим в ОГУК не менее 3 лет и внесшим весомый вклад в развитие деятельности Областного выставочного центра.