Непосредственный руководитель аттестуемого ________________________
Юрисконсульт ________________________
Начальник отдела кадров ________________________
Протокол заседания аттестационной комиссии
Аттестационная карта сотрудника ЗАО «»
1. Ф.И.О. __________________________________________________________________
2. Подразделение _____________________________________________________
3. Должность на момент аттестации______________________________________
4. год рождения_______________________________________________________
5. семейное положение_________________________________________________
6. Учебное заведение (название, годы обучения, специальность, форма обучения) __________________________________________________________________
7. Общий стаж работы на предприятии____________________________________
8. Стаж работы по аттестуемой должности_________________________________
9. Награды (поощрения) за период работы_________________________________
10. Взыскания за период работы___________________________________________
11. Аттестационный бал, его соответствие должностному разряду__________________________________________________________________________________________________________________________
12. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
13. Оценка деятельности аттестуемого сотрудника по результатам голосования
Присутствовало ______________членов аттестационной комиссии
Количество голосов «за»__________________ «против»____________________
Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)
Председатель аттестационной комиссии______________________________
Секретарь аттестационной комиссии_________________________________
Члены аттестационной комиссии____________________________________
[1] Берд П. Продай себя: Тактика совершенствования вашего имиджа .-Минск: Амалфея, 2006.-113с.
[2] Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ.- М.: Экономика, 2002.-275с.
[3] В. Музыченко. Управление персоналом. –М.: издательский центр « Академия», 2006.-143с.
[4] А.П.Егоршин. Управление персоналом. /Учебник для Вузов..-Н.Новгород. НИМБ. 2007. с.94
[5] Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности, М., Экзамен, 2006 г, с.41
[6] В. Музыченко. Управление персоналом лекции. –М.: «Академия», 2006. с. 56.
[7] Русинов Ф.М., Попова Е.В. Теория корпоративного управления неустойчивым состоянием экономики. – М.: изд-во Рос. экон. акад., 2001. – с.60
[8] Мазур И.И., Шапиро В.Д., Коротков Э.М., Ольдерогге Н.Г. Корпоративный менеджмент, М., Омега-Л, 2007 г, с.7
[9] Изотов В. Корпоративная культура. Стратегии и способы её формирования// Работа и зарплата, № 4 2008 г
[10] Металлургический бюллетень №1 2008. Черные металлы -основные новости. С.44.
[11] Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: учебное пособие. – М.:ИНФРА-М, 2005. с.245
[12]Изотов В. Корпоративная культура. Стратегии и способы е формирования// Работа и зарплата, №4 2008 г
[13] Кротова Н.В. Управление персоналом.- М.: ДиС, 2005. с.250
[14] Журнал «Кадры предприятия» №10, 2007. Екомасов В. В. «Для чего создается кадровый резерв». Ст.17
[15] Мазин А.Л. Экономика труда: Учебник для ВУЗов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. с.432
[16] Под ред. С.Д. Резника. Управление человеческим потенциалом современной организации. Монография. – Пенза: ПГУАС, 2004. с.474
[17] Герасимов Б.Н. , Чумак В.Г., Яковлева Н.Г. Менеджмент персонала, Р-н-Д, 2005 г, 46