Зміст
Вступ
1. Заробітна плата і необхідність її реформування
2. Тарифна система організації оплати праці у торгівлі
Висновки
Список використаних джерел
Вступ
Актуальним завданням економічної науки в сучасних умовах є всебічне дослідження проблем оплати праці з точки зору подолання кризи і стимулювання економічного зростання в Україні. Від наукового обґрунтування змісту реформи оплати праці, правильного вибору шляхів реформування заробітної плати багато в чому залежать перспективи майбутніх економічних перетворень у нашій країні. Реформування оплати праці є важливою складовою курсу реформ у національній економіці України.
З огляду на кризовий характер сучасної економіки України процес реформування оплати праці в торгівельній сфері повинен характеризуватися справді глибоким змістом, охоплювати всі економічні та інституціональні структури, пов’язані зі сферою формування і розподілу доходів. Все більше стає очевидним, що реформа оплати праці – це не одноразовий захід, а тривалий процес, синхронний за змістом і часом загальному ходу економічних реформ.
1. Заробітна плата і необхідність її реформування
Згідно з Законом України “Про оплату праці”, заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникам за виконану їм роботу.
Дослідження основних напрямків реформування оплати праці є актуальним, оскільки заробітна плата на сучасному етапі соціально-економічного розвитку країни не виконує, необхідно притаманних їй функцій.
На думку науковців НДІ праці і зайнятості населення Мінпраці та НАН України, існує низка дискусійних питань в галузі оплати праці, від яких значною мірою залежить прискорення процесу реформування заробітної плати. Основними з них є:
– співвідношення мінімальної і середньої заробітної плати;
– купівельна спроможність заробітної плати, тобто реальна заробітна плата;
– частка витрат на оплату праці в загальних витратах.
Досі невирішеними залишаються деякі методологічні проблеми в галузі мінімальної заробітної плати (МЗП), питання державних гарантій з оплати праці і різниця у методичних підходах до розрахунку вартісної величини прожиткового мінімуму.
За визначенням експертів Євросоюзу, мінімальна заробітна плата має становити 2-2,5 прожиткові мінімуми. В більшості країн і світу вона дорівнює 35-40% середньої. В Україні відношення мінімальної заробітної плати до прожиткового мінімуму складає 0,73. Для порівняння - це співвідношення у Великій Британії становить 6,4, Франції - 4,7, Латвії, Естонії, Польщі - 1,5. В Україні є великі розбіжності у рівнях прожиткового мінімуму як у розрізі регіонів, так і за видами економічної діяльності.
Представляє науковий інтерес і аналіз динаміки рівня середньої заробітної плати в Україні в торгівельній діяльності (табл.1).
Таблиця 1. Динаміка розмірів середньомісячної номінальної заробітної плати найманих працівників у торгівельній сфері за 1995-2006 рр. (грн.)
| Роки | ||||
| 1995 | 2000 | 2005 | 2006 | |
| У середньому на 1 штатного працівника | ||||
| Україна | 66 | 226 | 713 | 898 |
| АР Крим | 65 | 226 | 534 | 690 |
| Вінницька | 61 | 160 | 482 | 611 |
| Волинська | 58 | 177 | 501 | 666 |
| Дніпропетровська | 62 | 200 | 686 | 798 |
| Донецька | 61 | 237 | 681 | 824 |
| Житомирська | 71 | 179 | 482 | 632 |
| Закарпатська | 52 | 191 | 608 | 760 |
| Запорізька | 79 | 230 | 569 | 727 |
| Івано-Франківська | 58 | 172 | 520 | 679 |
| Київська | 76 | 231 | 889 | 1070 |
| Кіровоградська | 57 | 160 | 500 | 623 |
| Луганська | 56 | 177 | 639 | 663 |
| Львівська | 53 | 189 | 636 | 843 |
| Миколаївська | 96 | 195 | 567 | 735 |
| Одеська | 75 | 220 | 568 | 748 |
| Полтавська | 71 | 221 | 611 | 743 |
| Рівненська | 64 | 159 | 596 | 795 |
| Сумська | 69 | 228 | 503 | 625 |
| Тернопільська | 57 | 139 | 467 | 613 |
| Харківська | 57 | 219 | 582 | 748 |
| Херсонська | 56 | 159 | 464 | 630 |
| Хмельницька | 62 | 162 | 492 | 650 |
| Черкаська | 69 | 188 | 540 | 687 |
| Чернівецька | 56 | 194 | 611 | 781 |
| Чернігівська | 75 | 177 | 465 | 595 |
| м. Київ | 103 | 517 | 1349 | 1628 |
| м. Севастополь | 60 | 181 | 498 | 589 |
Прагнення України до євроінтеграції зобов'язує до (впровадження у ній європейських соціальних гарантій, у тому числі щодо оцінювання праці. Адже гідна середня заробітна плата, за європейськими стандартами, має становити не менше 5-6 і споживчих мінімумів
Важливим шляхом реформування заробітної плати сьогодні має стати підвищення її купівельної спроможності, тобто зростання реальної заробітної плати. За період 2000-2004 pp. випереджаючими темпами зростала заробітна плата по всіх регіонах України.
Гострою проблемою стала надмірна диференціація рівня заробітної плати по галузях національної економіки. Найвищий заробіток сьогодні мають працівники в сфері фінансування, кредитування та страхування, що не є нормальним. Неможливо розраховувати на майбутнє економічне піднесення, якщо заробітна плата робітників виробничої, а також торгівельної сфери не є суттєво вищою порівняно із середнім рівнем заробітку по економіці.
Те саме можна сказати проаналізувавши заробітну плату у торгівельній сфері по Чернівецькій області (див.табл.2).
Таблиця 2. Динаміка розмірів середньомісячної номінальної заробітної плати найманих працівників у торгівельній сфері в Чернівецькій області за 1995-2007 рр. (грн)
| Роки | ||||||
| У середньому на одного штатного працівника | ||||||
| 1995 | 2000 | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | |
| грн. | у % до 2006 | |||||
| 56 | 194 | 446 | 611 | 781 | 982 | 124,5 |
В Україні потрібна нова ідеологія реформування оплати праці. В її основу має бути покладено перехід від визначення ціни праці як вартості засобів на особисте споживання працівника до визначення реальної ціни робочої сили як вартості засобів, необхідних для розширеного (повного) відтворення працюючої людини і членів її сім'ї.
Першим практичним кроком на шляху реформування оплати праці повинно стати збереження умов подальшого зростання мінімальної заробітної плати. Потрібно зосередитись на пошуку не інфляційних джерел підвищення середньої заробітної плати та убезпеченні оптимальної її диференціації. З цією метою необхідно переглянути і удосконалити усі складові фінансово-господарського механізму, зокрема фінансову, бюджетну, грошово-кредитну, податкову, цінову системи.
Нагально уточнити потрібно методологічні підходи до критеріїв визначення МЗП, зокрема до розрахунку вартісної величини прожиткового мінімуму. Очевидно, у найближчому майбутньому логічним буде перейти до регіонально-галузевого принципу встановлення МЗП, враховуючи великі розбіжності у фактичних рівнях прожиткового мінімуму між регіонами.
Доцільно також визначати величину МЗП не в абсолютній сумі, а у певному відсотку до прожиткового мінімуму, тим більше, що його величина як і величина мінімальної заробітної плати, зростаючою.
Іншим важливим заходом щодо реформування оплати праці у сфері торгівлі є збільшення реальної заробітної плати шляхом:
– підвищення номінальної заробітної плати до реальної вартості робочої сили;
– зниження цін на споживчі товари і послуги;
– зниження податків на заробітну плату.
Вирішення цих головних питань у сфері оплати праці працівників торгівельної сфери залежить під державної політики з оплати праці, яка має включати:
– розробку та впровадження інноваційної системи нормативно-методичних матеріалів з оплати праці;
– прийняття комплексу заходів щодо детінізації заробітної плати;
– здійснення державного виливу на оплату праці у недержавному секторі економіки.
2. Тарифна система організації оплати праці у торгівлі
Основою організації оплати праці на всіх підприємствах в тому числі і на торгівельних є тарифна система, що являє собою сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється рівень заробітної плати працівників залежно від їхньої кваліфікації, складності робіт, умов праці.
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки.
Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, що встановлюється в розмірі, який перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і присвоєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власником або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником за погодженням з профспілковим або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективним органом.
Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед робітникам, які успішно виконують встановлені норми праці і сумлінно ставляться до своїх трудових обов'язків. Право на підвищення розряду мають робітники, які успішно виконують роботи більш високого розряду понад три місяці та склали кваліфікаційний екзамен. За грубе порушення технологічної дисципліни та інші серйозні порушення, які спричинили погіршення якості продукції, робітникові може бути знижено кваліфікацію на один розряд.