• Отсутствие реакции тоже может оказывать влияние на мотивацию подчиненных. Руководители влияют на своих подчиненных как тем, что они делают, так и тем, чего они не делают. Например, отсутствие похвалы по отношению к отличившемуся работнику может привести к тому, что в следующий раз он проявит меньше рвения для достижения высокого результата.
Список литературы
1. Виханский О. С. Стратегическое управление. М., 1995. – 252 с.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. СПб, 1995. – 216 с.
3. Герчикова И. Н. Менеджмент. М., 1995. – 480 c.
4. Гончаров В. В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. М., 1993. – 487 с.
5. Десслер Г. Управление персоналом. М., 1997. – 432 с.
6. Егоржин А. П. Управление персоналом. М., 2001. – 623 с.
7. Зигерт В. Руководить без конфликтов. М., 1990. – 335 с.
8. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом. М., 1993. – 304 с.
9. Кибанов А. Я., Баткаева Е. Н. и др. Управление персоналом организации. М., 1997. – 472 с.
10. Козлов В. Д. Прогрессивные формы организации и стимулирования труда. Н. Новгород., 1990. – 254 с.
11. Кричевский Р. Л. Если Вы – руководитель: элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М., 1996. – 384 с.
12. Маслов Е. В. Управление персоналом организации. Новосибирск, 1998. – 312 с.
13. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М., 1992. – 702 с.
14. Сайман Г. Менеджмент в организациях. М., 1995. – 326 с.
15. Старобинский Э. К. Как управлять персоналом. М., 1995. – 240 с.
16. Травин В. В. Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М., 1996. – 336 с.
17. Шейнов В. П. Как управлять другими. Как управлять собой: искусство менеджера. М., 1996. – 382 с.